Wenn er - sie (Chef, Chef, Chef, Anführer)

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 14:04

Frauen nehmen weiterhin aktiv eine dominierende Stellung in der Gesellschaft ein. Dieser Prozess läuft und ist irreversibel. Es ist fast unmöglich, eine Frau wieder an den Gasherd zu bringen und die Reichweite ihrer Arbeit nur zu Hause einzuschränken. Der Rubikon, als es den Frauen möglich war, zu einem rein physiologischen Schicksal zurückzukehren, wurde überschritten. Es gibt kein Zurück!

Meine Schwester ist 26 Jahre alt und leitet ein seriöses Unternehmen. Galina ist seit dem Kindergarten eine geborene Anführerin. Zuerst kommandierte sie Eltern und Erzieher, dann wurde ihr in ihrer Schulzeit anvertraut, an der Spitze des Octobrist-Sternchens, der Pionierabteilung, der Truppe … Jahr (mit Vollzeitausbildung!), und im dritten Jahr wurde sie Chefin. Und als alle ihre Kommilitonen nach Erhalt eines roten Diploms vor der Frage standen, wo sie einen Job finden sollten, wurde die Schwester vom mittleren Management zur Leiterin der Niederlassung des Unternehmens versetzt. Nach einiger Zeit wechselte sie den Job, wurde aber gleichzeitig auf der Karriereleiter nicht tiefer.

Es scheint, dass sie bereits mit einem klaren Vertrauen in ihre Mission geboren wurde - eine großartige Person und eine Autorität für viele zu sein. Jetzt weiß ich mit Sicherheit, dass weibliche Führungskräfte sich Führungsstile nicht aus freien Stücken zu eigen machen. Sie werden dominiert von: a) angeborenen Eigenschaften; b) Umstände; c) Art des Denkens. Galina zeichnete sich seit ihrer Kindheit durch ihren schnellen Witz, ihre Beharrlichkeit, ihr gutes Gedächtnis, ihren willensstarken Charakter, die Fähigkeit, klare Ziele zu setzen und ihre Entscheidungen und Handlungen zu argumentieren, aus. Sie war es, die von ihren Eltern erlaubt wurde, spät nach Hause zu kommen, und als ich nach zehn im gleichen Alter ankam, machten meine Eltern einen Skandal für mich, indem sie sagten, sie seien ruhig für Galya, und ich könnte, da ich unvernünftig war, einsteigen eine Art Geschichte. Mama könnte statt sich selbst Kieselsteine zum Elterntreffen schicken, obwohl unser Altersunterschied nur 5 Jahre beträgt. Am Institut wurde von ihr von Fehlzeiten Abschied genommen. Sie wurde ständig als Vorbild gesetzt. Das Porträt von Galina, so scheint es, ist sowohl in der Schule als auch an der Universität immer noch im Ehrengremium - naja, sie ist die beste Schülerin, sie hat eine große Zukunft …

Ich dachte lange, als ich das Beispiel meiner Schwester vor meiner Nase sah, warum manche Frauen gute Chefs abgeben, obwohl die Natur für uns alle eine andere Rolle vorbereitet hat. Und die Antwort war ganz einfach: Die meisten von uns wurden von Frauen erzogen. Wir sind es gewohnt, ihnen zu gehorchen, ihnen Rechenschaft abzulegen, sie um Hilfe zu bitten … Das ist eine Tatsache. Es liegt in den Genen … Warum also nicht versuchen, der Chefin auf beruflicher Ebene zu vertrauen? Wenn wir nach Geschlecht ignorieren, wer Ihr Chef ist, und in ihm zuallererst einen guten Anführer sehen, dann ist es völlig egal, ob er einen Rock oder eine Hose trägt … Ich denke, niemand wird damit argumentieren, dass in der Beenden Sie jede Arbeitskollektivwende, wenn auch in einem seltsamen und leicht verzerrten, aber familiären Anschein … Warum wird also davon ausgegangen, dass eine Frau die Interessen des Teams nicht verteidigen kann, wenn sie anfangs - und auch bei der Arbeit - ist"

Emotionen … verdammt. Diese Emotionen zahlen großzügiger für die Arbeit der Untergebenen, wissen aus eigener Erfahrung (Hausfrauen), wie viel Tomaten im Basar sind, diese Emotionen "wachsen" das Geschäft geduldig, wie ein Kind, ohne Sprünge und Abenteuer - und das macht die Dinge mehr stabil … Außerdem bewahrt das ewige weibliche Verlangen nach Sauberkeit und Sauberkeit eine weibliche Führerin vor Vorwürfen für Kleinlichkeit und Gefangenschaft … Und die spirituelle Anmut einer Frau ermöglicht es ihr, Befehle auf eine Weise zu erteilen, die niemandes Stolz verletzt… Oder lieber, wie bei der Bundeswehr: "Smyrna!!!! Gefallen - ausgewrungen!!!!"

Sagen Sie mir also: Warum wollen alle das Beste … und Manager werden weiterhin nach dem Geschlecht ernannt und lassen Geschäftsqualitäten "hinter den Kulissen" zurück? Warum werden immer noch etwa 90% der Top-Positionen in der Wirtschaft von Männern besetzt? Liegt es daran, dass Männer oft "Torwächter" in großen Positionen sind und den Aufstieg von Frauen in den Dienst behindern können, oder ???

Und was für ein Dummkopf sich ausgedacht hat: "Frauen, die nicht die Möglichkeit haben, sich rein weiblich zu verwirklichen, brauchen zu viel Macht. Und es geht nicht nur um die mechanische Fähigkeit oder Unfähigkeit, ein Kind zu gebären (nach alle, Kinder können adoptiert werden) - es geht um alle möglichen Komplexe und Phobien, wie ein Kometenschweif, der sich aus der Kindheit ausstreckt. Man war in der Schulzeit hässlich, und eine erfolgreiche Karriere wurde für sie das einzig mögliche Mittel zur Selbstverwirklichung. Der zweite Papa, der von einem Sohn träumte, kleidete sich in Knabenkleider und verbot das Puppenspiel, der dritte sah genug vom Leiden, ihre Mutter – hundertprozentige Hausfrau, der ihr Mann jede Kleinigkeit vorwarf – und schwor, ihre eigene zu haben Familie."

Was zum Teufel ist diese Angewohnheit, eine Einheitsgröße zu kämmen? Nochmals, ich kehre zu meiner älteren Schwester zurück: Sie ist wunderschön, ihre Eltern mögen sie immer noch nicht, sie möchte in naher Zukunft eine Familie haben und ist bereit, ein Kind zur Welt zu bringen … und im Allgemeinen, Show Mir die lieben Autoren dieser Zeilen, auch wenn hässliche und fehlerhafte Absätze in was für Frauen, die im Geschäft erfolgreich waren?! Olga Slutsker ist die Besitzerin der Fitnessclub-Kette World Class, Elena Yarmak ist die Chefin des Modehauses Helen Yarmak, Galina Volchek ist die künstlerische Leiterin des Sovremennik-Theaters, Olga Dergunova ist die Chefin von Microsoft in Russland, Anastasia Vavilova ist die Generaldirektor der ZAO 36, 6 "… - alle sind bildschön, klug, angemessen, haben Geschäftssinn, sind ausgezeichnete Führungskräfte und gehören zu den TOP "Die erfolgreichsten Menschen in Russland."

Die einzige Achillesferse mancher machtbeladener Frauen ist ihr unruhiges Privatleben. Das Problem liegt in der Natur der Chefin. Schließlich ist ein Mensch in Verhaltensmodellen äußerst unterschiedslos: wie er sich bei der Arbeit und in der Familie verhält.

Eine an Befehlsgewalt gewöhnte Chefin, die in ihrem Privatleben unwissentlich versucht, ihren Partner zu unterwerfen, tritt mit ihm in Konkurrenz, deren Essenz darin besteht, ihre eigene Überlegenheit zu beweisen. Sie ist es gewohnt, Entscheidungen zu treffen, Risiken einzugehen, Anweisungen zu geben, immer in Form zu sein und durch ihr eigenes Beispiel zu zeigen, wie man hart arbeiten kann. Dasselbe verlangt sie von ihren Untergebenen und von ihrem geliebten Mann.

Und er kann nicht anders, als sich zu entspannen wie sie, und er hält es für unter seiner Würde, seiner Frau zu gehorchen. Obwohl Psychologen sagen, dass Sklavenmänner, die Angst vor Verantwortung haben und eine "Mama" brauchen, sich zunächst zu einer weiblichen Anführerin hingezogen fühlen. Es stellt sich ein Teufelskreis heraus: Mit einem "Schwächen" zu leben, stark und selbstbewusst, ist nicht interessiert, und es ist fast unmöglich, die gleiche Anführerin wie sie selbst zu finden. Schließlich sucht auch ein Mann-Leader als Lebensgefährtin eine Follower-Frau. Eine der Lösungen ist diese: Eine weibliche Führungskraft kann einen angenehmen, anspruchslosen Ehemann finden und davon ausgehen, dass sie das Haupt und Ernährer der Familie ist. Hier gibt es weder für Mann noch für Frau etwas Anstößiges.

Elenka - eine Freundin meiner Schwester (ebenfalls Kommandantin) - ist mit einem Militärmann verheiratet. Es ist für niemanden ein Geheimnis, welche Pfennige die Verteidiger des Vaterlandes erhalten. Daher ist sie in der Familie der Hauptverdiener und Ernährer. Alexander versuchte zunächst, an seinen dienstfreien Tagen etwas Geld zu verdienen: Er rollte in einem Auto, bekam eine Stelle als Wachmann, handelte sogar nachts in einer Bude. Aber dann habe ich gemerkt, dass er weder zählt noch Geld verdient. Zusammen mit Lenka bildeten sie einen Familienrat und beschlossen: Sie liebt ihren Mann so, wie er ist, und wenn er keine kommerzielle Ader hat, ist es in Ordnung. Solange die Familie kein Geld braucht, lasse alles so wie es ist. Und wenn plötzlich etwas passiert, denken sie darüber nach, wie sie weiterleben können. Sasha dient immer noch in seiner Militäreinheit und kommt vor seiner Frau nicht als Schande nach Hause, die Schreibmaschine mit schmutziger Wäsche zu füllen oder etwas zum Abendessen zu kochen. Er holt das jüngste Kind vom Kindergarten ab. Er überprüft die Hausaufgaben seiner Tochter. Gleichzeitig ist es unmöglich, ihn einen Lumpen und einen Pantoffeln zu nennen. Er ist ein Militär - er kommandiert seine Frau und seine Kinder wie auf einem Exerzierplatz!

Die Freundin einer Schwester sagt, dass es ihr nicht schwer fällt, von der Rolle eines strengen und fairen Chefs zu einer gehorsamen und guten Ehefrau zu wechseln. Ein guter Psychologe hat ihr einmal geraten, Folgendes zu tun: Erstens müssen Sie am Ende des Arbeitstages Papier mit einem Klebestreifen nehmen und darauf schreiben, was morgen zu tun ist (Punkt eins, zweitens usw.). Dann muss die Liste auf den Monitor gehisst werden - direkt vor die Nase. Schalten Sie alle Geräte aus, schließen Sie das Büro und Sie können guten Gewissens nach Hause gehen. Diese Technik macht es möglich, den Rest des Abends nicht zu Hause mit dem Gedanken zu verbringen: "Was ist morgen zu tun, ich habe nichts vergessen?" Sie können eine weitere Notiz schreiben: "Was soll ich morgen zur Arbeit anziehen, was von zu Hause mitnehmen?" - und steck es in deine Tasche. Dies wird dazu beitragen, einige Zeit am Morgen zu verkürzen, um sich auf die Arbeit vorzubereiten.

Ich kenne einen männlichen Chef, der auf seine Art dem Rat eines Psychologen mit einem „Blatt Papier“folgt: Bevor er das Büro verlässt, schildert er ausführlich seine Aktivitäten zu Hause: „Küsse seinen Sohn vor dem Schlafengehen, frag seinen Vater-in -Gesetz, was ich ihm für DR geben soll, danke seiner Frau für ein gutes Abendessen . Dies ist natürlich eine Art Voreingenommenheit, aber es ist besser, den Ehemann alles nach dem Plan auf dem Papier machen zu lassen, als nichts zu tun.

Zweitens wird den Damen-Chefs auf dem Heimweg geraten, in den Laden zu gehen und dort Kleinigkeiten für Mann und Kinder zu kaufen: Kuchen, Schokolade, eine Flasche Wein, Obst. Dies wird sie in eine heimelige Stimmung versetzen und ihre Gedanken an die Arbeit entfremden.

Und noch ein paar Pluspunkte über den Anführer im Rock:

Die Wankelmütigkeit von Frauen bei der Arbeit wird zu einer anderen, sehr wichtigen Eigenschaft - Flexibilität. Diese Flexibilität ermöglicht es der weiblichen Führungskraft, eine ausgeglichene Beziehung zu Partnern und Mitarbeitern aufrechtzuerhalten. Sie ist auch leichter als ein Mann, sich an unerwartete Veränderungen anzupassen.

Die Kleinlichkeit einer Frau spielt normalerweise eine positive Rolle. Männer haben eine strategische Denkweise, die in Situationen versagt, in denen es notwendig ist, auf Details zu achten. Die Frau vermisst nichts. Bei Kleinigkeiten, bei kleinen Aufträgen, bei möglichen lukrativen Angeboten lehnt sie nie ab. Auch was sie im Moment nicht anwenden kann, verschiebt sie auf die Zukunft.

Auch mütterliche Instinkte sind gut für die Sache. Frauen behandeln ihr Geschäft in der Regel wie ein Kind und sind bereit, alles dafür zu tun. Sie behandeln auch die Mitarbeiter und fühlen sich für alle verantwortlich. Deshalb fällt es ihnen schwer, sich von unnötigen Menschen zu trennen - schade.

Die Hauptsache - Professionalität - hängt jedoch nicht vom Geschlecht ab. Wenn der Chef also: in der Lage ist und weiß, wie er die Initiative ergreifen kann; in der Lage, weiter zu sehen und kritischer zu sein; keine Angst vor Risiken; bereit, in zwischenmenschlichen Beziehungen Schiedsrichter zu sein; in der Lage, Verantwortung für den Wohlstand der Untergebenen zu tragen; weiß ihre Interessen zu verteidigen … und so weiter. - egal ob Mann oder Frau! Ich persönlich bin bereit, unter jedermanns Führung zu arbeiten, wenn es vernünftig ist und nicht zu meinem Nachteil.