Merkmale der Karriere einer Frau. Sind sie da?

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 14:04

Ist es für eine Frau wirklich viel schwieriger, Karriere zu machen als für einen Mann? Wird einem Mann bei gleicher Intelligenz, Bildung und Erfahrung ein höheres Gehalt und eine höhere Präferenz gegeben?

Olga Lukina, Psychotherapeutin und Psychoanalytikerin, führende Beraterin für persönliche Entwicklung, Kandidatin der medizinischen Wissenschaften und Präsidentin des British Psychological Center, beantwortet diese Fragen.

Der wahre Grund für ihre harten Gefühle

Meistens passiert genau das. Es ist eine Tatsache. Für eine Frau ist es viel schwieriger, Karriere zu machen als für einen Mann. Bei gleicher Kompetenz wird einem Mann der Vorzug gegeben.

Ich möchte jedoch verstehen, warum dies geschieht, und die Hauptsache ist, eine eigene gesunde Einstellung dazu zu entwickeln.

Mein Mandant M. ist die 40-jährige Mutter ihres einjährigen Sohnes und gleichzeitig stellvertretende Leiterin der Personalabteilung in einem großen Unternehmen. Sie ärgerte sich oft und beschwerte sich beim „großen“Chef, dass er männliche und weibliche Mitarbeiter nicht gleich behandelte.

M. trat vor vier Jahren als Stellvertreter in dieses Unternehmen ein, mit einer klaren Einstellung zur Karriereentwicklung. Sie arbeitete unermüdlich und glaubte, in der Abteilung für Ordnung gesorgt zu haben. Als ihr direkter Vorgesetzter zur Beförderung in ein anderes Unternehmen ging, war M. zuversichtlich, dass ihr diese Stelle angeboten würde.

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Der Chef dachte jedoch ganz anders, er lud eine Person aus dem Markt für diese Position ein. Auf die erstaunte Frage meines Mandanten erklärte er fest, dass er einen Mann an der Spitze der Abteilung gesehen habe und erläuterte seine Position: „Das Unternehmen wächst, und die Personalabteilung ist jetzt sehr wichtig für uns. In der Rolle einer Führungskraft möchte ich eine Person sehen, die nicht belastet ist und sich voll und ganz der Arbeit mit Gefühlen und Gedanken widmet.”

Der Chef bedankte sich bei M. für die geleistete Arbeit in den letzten vier Jahren, schätzte sie sehr, sah sie aber auch in der Rolle einer zuverlässigen Stellvertreterin. Er fügte auch mit väterlicher Zuversicht hinzu, dass ihre Hauptkraft in der Betreuung des Kindes liegen sollte, da ihr Sohn erst ein Jahr alt ist. Er selbst hat zwei Kinder in der Familie und die Hauptlast der Betreuung liegt natürlich bei seiner Frau. „Das ist die Natur“, fügte er mit einem Lächeln hinzu.

Dieses Gespräch fand buchstäblich am Tag vor unserem Treffen mit M. statt.

M. fühlte sich wirklich gedemütigt und unterschätzt. Sie fühlte sich das Ziel von beruflicher Diskriminierung, ein hilfloses Opfer in einer von Männern geführten Geschäftswelt.

M. Ich hatte immer den Verdacht, dass es für eine Frau viel schwieriger ist, Karriere zu machen als für einen Mann, und dass bei gleicher Intelligenz, Bildung, Erfahrung einem Mann der Vorzug gegeben wird.

Dieser Gedanke erfüllte ihr Herz mit Schmerz und Wut. Sie war demotiviert und wusste nicht, was sie tun sollte. Es schien unter ihrer Würde, dem Vorschlag zuzustimmen.

Meine Klientin hat ihren Chef wütend wegen Frauenfeindlichkeit und Ungerechtigkeit gebrandmarkt.

M. erkannte nicht, dass der wahre Grund für ihre schwierigen Erfahrungen nicht in der Position ihres Chefs lag, sondern in ihrer Einstellung zu sich selbst, in einem Stereotyp, der tief in ihr verankert war.

Die Essenz dieses Stereotyps liegt in der oberflächlichen, primitiven Interpretation eines der zivilisatorischen Grundwerte – dem Konzept der Gleichberechtigung von Mann und Frau.

Ihre Gleichwertigkeit negiert keineswegs tiefe Geschlechterunterschiede, unterschiedliche Lebenszwecke.

Mutterschaft – in einer ungewissen Zukunft?

Wenn ein kleines Kind in einer Familie auftaucht, verändert es das Leben beider Elternteile erheblich. Aber um sich in einem frühen Alter harmonisch zu entwickeln und beschützt, geliebt zu werden, braucht das Baby ständigen Kontakt mit der Mutter. Dagegen ist die Funktion des Vaters eher darauf ausgerichtet, die äußeren Bedingungen für die Existenz der Familie aufrechtzuerhalten.

Diese Rollen sind von der Natur selbst bestimmt und erlegen Männern und Frauen unterschiedliche Verpflichtungen auf.

Mutterschaft bedeutet für eine Frau die Notwendigkeit, vorübergehend einen erheblichen Teil ihrer Energie aus ihrer beruflichen Tätigkeit zu nehmen und auf die Betreuung eines Kindes umzuleiten.

Für einen Mann zum Beispiel steigert die Geburt eines Kindes seine Motivation, mehr Chancen für seine Familie zu erreichen, was zu einem Karrieresprung führen kann. Mutterschaft bedeutet für eine Frau die Notwendigkeit, vorübergehend einen erheblichen Teil ihrer Energie aus ihrer beruflichen Tätigkeit zu nehmen und auf die Betreuung eines Kindes umzuleiten. Natürlich sind Frauen in dieser Zeit ihres Lebens für Arbeitgeber nicht sehr bequem und profitabel.

Und hier beginnt ein weiteres Stereotyp zu wirken, das in den Köpfen vieler Menschen lebt. Sie glauben wirklich, dass ihr menschlicher Wert an ihren beruflichen Leistungen gemessen wird. In diesem Paradigma wird ein Karrierestopp, nicht eine Berufung auf eine neue Position, von einer Person als äußerst schmerzhaft empfunden. Manchmal geht es sogar zu extremen Formen wie Depressionen und Selbstmord. Dieser Glaube kann das Leben von Männern und Frauen stark verzerren.

Darüber hinaus ist es für Frauen am bösartigsten, da es von ihrem Zweck wegführt, sie dazu bringt, mit Männern zu konkurrieren und zu kämpfen, anstatt Zärtlichkeit und Fürsorge von ihnen zu akzeptieren.

Depression statt Triumph?

Frauen, die befürchten, beim Karrierewachstum "hinzuhängen", verschieben oft die Gründung einer Familie und Mutterschaft in eine ungewisse Zukunft. Gleichzeitig riskieren viele von ihnen, ihren physiologischen „Point of no Return“zu verpassen.

Im Alter von vierundvierzig Jahren hatte S. eine bedingungslos glänzende Karriere im Beratungsgeschäft gemacht. Eine Schlüsselposition in einem internationalen Unternehmen, Anspruch, Respekt, Geld, beispiellose Privilegien … Der Mann stand eindeutig an der Spitze seines Karriereerfolgs. Doch statt des Glücksgefühls, das sie während ihres Triumphes erwartete, fand sich S. unerwartet in Depressionen wieder.

MIT.fühlte sich innerlich leer an. Neue Projekte haben aufgehört zu inspirieren. Stets selbstbewusst, entschlossen, verspürte S. plötzlich vage Selbstzweifel und verspürte gelegentlich sogar Panik. Es wurde schwierig, mit Kollegen und Kunden zu kommunizieren. Es schien ihr, dass sie sie irgendwie als unzulänglich wahrnehmen.

Meine Vermutungen über mögliche schwerwiegende Arbeitsfehler der letzten Zeit oder erfolglose Projekte, die das Selbstbewusstsein eines Profis erschüttern könnten, haben sich nicht bestätigt.

Die zweite Hypothese, dass S. in diesem Alter vielleicht sogar noch bessere Ergebnisse erwartete, wurde ebenfalls nicht bestätigt.

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S. erklärte mir, dass es immer Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gibt.

Der letzte Grund blieb - wahrscheinlich war die tiefe Enttäuschung und Unzufriedenheit mit sich selbst, die S. empfand, nicht durch die Arbeit verursacht.

Ein weiterer wichtiger Teil ihrer Existenz erwies sich als problematisch. Das Fiasko, das sie in ihrem Privatleben erlebte, entwertete und machte ihre beruflichen Erfolge in ihren eigenen Augen zunichte.

Mit 44 war S. plötzlich ganz allein. Keine Familie, kein geliebter Mann, keine Kinder. Sie hatte nur 18 Stunden Arbeit, fast sieben Tage die Woche, alte Eltern, die sich um ihr Leben kümmerten, und seltene Treffen mit Freunden, für die fast immer keine Zeit war. Die wichtigsten Erinnerungen waren an die Zeit der Universität, an die Harvard Business School, an einige Fachkonferenzen und zündende Projekte. Unter ihnen gehen ein paar schwache Erinnerungen an gescheiterte Romanzen verloren.

Natürlich sah S. in ihren Träumen eine Familie, Kinder, ein schönes gemütliches Zuhause. Sie wollte einen starken, liebevollen Mann neben sich spüren. Aber leider war dies alles nur ihre Fantasie, die sie nicht in die Kategorie der Pläne überführte. Daher hatte diese Fantasie nicht die geringste Chance, sich zu verwirklichen.

S. war eine Person, die es gewohnt war, alles zu erreichen und zu gewinnen. Und sie wusste genauso gut wie ich, dass nur Träume wahr werden, in die wir viel Lebensenergie investieren. S. hat all ihre Energie in ihre Karriere gesteckt.

Und sie hatte wirklich fast keine Zeit mehr, um die Dinge in ihrem Privatleben zu ordnen. Trotz aller objektiven Anzeichen für beruflichen Erfolg bröckelte ihr Selbstwertgefühl als Frau innerlich. Die Erfahrung war so überwältigend und kraftvoll, dass alle ihre Karriereerfolge dürftig erschienen.

Um eine Chance aus dieser Krise zu bekommen, musste sie in ihrem Leben viel ändern. Und sie musste sofort damit beginnen.

Unterschiedliche Prioritäten in der Zeit

Was ist der Unterschied zwischen der Karriere einer Frau und der Karriere eines Mannes?

In verschiedenen Lebensabschnitten setzen wir auf unterschiedliche Weise Prioritäten, investieren auf unterschiedliche Weise Zeit und Energie. Wenn kleine Kinder in unseren Armen sind, geben wir ihnen das Maximum unserer Gefühle, Kraft und Leidenschaft. Aber in Zukunft werden wir großzügig belohnt, wenn wir neben uns einen wachsenden, selbstbewussten, emotional erfolgreichen Menschen sehen.

Mit wohlhabenden Kindern und dem Aufbau einer starken Familie bekommen wir eine verlässliche Plattform, auf der wir uns beruflich weiterentwickeln können.

Mit wohlhabenden Kindern und dem Aufbau einer starken Familie bekommen wir eine verlässliche Plattform, auf der wir uns beruflich weiterentwickeln können. In diesem Fall ist die Familie eine hervorragende Stütze und Anregung für Kreativität. Wir spüren, dass wir richtig leben, wir spüren den Sinn des Lebens. Berufstätige Frauen, die mit Kindern aufgewachsen sind, werden auf dem Markt oft höher bewertet als gleichaltrige Männer. In einer Zeit, in der eine Frau ihre Energie auf die Mutterschaft richtet, schwächt sich ihre Position auf dem Arbeitsmarkt ab. Dies ist eine offensichtliche Tatsache. Und die Position des Arbeitgebers ist verständlich. Ihm ist es wichtig, sich auf Schlüsselmitarbeiter zu verlassen, die sich ihrer Arbeit widmen können. Dies ist die Effizienz des Geschäfts. Und ist es sinnvoll, daran Anstoß zu nehmen?

Aber - den eigenen menschlichen Wert zu messen, indem man auf dem Arbeitsmarkt gefragt ist, ist gefährlich und sinnlos. Dies führt zu Ressentiments, zu Hass, Rachsucht, zu einem Kampf mit einer Realität, die noch niemand besiegen konnte.

Die Aufgabe einer Frau besteht nicht darin, die beste Karriere in der Branche zu machen, sondern sich so zu entwickeln, dass ihre Karriere ihre harmonische Verwirklichung in anderen Bereichen ihres Lebens nicht beeinträchtigt. Machen Sie Ihr eigenes Leben besser.

In diesem Fall wird die Karriere zu einer Quelle der Freude, des Vertrauens und der Stabilität.

Empfehlungen

Empfehlungen für berufssuchende Frauen:

1. Was auch immer Sie tun - bleiben Sie immer eine Frau, werden Sie nicht zu einem professionellen "Unisex".
2. Akzeptieren Sie die Tatsache, dass auf dem Arbeitsmarkt für die meisten Stellen ein männlicher Bewerber von einem Arbeitgeber einer Frau im gebärfähigen Alter vorgezogen wird.
3. Wählen Sie Optionen für Ihre berufliche Selbstverwirklichung, die Ihre Weiblichkeit maximieren. Statt mit Männern ohne Marktvorteile heftig zu konkurrieren.
4. Haben Sie keine Angst, Ihre Karriere für eine Weile zu stoppen, um Mutterschaft und Familie zu genießen. Für die weibliche Natur bedeuten berufliche Erfolge als solche nichts.
5. Trennen Sie ein für alle Mal Ihr Selbstwertgefühl und Ihren Wert auf dem Markt als Profi.
6. Egal wie erfolgreich sich Ihre Karriere entwickelt, stoppen Sie alle drei Jahre, finden Sie Zeit und Ort und führen Sie ein Audit durch: Vermissen Sie etwas Wichtiges in Ihrem persönlichen Leben, um eine andere Leistung zu erzielen?
7. Richten Sie Ihre Energie harmonisch darauf, Ihre Karriere zu entwickeln und eine Familie und Kinder zu gründen und zu erhalten. Opfere weder das eine noch das andere. Die Lösung besteht darin, ein dynamisches Gleichgewicht zu finden und aufrechtzuerhalten.