So gehen Sie richtig mit Kritik von Ihrem Chef um

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 14:04

Das Leben ist so, dass jeder Mitarbeiter einen Chef hat, mit dem man ständig nicht nur kommunizieren, sondern sich auch Kritik von ihm anhören muss. Nur jetzt ist Kritik zu Kritik anders.

Durch konstruktive Kritik können Sie oft berufliche Ziele erreichen und vor allem Ihr persönliches Potenzial offenbaren. Aber das Unkonstruktive kann das emotionale Gleichgewicht zerstören und den Arbeitstag einfach unerträglich machen.

Sind Sie bereit, Kritik zu ertragen? Es hängt alles von der Situation ab. Ein Berufseinsteiger, frisch gebackener Hochschulabsolvent im ersten Berufsjahr, sollte Kritik als selbstverständlich hinnehmen. Du musst Erfahrung sammeln und all deine 200% geben. Nur so erreichen Sie Respekt von Management und Kollegen und persönliche Zufriedenheit.

Nachdem Sie in Ihrer Ansprache Kritik gehört haben, bestimmen Sie zunächst deren Art, um zu verstehen, wie Sie darauf reagieren sollen.

Kritik: Zeichen der Wahrheit

Die erste Regel der Kritik lautet: Zuhören und noch einmal zuhören. Auch wenn das Management Ihnen Dinge sagt, die Sie nicht hören wollen, beruhigen Sie sich und hören Sie zu. Am häufigsten entstehen Konflikte aufgrund von Kommunikationsproblemen sowie persönlichen Merkmalen. Manche können nach einem Fehler ihren Vorgesetzten leicht über die aufgetretenen Probleme informieren, anderen fällt es schwer zuzugeben, dass sie die Aufgabe nicht bewältigt haben.

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Scheuen Sie sich nicht, nach der Kritik zuzustimmen, wenn Ihre beruflichen und persönlichen Qualitäten objektiv beurteilt werden. Sie sind ein Untergebener und müssen die Meinung Ihres Chefs berücksichtigen. Schließlich hängt Ihre Entwicklung im Unternehmen davon ab.

Manchmal lohnt es sich, den Unmut des Chefs vernünftig einzuschätzen und sich zu entschuldigen. Dies reicht aus, um die Situation zu glätten und Ihren Ruf nicht zu ruinieren.

Sie tragen Wasser zu den Beleidigten. In der Tat sind Sie bei der Arbeit ein Erwachsener, und Sie sollten nicht wie ein Kind über die Worte der Führung beleidigt sein. In diesem Fall verlieren nur Sie.

Kritik: Ich habe genug

Jeder von uns ist mit einer Situation konfrontiert, in der der Chef gegenüber jeglichen Handlungen Vorurteile hat. Auf einer unterbewussten Ebene mag die Führung Sie kategorisch nicht und schikaniert Sie ständig aus dem geringsten Grund und ohne. In dieser Situation können Sie von Ihrer Familie, Ihrem Aussehen, Ihrer Kommunikationsweise gedemütigt, beleidigt und auch diskriminiert werden.

Versuchen Sie nicht, zurück zu kritisieren. Dadurch wirst du schlecht aussehen. Sie können berufliche Qualitäten nur kritisieren, wenn Sie auf der Führungsebene sind, fälschlicherweise bewerten, was Ihnen nicht vertraut ist. Und Kritik an persönlichen Eigenschaften wird Sie mit dem Chef vergleichen, und dann werden Sie nicht besser sein als er.

Denken Sie daran, dass die Arbeitsbeziehungen heute in erster Linie eine gleichberechtigte Beziehung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer sind. Die meisten Unternehmen verfügen über Personaldienstleistungen, deren Aufgabe es ist, ein günstiges Betriebsklima zu schaffen und Konflikte zu minimieren.

Wenn die Führungssituation außer Kontrolle gerät, wenden Sie sich gegebenenfalls an Ihren Personalleiter. Erklären Sie die Situation, es ist wünschenswert, eine Audioaufzeichnung der Konfliktsituationen bereitzustellen.

Beantworten Sie folgende Fragen, bevor Sie sich mit Ihren Vorgesetzten streiten:

1. Kritisiert Sie nur Ihr Chef?

Wenn Sie ähnliche Kommentare von Kollegen gehört haben, denken Sie darüber nach, wie notwendig Änderungen in Ihrem Verhalten sind.

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2. Hebt der Chef seinen Ton an und ist unausgeglichen mit Ihnen?

Jeder Chef ist in erster Linie eine einfache Person, die Stress ausgesetzt ist. Es gibt jedoch eine gewisse Grenze, man kann es einmal aushalten, aber ein systematischer Angriffsschub kann zu gewissen Konsequenzen führen. Nachdem wir eine Ladung negativer Energie erhalten haben, werfen wir sie oft auf unsere Verwandten und Freunde aus.

Aber es passiert die umgekehrte Situation, der Chef kritisiert mit einem völlig undurchdringlichen Gesicht und schaut vielleicht nicht einmal in die Augen. Eine solche Haltung führt oft zu Ressentiments des Mitarbeiters, da ohne Blickkontakt eine gewisse Vernachlässigung wahrgenommen wird.

Abstrahieren Sie sich! Nehmen Sie Kritik nicht persönlich, erschöpfen Sie sich nicht und werden Sie ein starker Mitarbeiter, der sein Leben in der Hand hat.

3. Hat das ganze Büro Angst und hasst Ihren Chef?

Ziehen Sie eine Gruppenerklärung an die Geschäftsleitung in Betracht. Das Unternehmen muss über einen Tarifvertrag verfügen, der die zentralen Unternehmenswerte festlegt.

Scheuen Sie sich nicht, Ihre Rechte geltend zu machen. Wenn Sie ins Unternehmen kommen, werden Sie arbeiten, und die Aufgabe des Arbeitgebers ist es, Ihnen nicht nur Arbeit, sondern auch eine gute Atmosphäre im Team zu bieten.

Indem Sie rechtzeitig auf die Ratschläge Ihrer Vorgesetzten hören, können Sie Karriere und berufliche Höhen erreichen.

Die Realität ist jedoch, dass viele Arbeitnehmer ihre Rechte nicht kennen und die Arbeitgeber davon Gebrauch machen. Um zu überleben, musst du in der Lage sein, zu kämpfen und deine Meinung zu verteidigen. Aber verwechseln Sie kritische Kritik nicht mit Mobbing. Indem Sie rechtzeitig auf die Ratschläge Ihrer Vorgesetzten hören, können Sie Karriere und berufliche Höhen erreichen.

Wie Sie mit Kritik umgehen, liegt ganz bei Ihnen. Es liegt an Ihnen, ob Sie alles ertragen, ändern oder fallen lassen und den Job wechseln. Und vor allem ist jede Wahl eine bewusste Entscheidung, was bedeutet, dass die Kritik auf jeden Fall Früchte getragen hat.