Warum wir auf der Karriereleiter stolpern

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 14:04

„Vielleicht hat sie eine Beförderung für ein paar unanständige Dienste für den Chef bekommen? Und dieser frischgebackene Abteilungsleiter ist nur der Sohn unseres Generals. Alles ist klar: Mein Chef ist ein Tyrann und ein undankbarer Blinder! Ich bin buchstäblich ausgebrannt Ich habe Überstunden gemacht, alles gemacht, für mich und für "den Kerl", Kollegen lieben mich, keine Konflikte, und er selbst hat mich angelächelt… Und die Sterne auf den Schultergurten gingen wieder an diesen selbstbewussten Emporkömmling. Wieso den ?!"

Gründe, oder woher die Beine wachsen

Ein sehr berühmter und respektierter Schriftsteller stellte sich lange Zeit vor der Öffentlichkeit und sprach über seine eigenen kreativen Leistungen. Aber das Gespräch berührte die Rolle der Frau im Leben einer Kultautorin. Die Frau, so der Autor, befreite ihn vollständig vom Alltag und ließ ihn in die Welt der Kreativität eintauchen. Und gleichzeitig opferte sie ihre eigene schwindelerregende Karriere. "So funktioniert unsere Welt, alles muss man bezahlen!" - bemerkte der Meister philosophisch. Er willigt ein, mit der Karriere seiner Frau für seinen eigenen beruflichen Erfolg zu bezahlen.

Für viele Frauen ist das die Norm, weil wir so erzogen wurden. Wir sind verpflichtet, verständnisvoll und nachsichtig zu sein, uns jemandem zu widmen, die höchste Katharsis ist der Verzicht auf unsere eigenen Interessen. Die Dinge haben sich in der modernen Welt geändert. Wir sehen, dass Frauen immer höhere Karrieren machen. Erinnern wir uns zumindest an Ségolene Royal. Sie ist die Hauptkandidatin bei den Präsidentschaftswahlen in Frankreich im April 2007. Oder Vlasta Parkanov, der kürzlich Verteidigungsminister der Tschechischen Republik wurde. Aber sie haben es. In unserem genetischen Gedächtnis sind patriarchalische Kulturtraditionen fest verankert. Dies zeigt sich nicht nur im privaten, sondern auch im beruflichen Leben. Leider trägt ein solches Erbe, das mit Muttermilch absorbiert wird, nicht zum Karrierewachstum bei.

Erwartungsvolle Passivität

Eine Freundin von mir sitzt seit Jahren an ihrem Arbeitsplatz und erfüllt sorgfältig ihre beruflichen Aufgaben. Als sich die Stelle einer Abteilungsleiterin abzeichnete, zweifelte sie nicht an ihrer Berufung. Wen sonst? Sie kennt alle Feinheiten, ist fleißig, dem Unternehmen ergeben. Aber sie brachten einen Mann "von der Straße" an diesen Ort.

Zitat aus einem Klassiker, dass Sie um nichts bitten müssen, sie werden selbst kommen und alles geben, es funktioniert nicht auf dem Weg des Karrierewachstums

Und Tatsache ist, dass sie nie eine Frage zu ihrer Ernennung gestellt hat. Die Chefin war sich sicher, dass ihr Platz recht zufriedenstellend war. Bei einer Frage zur bevorstehenden Beförderung würde sie sich rechtzeitig über die neuen Aufgabenbereiche informieren und der Geschäftsführung einfach klarmachen, dass sie sich für diese Stelle bewirbt. Welche Art von Führungskraft würde sich vorstellen, eine Person zu seinem Chef zu ernennen, die mit ihrer eigenen Schüchternheit nicht zurechtkommt?

Wir wollen "gute Mädchen" bleiben. Schließlich wurde uns beigebracht, dass wir taktvoll sein müssen und nicht von der Stelle schreien. Und so schweigen wir und glauben, dass jeder raten sollte. Wir spielen nach den Regeln anderer, anstatt zu versuchen, unsere eigenen zu etablieren.

Machen Sie sich über Ihre Anforderungen klar und teilen Sie dem Management mit, welche Anstrengungen Sie zu unternehmen bereit sind, um diese Pläne umzusetzen.

Falsche Sprache und Gesten

"Ivan Ivanovich … ich bin hier … (schüttelt mein Haar). Mir scheint, dass … (nervös an einem Knopf einer Bluse herumfummeln). Wir haben da, wissen Sie … (überprüft die Socken von meinen Schuhen). Im Allgemeinen dachte ich, was wäre besser … (ziehende Worte, zitternde Stimme)".

Ihre Art zu sprechen und Ihre Gesten sagen viel mehr über Sie aus als Ihre Worte. Selbstverständlich erhalten wir auf unsere Signale entsprechende Antworten. Für Passivität und Verlegenheit erhalten Sie Misstrauen und Mitleid, bestenfalls väterliche Fürsorge. Sollten solche Gefühle von einer Person verursacht werden, die die Zügel der Regierung beansprucht?

"Ivan Ivanovich, (mit träger Stimme, streicht mit dem Finger über den Ausschnitt) Ich wollte Ihnen schon lange sagen (mit einer üppigen Mähne wedelnd), dass unser Buchhaltungssystem (langsam ein Bein über das andere wirft) …"

Welche Ideen flüstert seine Männlichkeit Ihrem Chef aufgrund solcher Signale zu? Das Angebot wird angenommen, jedoch etwas anders als erwartet. Flirten am Arbeitsplatz lohnt sich in der Regel nicht. Sie möchten als gleichberechtigter Geschäftspartner wahrgenommen werden!

Cleo hat bereits über einige Feinheiten der Kommunikation mit dem Chef gesprochen, hier sind ein paar mehr. Vortäuschung, exzessive Sexualität, Wehrlosigkeit und Passivität sind in keiner Weise mit dem Bild eines Unternehmers verbunden, der in der Lage ist, ein Problem aus eigener Kraft zu lösen. Sie geben auch eine vor Aufregung zitternde Stimme, hängende Schultern, deplatziertes Kichern, obsessive Bewegungen, verspieltes oder schuldbewusstes Lächeln, eine Fülle von Entschuldigungen, einleitenden Worten und Einführungen von sich.

Schwäche und Hilflosigkeit werden "vorsichtige" Sprachkonstruktionen demonstrieren "Ich werde es versuchen", "könnten Sie …", "Es schien mir", "Ich habe nicht ganz verstanden", "Vielleicht", "sozusagen"."

"Wir bieten zu viele Möglichkeiten, die Frage zu beantworten", erklärt Psychologin-Beraterin Ekaterina Gorshkova. "Natürlich wählt der Gegner diejenige, die ihm zu Gute kommt. Aber noch besser: "Ich bin wie die Leiterin der Abteilung." wer ist dann der wahre Chef?" Ich versuche an einem Projekt zu arbeiten. "Versuchst du es? Und wer arbeitet wirklich daran? Frauen entschuldigen sich ständig - damit wollen sie ihre Höflichkeit zeigen. Und sie zeigen - Hilflosigkeit und Mangel" des Vertrauens in ihre Kompetenz. Versuchen Sie, mit Phrasen zu spielen und "starke" Optionen zu wählen. Anstelle von "Ich habe die Aufgabe nicht verstanden", ist es beispielsweise besser zu sagen "Ich muss einige Punkte klarstellen". diskreditieren muss man sich selbst. Aus solchen „Kleinigkeiten“entsteht ein professionelles Image.

Bevor Sie mit Ihrem Chef sprechen, identifizieren Sie die Hauptidee. Beginnen Sie mit ihr. Wenn Sie Details benötigen, werden Sie danach gefragt. Im Gespräch sollte die Haltung offen, der Blick direkt, die Aussagen eindeutig und kurz sein.

Emotionen zeigen ist der Schlüssel zum Scheitern

Emotionales Wir - wer kann argumentieren? Es ist unwahrscheinlich, dass Ihre Karriere von Vorteil ist, wenn jeder unzufriedene Blick oder jede an Sie gerichtete Bemerkung von Tränen begleitet wird. Zurückhaltung und Objektivität zeigen, dass Sie in jeder Situation fundierte Entscheidungen treffen.

Es ist keine Tatsache, dass ein emotionaler Mensch nicht logisch ist, aber so wird er von anderen gesehen

Achtung, Manipulation! Nettes Lächeln des Chefs, kleine Nachsetzzeichen im Umlauf, sanfte Intonation. Aber aus irgendeinem Grund erhöhen sie Ihr Gehalt nicht … "Aber wie angenehm ist es in meinem Herzen!" Warum erhöhen, wenn dir alles gefällt? Ein gerissener Chef wird mit Ihren Dankbarkeits-, Schuld- oder Firmenpatriotismus spielen: "Wir haben Ihre Position betreten, das wärmste Amt zugewiesen, und Sie verlangen noch eine Gehaltserhöhung?!" Oder: "Was für eine Beförderung! Sie haben sich vor zwei Jahren in Ihrem Bericht geirrt!"

Wir neigen dazu, nachzudenken, die Sätze anderer Leute mit einer Bedeutung zu füllen. Sie sollten nicht aufgrund Ihrer eigenen Fehlinterpretation der Worte des Chefs in demonstrative Niedergeschlagenheit verfallen. Und wenn Sie auftauchen und direkt nach dem Grund für Ihre scheinbare Empörung fragen? Vielleicht gab es keine Empörung? Oder der Grund sind nicht Sie.

Lassen Sie nicht zu, dass Ihre Gefühle manipuliert werden. Wenn Sie Ihre Arbeit gut machen, sollte sie angemessen gefördert werden. Und keine Anhänge oder Fehleinschätzungen der Vergangenheit sollten dies beeinflussen.

Ein weiterer Grund, Ihre emotionale Verletzlichkeit zu verbergen, besteht darin, private Gespräche auf ein Minimum zu beschränken. Was und wem zu sagen ist, hat Cleo bereits erzählt. Und nimm Kritik und Kommentare nicht als Beleidigung.

Nicht jeder Job ist gut

Wir hatten zwei Freunde, Anya und Olya. Wir haben unermüdlich gearbeitet. Anya tat alles, egal wer fragte. Bei Olya war es schwieriger. Sie wird einige Aufgaben zusätzlich zu ihren unmittelbaren Pflichten mit ganzem Herzen erledigen und einige … Kurz gesagt, wenn es notwendig war, jemandem langweilige Arbeit aufzuerlegen, gingen wir immer zu Anya. Olya konnte sich weigern. Stellen Sie sich unsere Überraschung vor, als es die hartnäckige Olya war, die sich für die Beförderung entschied!

Ungelernte Arbeitskräfte benötigen die gleiche Zeit, jedoch mit deutlich geringerer Effizienz

Und der Grund ist einfach. Olya nahm nur den Job an, der ihre Qualifikationen erhöhte. Wer nicht mit einem Diplom belastet ist, kann auch stundenlang Dokumente kopieren oder den ganzen Tag am Telefon auf der Suche nach einer Nummer verbringen. Das war ihr Credo. Wie sich herausstellte, war es gerechtfertigt.

Geben Sie die Ihnen zugewiesenen Aufgaben nicht auf. Aber unter der Bedingung, dass sie Ihren Tätigkeitsbereich erweitern oder Ihre Qualifikationen verbessern.

Ich möchte, dass es allen gefällt

Ein Kollege streitet sich mit seiner Frau, und er hat keine Lust, den ganzen Tag am Kopierer zu stehen. Die Mitbewohnerin im Büro soll nachmittags zum Friseur laufen - sie hat abends ein Date. Und Sie übernehmen ihre Arbeit.

Erinnern Sie sich, wie oft Sie bei der Unterstützung eines Kollegen Ihre eigenen Ideen in seine Arbeit eingebracht haben? Ich habe es dir gerade gegeben. Und wie oft haben Sie schlecht ausgeführte Aufgaben für jemanden wiederholt? Und wenn Sie die Fälle zählen, in denen Sie wiederholten: "Es ist besser, es selbst zu tun, als zu warten, bis er (sie) es lernt"?

Uns wurde beigebracht, freundlich zu sein. Nur so können gute Mädchen sein! Freundlichkeit wird immer belohnt. Im Märchen ja. Und im Leben?

Ihre eigene Arbeit hat aufgehört. Der Chef ist unglücklich. Sie haben den Titel einer reaktionsschnellen Person und … eines sehr langsamen Arbeiters. Über welche Art von Karriereentwicklung können wir dann sprechen?

Nein sagen. Finden Sie überzeugende Argumente für eine schnelle und klare Absage. Machen Sie Ihren Kollegen klar, dass Ihre Arbeit genauso wichtig ist wie ihre. Nehmen Sie sich Zeit, um Aufgaben zu erledigen, in denen Sie dem Management zeigen, dass Sie zu mehr fähig sind.

Macht tötet die Frau in mir

Führen heißt dominieren, unterdrücken, und das ist nicht charakteristisch für eine Frau! Die junge Dame, die von der Wiege an in dir kultiviert wurde, ist entsetzt! Eine Art Kabanikha erhebt sich vor meinen Augen - maskulin, dominant, des Privatlebens und der männlichen Aufmerksamkeit beraubt. Hast du so etwas gesehen und hast Angst davor, so etwas zu werden?

Die Wurzel allen Übels liegt im Selbstzweifel

Da sie ihrem eigenen Verhaltensmodell (zu "weiblich") nicht traut, kopiert eine solche Frau das Verhalten eines männlichen Führers und versucht, den Respekt ihrer Untergebenen zu gewinnen. Doch was in der männlichen Version recht harmonisch aussieht, wirkt in der weiblichen wie eine erfolglose Parodie. Es ist nicht verwunderlich, dass eine solche Chefin nicht nur im Team, sondern auch im Privatleben Probleme hat.

Anstatt männliches Durchsetzungsvermögen und Aggression zu kopieren, können Sie die natürliche Flexibilität des Geistes, die weibliche Intuition und den Charme nutzen. Es kann nicht schlecht für Sie ausgehen, was bedeutet, dass Sie das Vertrauen in sich selbst nicht verlieren. Ein selbstbewusster Führer setzt seine Macht mit Bedacht ein, was sich den Respekt seiner Untergebenen verdient. Dadurch erhalten Sie Ihre Weiblichkeit und verdienen sich gleichzeitig die Anerkennung des Kollektivs. Es ist nicht so schlimm, ein Boss zu sein, und Cleo wird dir immer helfen.

Sein oder Nichtsein

Wir sind alle verschieden und haben unterschiedliche Vorstellungen von Erfolg. Und denken Sie bei der Wahl Ihres eigenen Weges daran: Sie werden nie für alle gut sein, auch wenn Sie jahrelang in Ihrer gewohnten Position bleiben. Es wird immer jemanden geben, dem Sie unangenehm sind. Solange du Karriere machst, wirst du immer eine "Schlampe" für jemanden sein. Zum jemand … Für die Mehrheit ist sie jedoch nur eine erfolgreiche Frau.