Wie viel bist du wert?

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 14:04

Geldbörse oder Leben? Beides ist teuer! Geld kann kein Glück kaufen? Und dann in was, in ihrer Menge? In welches Unternehmen gehen die Leute eher zur Arbeit? Das ist richtig, die, wo sie mehr bezahlen. Es stimmt, wenn Sie jedem Mitarbeiter ein Microsoft-CEO-Gehalt geben, wird es nicht lange dauern, bis er pleite geht. Auf der anderen Seite, wenn die Mitarbeiter einen Hungerlohn bekommen, dann zerstreuen sie sich aus irgendeinem Grund wie Kakerlaken, wenn man das Licht in der Küche anmacht … ein besseres Leben. Auf jeden Fall spielt in dieser grausamen, grausamen Welt das Geld die erste Geige!

Das belegt eine Umfrage des unabhängigen Forschungszentrums Romir. Auf die Frage, was Sie für Ihr persönliches Glück am meisten brauchen, antworteten die Russen - Geld. 12,5 Prozent der Befragten betrachten eine erfolgreiche Karriere als Bedingung für ihr Wohlbefinden. Und nur etwas mehr als 10 % der Befragten finden ihr Glück in der Liebe.

Daher möchte jeder von uns ein hohes Gehalt erhalten. Aber versuchen Sie dem Chef zu beweisen, dass Sie ihrer würdig sind. Wenn Sie sich jedoch im Voraus vorbereiten, wird es einfacher.

Erstens ist es kein Geheimnis, dass bei Stellen mit gleichen Anforderungen an einen Kandidaten und ungefähr gleichem Aufgabenspektrum der Gehaltsunterschied bis zu 100 % betragen kann:

- Das hängt von der Branche ab, in der Sie arbeiten möchten. Derzeit erhalten Mitarbeiter von Rohstoffunternehmen, großen ausländischen und Telekommunikationsunternehmen, Bankern, Werbetreibenden hohe Gehälter …

- Es hängt direkt von dem Unternehmen ab, das den Mitarbeiter einstellt. So seltsam es klingen mag, junge, sich dynamisch entwickelnde Unternehmen bieten eine höhere Vergütung. Für sie ist es wichtig, Eigeninitiative und Talente anzuziehen, und die kurze Lebenserwartung des Unternehmens wird durch etwas über dem Marktdurchschnitt liegende Löhne ausgeglichen. Stabile Unternehmen bezahlen ihre Mitarbeiter (gilt nicht für Top-Manager) in der Regel zum niedrigeren Marktdurchschnitt. Andererseits garantieren sie Verlässlichkeit und Vertrauen in die Zukunft sowie ein gewisses Sozialpaket.

- Das hängt davon ab, welchen Eindruck Sie auf den Arbeitgeber machen konnten. Wenn Sie ihm für das Unternehmen als lebenswichtig erscheinen, können Sie sogar eine Erhöhung des ursprünglich angekündigten Gehalts bekommen. Aber glauben Sie nicht, dass eine solche Erhöhung mehrmals möglich ist, höchstwahrscheinlich können wir in solchen Fällen über 20-25% sprechen.

Eine meiner Bekannten ging nach ihrem Universitätsabschluss in eine Führungsposition, hatte keine Berufserfahrung, außer einem Diplom in diesem Profil, und sie wurde genommen, weil Karinka den Chef mochte. Und das Gehalt für die Probezeit wurde auf das Gehalt angehoben, das sie erhalten würde, wenn sie bereits für eine Stelle gemeldet wäre.

Übrigens zum Probegehalt. Die Probezeit beträgt laut Gesetz bis zu 3 Monate, nach Ermessen des Arbeitgebers kann sie auf 1 oder 2 Monate verkürzt werden, aber Sie müssen unbedingt über ihre Dauer informieren. Während der Probezeit ist das Gehalt in der Regel etwas geringer, diese Zeit ist dafür vorgesehen, das Unternehmen kennenzulernen, in den Kreis der Dinge einzusteigen und mit voller Kraft zu arbeiten. Die niedrigere Vergütung während der Probezeit sichert das Unternehmen gegen die voraussichtlich nicht sehr hohe Qualifikation des Arbeitnehmers ab. Schließlich hat sich der Bewerber im Vorstellungsgespräch hervorragend gezeigt, aber wenn es um die echte Arbeit ging, stellte sich heraus, dass dies die Schwierigkeiten bereitet. Während der Probezeit in renommierten Unternehmen ist das Gehaltsniveau in der Regel um 15-25% niedriger. Und eine Reihe von Unternehmen verhalten sich wie folgt: Ihnen wird beispielsweise ein Gehalt von 500 US-Dollar angeboten, es ist jedoch festgelegt, dass es während der Probezeit 250 US-Dollar beträgt, also weniger als die Hälfte.

Wenn Sie bereits eine Vorstellung von der Gehaltshöhe der für Sie interessanten Position haben und Informationen darüber haben, was das Unternehmen tut, was seine Vergangenheit und Zukunftspläne sind, können wir sagen, dass Sie bereit für Verhandlungen sind. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Gesprächspartner, welche Vergütung für diese Position erwartet wird, und wenn Sie "auf Grundlage der Ergebnisse des Interviews" antworten, können Sie klären, welche Art von Bar erwartet wird. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Gesprächspartner innerlich angespannt ist und trotzdem eine Zahl von Ihnen hören möchte, ist es besser, entweder echtes Geld zu nennen, das Sie erhalten möchten, oder den durchschnittlichen Markt. Aber man sollte nicht gleich mit dem Betrag herausplatzen und dann bis zum Tod dafür kämpfen, es ist sinnvoll, einen Vorbehalt zu machen, dass es sich nur um eine geschätzte Zahlung handelt, und es kommt auf den Aufgabenbereich, den Inhalt der Arbeit, die Perspektiven, usw.

Ich möchte Sie daran erinnern, dass Sie die Grenze, die Sie unter keinen Umständen unterschreiten möchten, im Voraus hätten festlegen müssen. Und es kann nur aufgerufen werden, wenn es absolut notwendig ist. Und deshalb. Nehmen wir an, Sie sagen: "Ich stimme einem Gehalt von mindestens 300 Dollar zu." Und der Arbeitgeber wird dies wahrscheinlich als Ihre Bereitschaft wahrnehmen, genau so viel zu erhalten.

Es ist besser, eine vorbereitete Figur zu benennen, die aus Ihrer Sicht im Moment attraktiv ist. Sie könnten sagen: "Ich würde 500 Dollar als eine gute Zahlung ansehen. Aber das sollte separat besprochen werden, wenn Sie bereit sind, mir einen Antrag zu machen." Wenn der Arbeitgeber dies hört, kann er eine vernünftige Frage stellen: "Warum?" Erklären können Sie sich zum Beispiel auf die aktuelle Höhe Ihres Gehalts. Oder Sie können so antworten: "Ich denke, meine Qualifikation und Erfahrung sind es wert."

Aber denken Sie an die goldene Regel des guten Verhandelns: eine bessere Position in den Verhandlungen nimmt derjenige ein, der die andere Seite zwingt, als erster ein Angebot zu machen … Bei einer Bewerbung kann es vorkommen, dass es für Sie sinnvoll ist, direkt zu sagen: „Dieser Job ist für mich sehr interessant und ich denke, ich könnte ihn gut machen. Welche Konditionen sind Sie bereit, mir anzubieten?“Danach ist es wünschenswert, vorsichtig, aber beharrlich sicherzustellen, dass der Arbeitgeber die Nummer zuerst nennt. Dann können Sie in die Details gehen und Gegenangebote machen. Dies ist eine kompetente Verhandlung. Denn wenn Sie bestimmte Nummern anrufen, können Sie Ihre Arbeit unterschätzen oder den Preis sprengen.

Ich wiederhole es noch einmal: Zögern Sie nicht, die Höhe Ihres Gehalts im Vorstellungsgespräch zu besprechen. Wenn Sie in Zahlungsfragen gleichgültig sind, kann das gegen Sie arbeiten: Der Arbeitgeber wird entscheiden, dass Sie einfach nirgendwo hingehen können, da Sie bereit sind, ohne Zahlungsbedingungen zu arbeiten. Aber wenn Sie beim Vorstellungsgespräch aufgefordert werden, selbst Fragen zu stellen, beginnen Sie auf keinen Fall mit Zahlungsfragen. Ein solches Interesse zu zeigen, bevor Ihnen ein konkretes Angebot unterbreitet wird, trägt nicht zu Ihrer Glaubwürdigkeit in den Augen des Arbeitgebers bei.

Seien Sie schlauer! Wenn Vorstellungsgespräche bei der Suche nach einem guten Job so auf Vorstellungsgespräche angewiesen sind, sollten Sie sich gezielt vorbereiten. Überlegen Sie sich die Antworten vorab, seien Sie selbstbewusster und verhandeln Sie kompetent. Viel Glück!