Lohnt es sich mit Verwandten zu arbeiten

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 14:04

Als Kind haben wir davon geträumt, wie wir aufwachsen und alle unsere Verwandten um uns versammeln, zusammen leben und arbeiten. Als Erwachsene merkten sie jedoch, dass die Freude, Tag für Tag schmerzlich bekannte Gesichter zu sehen, sowohl zu Hause als auch bei der Arbeit, eher zweifelhaft ist.

Familienbande sind natürlich die stärksten und unverletzlichsten, aber manchmal müssen Sie Ihre Verwandten und Freunde vermissen, um unnötige Streitereien und Showdowns von Grund auf zu vermeiden. Und was tun für diejenigen, die die Wahl haben: ob sie auf Einladung eines Verwandten einen Job bekommen oder das Angebot ablehnen und einen geliebten Menschen als Mitarbeiter ihres Unternehmens einstellen oder Familie und Beruf nicht vermischen?

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Neben dem Gefühl eines sicheren Hecks gibt es einige Fallstricke, die Sie im Vorfeld kennen sollten.

Auf den ersten Blick scheint das Angebot eines nahen Verwandten, in dem Unternehmen zu arbeiten, in dem er eine führende Position einnimmt, ziemlich verlockend: Jetzt werden Sie sicherlich wie Christus im Busen sein, Sie können sich entspannen, denn dieser Mensch ist für Sie zuallererst, „Tante Sveta“oder „Onkel Kolya“, nicht „Big Boss“. Plus, Vertrauen, einfache Kommunikation, die Fähigkeit, ein echtes Familienunternehmensimperium aufzubauen, das den schwersten Wirtschaftskrisen standhält.

Aber zu sagen, dass eine solche Meinung falsch ist, bedeutet nichts zu sagen. Neben dem Gefühl eines zuverlässigen Hinterns warten einige Fallstricke auf Sie, die Sie im Vorfeld herausfinden sollten, bevor Sie aufhören wollen, und Sie werden nicht den Mut haben, einen geliebten Menschen zu benachrichtigen.

Hohe Anforderungen

Häufig stellen ältere Verwandte höhere Anforderungen an ihre untergeordneten Verwandten als an andere.

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Die Chefs wollen nicht, dass der neue Mitarbeiter des Unternehmens ausschließlich als Schützling wahrgenommen wird und geht manchmal zu weit, um anderen zu zeigen, dass die Nichte oder Tochter nicht „besonders“ist, sondern wie alle anderen auch. Unnötig zu erwähnen, dass sich in dieser Situation die Beziehungen zwischen Angehörigen erheblich verschlechtern, unausgesprochene Beschwerden auftreten und die Idee der Unterordnung verzerrt wird.

Was zu tun ist: Wenn Sie sich in der Rolle eines anspruchsvollen Chefs wiederfinden, ist es besser, eine Taktik der Distanz zu wählen, anstatt Erniedrigung und Beleidigung. Nun, wenn Sie das sind - ein Mitarbeiter, der von den Chefs zu Unrecht belästigt wird, dann haben Sie Geduld: Das Nörgeln endet genau dann, wenn Sie sich im Team wohl fühlen.

Im Lager des Feindes

Die Beziehung zwischen Chef und Untergebenem ist eher zweideutig, und wenn Mitarbeiter sehen, dass es eine Person gibt, die den Chef irgendwie beeinflussen kann, verpassen sie nicht die Gelegenheit, diese Gelegenheit zu ergreifen. Unnötig zu erwähnen, dass Kollegen, die von dem Grad Ihrer Beziehung zu Ihrem direkten Vorgesetzten erfahren haben, Sie ab und zu bitten, diese zu vertuschen, sie werden regelmäßig nach den Plänen des Chefs fragen, jemand wird Sie sogar bitten, ein gutes Wort einzulegen für ihn. Übrigens zögert der Chef-Angehörige auch nicht, Sie ins „Lager des Feindes“zu „schicken“, um herauszufinden, was wirklich im Team vor sich geht, wenn er die Tür hinter sich schließt.

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Was zu tun ist: Sie sollten zu Ihren Kollegen freundlich und höflich sein und Abstand zu Ihrem Chef halten. Zeigen Sie beiden Seiten, dass Sie hierher gekommen sind, um zu arbeiten und nicht zu spionieren. Andernfalls besteht die Gefahr, dass die Beziehungen im Team und zu einem geliebten Menschen so stark zerstört werden, dass nur noch eine Entlassung möglich ist.

Das süßeste Stück

Nicht alle Kollegen mögen es, die Tochter, Schwester oder Nichte ihres Chefs zu sein. Manche Leute glauben überhaupt nicht an die Ehrlichkeit einer solchen Arbeitsbeziehung und sehen buchstäblich in allem nichts. Es kommt vor, dass das Team ohne zu zögern "Showdowns" für einen neuen Kollegen arrangiert und ihm vorwirft, dass der Chef ihm die einfachsten Aufgaben gibt, sein Gehalt unfair erhöht, ihm erlaubt, die Arbeit früher zu verlassen usw.

Was zu tun ist: Wenn Sie sich in der heiklen Position eines Untergebenen befinden, der dank Verbindungen eingestellt wurde, zeigen Sie, dass Sie der Tatsache, dass Ihr Chef ein Verwandter ist, keine Bedeutung beimessen. Nennen Sie ihn bei seinem Vornamen und seinem Vatersnamen, hinterlassen Sie ein bedeutungsvolles Lächeln und Gespräche über Familienessen außerhalb des Büros. Nun, wenn Sie der Chef sind, dann behandeln Sie den neuen Mitarbeiter genauso wie alle anderen. Und um so mehr ist es nicht nötig, ihm sanft über die Schulter zu streicheln und ihn dem Team vorzustellen.

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Verhältnismäßig

Diejenigen, die von guten Verwandten angestellt werden, sind oft versucht, diese Freundlichkeit auszunutzen. Zuerst - eine Bitte um vorzeitiges Loslassen, und dann - ein subtiler Hinweis auf "fette Umstände": Sie sagen, Sie kennen meine Situation, helfen mir relativ - erhöhen Sie mein Gehalt. Diese Frechheit wird nicht jedem Manager gefallen, und die Buchhaltung des Unternehmens erwartet offensichtlich nicht, dass sie ausgewählten Mitarbeitern grundlos Zuschläge zahlen muss. Vor diesem Hintergrund können ernsthafte Probleme in der Beziehung "Chef - Untergebener" auftreten.

Was zu tun ist: derjenige, der eingestellt wurde, sollte nicht unverschämt sein. Trotzdem ist es nicht schön und nicht fair gegenüber anderen Mitarbeitern. Und der Chef sollte sofort klarmachen, dass der neue Mitarbeiter keine Privilegien hat und der Bonus und die Freistellung keine familiären Bindungen sind, sondern verdient werden müssen.