Für Mama von zu Hause aus arbeiten: Was tun im Mutterschaftsurlaub mit sich selbst

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 14:04

Bis vor kurzem war die Vereinbarkeit von Beruf und Elternzeit nicht einfach. Um zur Arbeit zu gehen, mussten Kinder unter 3 Jahren in eine Kinderkrippe geschickt werden. Dank der Entwicklung von Online-Technologien haben junge Mütter die Möglichkeit, ihre finanzielle Unabhängigkeit zu wahren und sogar eine Karriere aufzubauen, indem sie neben ihrem Baby zu Hause bleiben. Die Entwicklung des Freiberuflermarktes bietet viele Möglichkeiten, Ihre Arbeit bereits im ersten Lebensjahr Ihres Babys zu organisieren. Ein flexibler Stundenplan ermöglicht es Ihnen, sowohl dem Kind als auch den offiziellen Aufgaben genügend Zeit zu widmen.

Heutzutage ist es viel einfacher geworden, Beziehungen zu Arbeitgebern, Kunden und Kunden aufzubauen. In dieser Angelegenheit bin ich ein Praktiker. Immerhin habe ich während meiner Elternzeit mit zwei Kindern eine erfolgreiche Marketingagentur und das Institut für Online-Berufe gegründet. Alle meine Mitarbeiter arbeiten von zu Hause aus, die meisten haben kleine Kinder. Sehen wir uns an, welche Möglichkeiten Sie haben, bereits im Mutterschaftsurlaub ins Berufsleben einzusteigen.

Wenn Sie vor der Geburt des Babys offiziell erwerbstätig waren und in Mutterschutz gegangen sind, müssen Sie sich entscheiden, in welche Richtung Sie sich bewegen möchten: Am gleichen Ort bleiben oder nach anderen Möglichkeiten suchen? sich in Ihrem Beruf weiterentwickeln oder einen neuen bekommen?

Entscheiden Sie sich für einen Arbeitgeber

Wenn Sie weiterhin für Ihren Arbeitgeber arbeiten möchten, empfiehlt es sich, die Möglichkeit einer Wiedereingliederung zu besprechen. Es gibt mehrere Möglichkeiten zur Diskussion:

1. Belassen Sie eine Teilzeitstelle im Büro für die gleiche Position wie vor der Verfügung gemäß dem vereinbarten Zeitplan. Diese Option ist geeignet, wenn die von Ihnen ausgeführte Funktionalität eine obligatorische Anwesenheit im Büro erfordert und Sie den Zeitplan anpassen können. Zum Beispiel die Kommunikation mit Kunden im Schichtbetrieb, die Arbeit in einem Lager mit Warenbewegung, das Verpacken von Waren, die Arbeit in der Produktion oder Aufgaben im Zusammenhang mit der Abholung von Bestellungen usw. Sie können zu einer vereinbarten Zeit kommen und Teilzeit nach einem Zeitplan arbeiten, zum Beispiel 2-3 Stunden pro Tag.
2. Wenn das Arbeitsformat vor dem Dekret dies zulässt Ihre Arbeit von zu Hause aus in ein Remote-Format umkonfigurieren, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten darüber. Diese Möglichkeit besteht für alle Positionen, die keine verpflichtende Anwesenheit im Büro erfordern. Zum Beispiel ein Buchhalter, Ökonom, Vermarkter, Programmierer, Tutor usw. Besprechen Sie diese Möglichkeit mit dem Arbeitgeber und mit dem direkten Vorgesetzten, legen Sie den Remote-Zeitplan, die Höhe der Zahlung, die ausgeführten Funktionen, das Kommunikationsformat, einen bequemen Messenger für die Datenübertragung, die Formulare für die Festlegung und Überwachung von Aufgaben, das Format für die Übermittlung fest Arbeitsergebnisse und Berichterstattung. Solche Vereinbarungen reichen aus, um 3-4 Stunden am Tag von zu Hause aus zu arbeiten.
3. Bleiben Sie bei diesem Arbeitgeber und ändern Sie die Position und die ausgeführte Funktionalität. War Ihre vorherige Position im Büro? Erwägen Sie, die Funktionalität zu nutzen, die Sie können, jedoch mit einem Jobwechsel und der Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten. Zum Beispiel waren Sie vor dem Erlass als Kundendienstleiter im Büro, bieten dem Manager an, Kunden von Ihren Kräften von zu Hause aus anzurufen, um die Qualität der Auftragserfüllung zu kontrollieren.

Listen Sie Ihre Stärken, soliden und flexiblen Fähigkeiten auf, die Ihnen helfen, neue Remote-Funktionalitäten für die Arbeit zu definieren. Sie haben zum Beispiel vor dem Erlass in einem Lager als Lagerleiter gearbeitet und während der Schwangerschaft selbst Grafikdesignkurse belegt. Laden Sie Ihren Vorgesetzten ein, gegen eine Gebühr Banner, POSM-Materialien, Präsentationen und Flyer für das Unternehmen zu gestalten. Auf diese Weise können Sie anfangen, Geld zu verdienen, im Unternehmen zu bleiben und nützlich zu sein. Ein Arbeitgeber, der Sie als Mitarbeiter schätzt, wird sich immer auf halbem Weg treffen und gemeinsam finden Sie Verantwortungen, die für das Unternehmen relevant sind und die Sie jetzt aus der Ferne wahrnehmen können.

Wenn Sie entscheiden, dass Sie das Dekret nicht in dem Unternehmen hinterlassen möchten, in dem Sie zuvor gearbeitet haben, schreiben Sie einen Lebenslauf und veröffentlichen Sie ihn auf Stellensuche-Sites. Geben Sie für Sie bequeme Unterkunftsmöglichkeiten an, geben Sie das gewünschte Remote-Format, die mögliche Anzahl der Arbeitsstunden pro Tag und die erwartete Zahlungshöhe an. Fügen Sie Ihrem Lebenslauf ein Anschreiben bei, aus dem hervorgeht, warum Sie dieses Jobangebot verdienen. Es kommt oft vor, dass bei einem Wechsel des Unternehmens auf Remote-Arbeit umgestellt werden kann, wodurch sich sowohl in ihrem Beruf entwickeln als auch in einem bequemen Format in der Nähe des Babys bleiben können.

Entscheide dich für einen Beruf

Wenn Sie feststellen, dass Ihr bisheriger Beruf uninteressant geworden ist, ist das in Ordnung. Es gibt viele Online-Trainingsprogramme, die es einer jungen Mutter ermöglichen, einen neuen Beruf zu meistern. Überlegen und wählen Sie diejenige aus, die zunächst mit dem Remote-Format kompatibel ist, damit Sie nach dem Training bereits die ersten Bestellungen entgegennehmen und Geld verdienen können.

Julia Rodochinskaya

ICF Coach, Marketer, ICTA Enneagram Praktiker, Gründer des Institute of Online Professions und Julia Marketing Agentur, Blogger

www.instagram.com/julia_rodochinskaya

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