Ich bin mehr wert

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 14:04

Einer der am häufigsten genannten Kündigungsgründe sind niedrige Löhne. "Ich verdiene mehr!" Recruiter haben sogar ein solches Konzept - "es kostet so viel", und daran ist nichts auszusetzen - das Wissen und die Fähigkeiten einer Person sind eine Ware mit wirtschaftlichem Wert - und sie können und sollten verkauft werden. Aber wie schätzen Sie genau ein, wie viel Sie wert sind?

Inzwischen gibt es viele Unternehmen, in denen zum Beispiel Sekretärinnen für rein symbolische Beträge von weniger als hundert Dollar arbeiten (und das ist kein "weißes" Gehalt in der Buchhaltung, sondern ein realer Betrag, der dem Mitarbeiter im Büro ausgehändigt wird Ende des Monats!), Während im Betrieb, der vielleicht auf der anderen Straßenseite steht, erhält eine Person, die die gleichen Funktionen ausübt, fünf-, sechs- oder sogar zehnmal mehr! Wieso den?

Ein Mädchen erklärte es nach mehreren Interviews so: "Ja, ich kann alles tun, was Ihre Mädchen können, die dreihundert Dollar bekommen, aber ich will tausend, einfach weil ich sehr lange Finger habe." Russisch "). Sie ist einfach selbstbewusst und glaubt, dass sie es wert ist, mehr als andere zu erhalten, wenn sie eine gewisse Erfahrung hat.

Aber auch wenn in der Sekretariatsarbeit die Aufgaben sehr unterschiedlich sein können - irgendwo reicht es, Anrufe entgegenzunehmen, und irgendwo muss man gleichzeitig hysterisch zwischen Fax-Kopierer-Kaffeemaschine-Gästeempfang-Telefon-Papierkram hetzen als gesicht des unternehmens, stellvertretender geschäftsführer, übersetzer und kurier, dann gibt es spezialitäten, bei denen die zahlung auf der grundlage der ergebnisse des monats völlig bedingt ist - zum beispiel ein verkäufer in einer parfümerie und in einem autohaus - und beides erfordern die gleichen Fähigkeiten - Produktkenntnis, Gespür für den Käufer, die Fähigkeit, genau das anzubieten, was sie bekommen, eine angenehme Atmosphäre zu schaffen. Verkäufer in einer Parfümerie werden jedoch oft weniger bezahlt, nur weil dort Frauen arbeiten, und in Russland gibt es derzeit eine künstlich unterstützte Praxis, dass das schöne Geschlecht weniger Geld bekommt, selbst wenn es in einer ähnlichen männlichen Spezialität arbeitet.

Wie schätzen Sie Ihr Niveau ein? Zuerst müssen Sie ein Professiogramm erstellen - eine sehr nützliche Sache, die Ihnen hilft, sich besser vorzustellen, was von Ihnen verlangt wird und was Sie anbieten können. Für ein genaueres Bild ist es ratsam, sich an einen Spezialisten zu wenden, der mindestens mehrere Jahre in diesem Fachgebiet tätig ist.

Versuchen Sie, alles aufzuzählen, was von Ihnen verlangt werden kann - Ausbildung, Aussehen, Sprachkenntnisse, die wichtigsten psychologischen Eigenschaften (Kommunikationsfähigkeit oder Ausdauer, Mobilität oder Stressresistenz), bevorzugtes Geschlecht, Zeitplan, Fähigkeit zum Autofahren, analytische Rezensionen schreiben, am Computer arbeiten, mit Flugzeuggeschwindigkeit tippen und Augen für die männlichen Mitarbeiter machen. Nachdem Sie eine Must-Have-Liste erstellt haben, markieren Sie die Elemente, die Sie einfach vorschlagen können. Aber dies ist nur eine der Komponenten - es gibt eine unschätzbare Eigenschaft, die selbst die brillantesten Kandidaten nicht immer bieten können - Erfahrung. Für das absolute Maximum empfiehlt es sich, das Gehalt einer Fachkraft zu übernehmen, die fünf bis zehn Jahre im gleichen Beruf im größten Unternehmen arbeitet, das Sie kennen. Wenn Sie ein Banker sind und das ist Potanin, dann gibt es etwas, wonach Sie streben müssen. Für eine Sekretärin liegt die oberste Leiste übrigens bei etwa dreitausend, für einen Verkaufsleiter weit über hundert. Es gibt auch Unterschiede bei der Bezahlung in russischen und ausländischen Unternehmen - Manager werden dort mehr bezahlt, während Programmierer weniger bezahlt werden.

Und vergessen Sie nicht, dass es in Russland extrem wenige (naja, ungefähr zehntausend) Menschen gibt, die mehr als fünftausend Dollar kosten - dies bedeutet nicht, dass eine so kleine Anzahl von Menschen große Summen verdient - sie sind nur nach und nach auf diesen Betrag gekommen und, in erster Linie durch die Gründung eigener Unternehmen oder die Generierung von unschätzbaren Ideen - letztere sind in Headhunting-Agenturen mit Vornamen, Nachnamen und Adressen bekannt und erwarten nur die geringste Chance, sie in einem anderen Unternehmen zu überbieten. Um ein solcher Spezialist zu werden, ist kein rotes Diplom erforderlich (obwohl es wünschenswert ist), Sie benötigen jedoch den Wunsch und die Fähigkeit, zu arbeiten und zu studieren, sowie die Fähigkeit, das richtige Unternehmen auszuwählen - für wenig Geld in einem kleinen Unternehmen arbeiten Geld ist nur möglich, wenn Sie überhaupt keine Erfahrung haben oder an der Zweigstelle der Vasyukinsky-Zaunbaufachschule als Koch studiert haben - auf jeden Fall müssen Sie auch am ersten Arbeitsplatz einen Job in einem mittleren großes Unternehmen, denn sonst wird es später sehr schwer, ein hohes Gehalt zu verlangen. Eine andere Regel - es ist ratsam, nicht jeden Auftrag als ersten und letzten zu betrachten - die Zeiten des sowjetischen Vertriebs sind lange vorbei, jetzt schließt das Unternehmen oft einen Vertrag für einige Zeit ab und dementsprechend kann niemand garantieren, dass nach ein oder zwei Jahren Sie werden nicht ohne Grund gekündigt - nur Kündigung des Vertrages. Oder dass Sie selbst nicht mehr suchen wollen.

Es ist sehr wichtig, die Leute nicht zu bitten, sie zu bewerten - für sie sind Sie der Beste auf dem Planeten, aber ein guter Mensch ist, wie Sie wissen, kein Beruf, und daher können Sie ein unzureichendes Selbstwertgefühl entwickeln.

Nach der Einschätzung Ihrer eigenen Stärke müssen Sie also online gehen, die Beträge sehen, die für eine ähnliche Position auf Baustellen angeboten werden, vierzig Prozent hinzufügen (es ist bekannt, dass die Gehälter deutlich unterschätzt werden, insbesondere wenn die Suche nach Spezialisten durchgeführt wird über eine Personalvermittlung) und im Lebenslauf angeben.

Wenn dir das zu wenig oder (Gott bewahre) unglaublich viel ist, bitte einen Spezialisten, der dir auf diesem Gebiet eine Autorität zu sein scheint, dich (oder mehrere - zumindest einer wird nicht ablehnen) zu testen und gehe zu mehreren Vorstellungsgespräche bei Personalvermittlern - das ist kostenlos und wenn das Gehalt zu hoch ist, keine Angebote folgen, kann es etwas gesenkt werden. Und wenn es zu viele Angebote gibt, müssen die Anforderungen deutlich erhöht werden.

Die Verkaufsleiterin, die eine solche Studie gründlichst durchgeführt und veröffentlicht hat, bekam eine viel höher bezahlte Stelle als geplant in einer großen Bank in der analytischen Abteilung - eine gut gemachte Arbeit zahlt sich immer aus, und das sollte nicht sein überhaupt vergessen werden.

Daher hängt das Gehalt, das Sie erhalten, oft davon ab, wie sicher Sie sind, Ihre nützlichen Eigenschaften einschätzen und die reale Situation auf dem Arbeitsmarkt verstehen. All dies ist das Potenzial, das jeder Mensch hat, man muss es nur finden.