Wenn du so schlau bist, warum bist du dann so arm?

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 14:04

Vor einigen Jahren habe ich in einem Unternehmen gearbeitet und für einen bestimmten Auftrag Personal für andere Unternehmen rekrutiert: Der Arbeitgeber stellt eine Bewerbung, in der angegeben ist, was für einen Spezialisten er braucht und welche fachlichen und persönlichen Eigenschaften er haben sollte, und wir eine Suche und sorgfältige Auswahl der Kandidaten für diese Stelle durchgeführt. Dank unserer Firma konnte jemand einen lohnenden Job finden, aber ich habe die Antwort auf die Frage gefunden"

"Schüchternes Genie"

Ein großes Unternehmen brauchte einen Spezialisten - einen jungen Mann mit Hochschulbildung, einen Programmierer, der Englisch auf dem Niveau technischer Übersetzungen und gesprochenes Deutsch beherrscht. Mit einem Wort - ein Stern vom Himmel. Ich musste im Internet werben. Es gab viele Anrufe, aber der "notwendige" klingelte nur eine Woche später. "Hallo, ich bin dabei zu arbeiten." - "Alter?" - "27" - "Bildung?" - "Höhere technische. Programmierer". - "Womit hast du es genau zu tun?" - Listet alles auf, was ich hören muss und was ich nicht einmal wusste. - "Und Englisch, Deutsch?.." - "Englisch ist fast perfekt, aber in deutscher Live-Praxis reicht es nicht." - "Arbeiten Sie irgendwo?" - eine Frage aus der Kategorie "so schlau und noch keinen Job gefunden?" Und plötzlich: "Siehst du, alles, was ich dir gerade erzählt habe, trifft nicht auf mich zu, sondern auf meinen Freund Max. Er ist wirklich ein "Profi", aber gleichzeitig ist er völlig unfähig, sich zu verkaufen, na ja, in das Gefühl, einen coolen Job zu finden. dass alle guten Plätze schon aussortiert sind und es keinen Grund zur Aufregung gibt. Also sitzt er in seiner Schule. Kann ich ihn zu dir bringen? Du wirst es nicht bereuen."

Vom Vorstellungsgespräch mit Max bis zu seiner Einstellung verging weniger als eine Woche. Für die Bereitstellung eines wertvollen Spezialisten erhielten wir von der Geschäftsführung des Unternehmens ein Dankesschreiben. Obwohl Dankbarkeit an seinen Freund gerichtet werden sollte. Denn ohne ihn wäre dieses schüchterne Genie lange Zeit „schlau, aber arm“geblieben. Aus diesem Vorfall habe ich die erste Schlussfolgerung gezogen: „Ein intelligenter und talentierter Mensch wird arm sein, wenn er sozial passiv ist oder sich, wie der Freund von Max sagte, nicht gewinnbringend an den Arbeitgeber „verkaufen“kann.

"Unter dem Deckmantel der Unachtsamkeit"

Es ist nicht das erste Mal, dass wir mit Tatiana über die Arbeit sprechen. Jung, hübsch. Philologe. Petersburger Universität. Auf der Suche nach einer Stelle als Sekretärin-Assistentin an einem renommierten Standort. Dreimal hat sie die Qualifikationsrunden in Unternehmen erfolgreich bestanden, aber alle drei Mal erschien sie nicht für die Endrunde, als es zwei oder drei Bewerber um einen Studienplatz gab. Bevor ich sie zum vierten Interview schicke, wage ich es, die Gründe für dieses Verhalten herauszufinden (ich möchte ihre Launen nicht noch einmal durchlöchern). "Weißt du, an diesem Tag gab es ständig dringende Angelegenheiten."

- "Tatiana, seien wir ehrlich. Einmal - ein Unfall, zwei - ein Zufall, drei - ein Muster" … Nach einem langen Spaziergang um den heißen Brei höre ich endlich die Schlagworte: "Nun, im Allgemeinen hatte ich Angst. Plötzlich werden sie nicht mich wählen, sondern ein anderes Mädchen. Wie soll ich meinen Freunden davon erzählen? Dass ich weniger intelligent und fähig war? Ich werde mich selbst nicht mehr respektieren."

- "Es stellt sich heraus, dass es besser ist, einfach nicht zum Abschlussgespräch zu gehen und zu sagen, dass Sie selbst beschlossen haben, keinen Job in dieser Firma zu bekommen, als zu gehen und vielleicht abgelehnt zu werden?"

- "Jawohl".

Dank Tatiana habe ich eine zweite Schlussfolgerung gezogen: "Ein intelligenter Mensch kann arm bleiben, wenn er eine Verbesserung seiner Position pessimistisch sieht, weil er sich seiner Fähigkeiten nicht sicher ist und lieber sorglos aussieht als ein Versager."

"Übertriebene Chatterbox"

Pavel kam selbst in unser Büro. Freunde gaben die Adresse an. Er sucht einen Job. Möchte der Leiter eines kreativen Teams sein. Unvollständige Hochschulausbildung. Er hat das Institut vor einigen Jahren verlassen. "Was ist jetzt wichtig? Hauptsache, den Kopf auf den Schultern." Dem ist schwer zu widersprechen, obwohl viele Arbeitgeber sicher sind, dass es schön wäre, zusätzlich zum Kopf ein Diplom zu haben. Aus weiteren Gesprächen wird deutlich, dass Paulus bereits „alles in der Welt versucht“hat. Warum blieb er bei keinem Job? Denn irgendwo durfte er sich "nicht kreativ ausdrücken", irgendwo "hatte der Chef in ihm seinen Konkurrenten gesehen", irgendwo "hatte er kein Glück mit der Mannschaft", irgendwo wurde ihm "ein Speichel ins Rad gesetzt". Im Allgemeinen gibt es viele Gründe, die außerhalb seiner Kontrolle liegen. Bitte geben Sie im Fragebogen das Unternehmen an, in dem Sie gearbeitet haben. Die Liste ist wirklich lang. Nach seiner Abreise wähle ich mehrere Namen. Ich rufe an (das war Teil unserer Regeln). Ich erkläre die Situation. "Ach, diesen! Sie sind ihn kaum losgeworden. Ich wollte nichts tun, ich habe nur wertvolle Anweisungen gegeben …" Er hatte immer Ausreden: dann kann er es nicht, weil er keine hat, dann noch einer und so weiter bis ins Unendliche …"

Dieser Vorfall führte mich zu einer dritten Schlussfolgerung: "Wenn eine Person versucht, Sie davon zu überzeugen, dass er klug und talentiert ist, aber die Umstände es ihm nicht erlauben, sich "zu entspannen" (es gibt zu viele Unzufriedene, es gibt kein Geld), Gelegenheiten usw.), sollten Sie sich die Frage stellen, gibt er vor, es zu sein?

Und doch warum? Trotz der Tatsache, dass alle Menschen, von denen eine Geschichte erzählt wurde, sehr unterschiedlich sind, gibt es etwas, das sie verbindet. Sie glauben nicht an ihre Erfolgschancen und schaffen sich aus Angst vor dem Scheitern alle möglichen Hindernisse, ohne es immer zu erkennen. Für solche Leute ist es schlimmer, sich anzustrengen und zu scheitern, als es gar nicht zu tun. Es ist einfacher, äußere Gründe zu suchen und zu finden, die Sie daran hindern, das zu tun, was Sie "könnten", denn nachdem Sie begonnen haben zu handeln und dabei versagt haben, müssen Sie zugeben, dass Sie Ihre Fähigkeiten überschätzt haben. Psychologisch ist es einfacher zu sagen: „Ich bin zufrieden mit dem, was ich habe“, anstatt keinen aussichtsreicheren Job zu bekommen. Trotz aller Unterschiede leben diese Menschen nach dem gleichen Prinzip, das William James vor 107 Jahren beschrieben hat: "Ohne Versuch kann es kein Scheitern geben; ohne Scheitern gibt es keine Demütigung." Vergessen, dass es ohne Versuch keinen Erfolg und damit keine Anerkennung und kein finanzielles Wohlergehen gibt.

Alena Metelkina, Psychologin