Produktionskalender für 2018 genehmigt

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 14:04

Der von der Regierung der Russischen Föderation genehmigte Produktionskalender mit Feiertagen und Wochenenden für 2018 legt die Arbeitszeitnormen und die Möglichkeit zusätzlicher Ruhezeiten anlässlich der Feiertage fest. Das Dokument enthält Informationen zu Feiertagen, Wochenenden und Arbeitstagen für jeden Monat des Jahres.

Wer entwickelt und genehmigt den Produktionskalender?

Jährlicher Produktionskalender der russischen Behörden. Dies berücksichtigt das Arbeitsgesetzbuch und die geltenden Vorschriften. Die Besonderheiten des Wochenendes hängen von den Wochentagen ab, auf die staatliche und offizielle religiöse Feiertage fallen.

Anschließend wird ein aktueller Produktionskalender entwickelt, der 2018 von jedem Unternehmen genehmigt werden muss. Im Kalender mit Feiertagen und Wochenenden gibt es auch Arbeitstage, sodass Sie Normen für Mitarbeiter von Unternehmen definieren können.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält Daten zu Feiertagen und freien Tagen sowie Übertragungsmerkmalen. Die Hauptaufgabe ist die komfortable Planung der Freizeit für Mitarbeiter von Unternehmen und die Optimierung von Arbeitsabläufen.

Auf legislativer Ebene ist festgelegt, dass Regionen nationale Feiertage einführen können, die später im Produktionskalender des Themas berücksichtigt werden. Religiöse Feiertage können auch Feiertage sein.

Produktionskalender 2018

Der in Russland genehmigte Produktionskalender mit Feiertagen und Wochenenden im Jahr 2018 ermöglicht es Ihnen, den Arbeitsprozess für jedes Unternehmen richtig zu planen. Gleichzeitig können die wichtigsten Feiertage identifiziert werden, die das Auftreten zusätzlicher Wochenenden und möglicher Umzüge bewirken.

1. Das Jahr beginnt traditionell mit den Neujahrsfeiertagen. Aus diesem Grund ist der Januar einer der kürzesten Monate, um zu arbeiten. Normalerweise beginnen die Neujahrsferien am Ende des Vorjahres und dauern etwa eine Woche - im kommenden Jahr eineinhalb. Die Neujahrsfeiertage sind auch darauf zurückzuführen, dass am 7. Januar alle Gläubigen Weihnachten feiern.
2. Die Russen feiern traditionell den Tag des Verteidigers des Vaterlandes am 23. Februar, einem offiziellen freien Tag.
3. Der Internationale Frauentag fällt auf den 8. März.
4. Ostern ist einer der bedeutendsten religiösen Feiertage, der traditionell mit einem zusätzlichen freien Tag am Montag verbunden ist.
5. Im letzten Frühlingsmonat genießen die Russen immer die Maifeiertage. Die wichtigsten Feiertage sind Frühling und Tag der Arbeit, Tag des Sieges. Während dieser Feiertage können Sie oft mit einem langen Wochenende rechnen.
6. Der wichtigste Feiertag im Juni ist der Russland-Tag (12. Juni). Der Feiertag hat eine besondere patriotische Bedeutung.
7. Der 4. November ist traditionell ein gesetzlicher Feiertag, der Tag der nationalen Einheit, der auch eine wichtige staatliche Bedeutung hat und der Vereinigung des gesamten Volkes dient. Der Feiertag fällt auf Sonntag, daher wird der Ruhetag auf den 5. November, Montag, verschoben. Im November wird es ein langes Wochenende geben, nämlich vom 3. bis 5. November.
8. Dezember. Der letzte Arbeitstag im Jahr 2018 ist Samstag, der 29. Dezember. Samstag wird ein kürzerer Arbeitstag. Der offizielle Ruhetag wird auf Montag, den 31. Dezember, verschoben. Dieser Transfer wird es den Russen ermöglichen, sich auf das neue Jahr vorzubereiten und in Zukunft die Neujahrsferien zu genießen.

Ein solcher genehmigter Produktionskalender mit Feiertagen und Wochenenden, Arbeitstagen für 2018 ist für arbeitende Russen praktisch und entspricht gleichzeitig dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Diese Option ist für diejenigen zugelassen, die nach einem Standardplan arbeiten. Alle Schichten, verlängerte Arbeitswochen erfordern zusätzliche Anpassungen.

Merkmale der Übertragung von Feiertagen

Die Verschiebungen zwischen Arbeitstagen und arbeitsfreien Tagen werden immer durch jährliche Verordnungen festgelegt. Wenn der Feiertag auf Montag - Dienstag fällt, müssen Sie die Übertragung unter Berücksichtigung der Gesetzgebung durchführen.

Für die meisten Russen sind drei Samstage gesetzliche Arbeitstage. Der letzte Arbeitssamstag fällt auf den 29. Dezember, aber der letzte Tag des Jahres 2018 ist ein freier Tag.

Der von der Regierung der Russischen Föderation genehmigte Produktionskalender für 2018 mit festen Feiertagen und Wochenenden wurde unter Berücksichtigung der Bequemlichkeit aller Bürger, Arbeitgeber und ihrer Untergebenen zusammengestellt.

Wenn Sie unbedingt zur Arbeit gehen müssen

Der genehmigte Produktionskalender mit Feiertagen und freien Tagen für 2018 ist für die meisten russischen Unternehmen relevant. In einigen Fällen sind jedoch Produktionsprobleme dringend, sodass die Arbeiter in Schicht gehen müssen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verbietet die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen. Das Gesetz erlaubt es Arbeitgebern jedoch, Arbeitnehmer ausnahmsweise einzustellen. Wenn an einem Wochenende oder Feiertag unvorhergesehene Arbeiten durchgeführt werden müssen, sollte der Mitarbeiter hinausgehen und versuchen, das weitere Funktionieren der Organisation sicherzustellen.

Es ist unmöglich, das Auftreten dringender wichtiger Arbeiten vorherzusagen, daher erlaubt Ihnen das Gesetz, Arbeiter am Wochenende mit schriftlicher Zustimmung anzurufen.

Die gesetzliche Ebene sieht auch die Notwendigkeit vor, zur Arbeit zu gehen, auch wenn der Arbeitnehmer nicht die entsprechende Einwilligung erteilt hat. Dies ist möglich, wenn die Tätigkeit des Unternehmens, die Situation im Dorf oder die Lebensbedingungen der Bürger der Russischen Föderation von der Erfüllung der Arbeitspflichten abhängen. Im Notfall müssen Russen unabhängig von Tag oder Feiertag zur Arbeit gehen, um alle notwendigen Aufgaben zu erfüllen.

Samstags- und Sonntagsarbeit ist nicht gleichbedeutend mit Wochenendarbeit, da jedes Unternehmen einen Schichtplan für seine Mitarbeiter hat. Bei der Schicht, die auf einen Feiertag fällt, wird die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Ausübung der Arbeitsaufgaben an einem bestimmten Tag eingeholt.

Wurde ein Arbeitnehmer für einen Feiertag eingestellt (auch wenn dieser dem früher genehmigten Zeitplan entspricht), muss die Arbeitsschicht erhöht bezahlt werden oder der Arbeitnehmer muss nachträglich einen zusätzlichen Ruhetag in Anspruch nehmen. Der Arbeitnehmer des Unternehmens muss die angemessene Vergütung für sich selbst auswählen.

Was tun, wenn der Arbeitgeber Sie zwingt, im Urlaub zu arbeiten?

Viele Arbeitgeber nutzen ihre Position aus und versuchen, Druck auf ihre Untergebenen auszuüben, wodurch sie gegen die geltende Gesetzgebung der Russischen Föderation verstoßen. Die beste Lösung in dieser Situation ist der Wunsch, Konflikte zu vermeiden und zu versuchen, ihre eigenen Rechte zu schützen.

Zunächst müssen Sie die Kontaktinformationen der Bezirksarbeitsaufsichtsbehörde herausfinden. Mitarbeiter dieser Organisation können kostenlose Beratungsdienste im Zusammenhang mit der Verletzung von Arbeitnehmerrechten anbieten. Experten bewerten die Situation und die Rechtmäßigkeit der Forderungen des Chefs, woraufhin das weitere Vorgehen nachvollziehbar ist.

Ansprüche sollten klar formuliert sein, Dokumente, die Rechtsverletzungen belegen, sollten vorgelegt werden. Es ist wichtig zu verstehen, dass Arbeitsverträge, Aufträge und Chartas die Angemessenheit eines Schichtwechsels bestimmen, unabhängig davon, welcher Feiertag auf den Tag fällt.

Das Dokumentenpaket ist dem Kontrollpersonal vorzulegen und der Kontrolleur muss Kopien der Dokumentation, Datum und Unterschrift entgegennehmen. Es ist notwendig, sich darauf vorzubereiten, dass die Beschwerde innerhalb eines Monats geprüft wird, der in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt ist.

Nach der Überprüfung erstellt der Inspektor ein Gesetz. Darüber hinaus erhält der Arbeitgeber, wenn der Arbeitnehmer Recht hatte, eine besondere Anweisung. Der Arbeitgeber muss den Verstoß beseitigen und mit seinem Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seiner Interessen verhandeln. In diesem Fall muss der Arbeitgeber dem Inspektor innerhalb des festgelegten Zeitrahmens über die Lösung des Konflikts Bericht erstatten.

Die Mitarbeiter der Arbeitsinspektion berücksichtigen die Situation im Unternehmen, abgeschlossene Verträge und gesetzliche Normen, um die Rechtmäßigkeit des arbeitsfreien Tages richtig einzuschätzen.

Der genehmigte Produktionskalender mit Feiertagen und freien Tagen für 2018 bestimmt die Merkmale des Arbeitsprozesses inländischer Unternehmen. Der Arbeitskalender gewährleistet den Schutz der Interessen der arbeitenden Bevölkerung, die über eine ausreichende Anzahl von freien Tagen verfügen muss.