Konflikte sind unvermeidlich (keine Meinung eines Psychologen)

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 14:04

Ich möchte einfach im Paradies leben, damit es Menschen gibt, die Sie perfekt verstehen, die sich ausnahmslos über Ihre Siege freuen und sich nicht gerade an dem Tag, an dem Sie Kopfschmerzen haben oder einfach nur mit wichtigen Aufgaben beschäftigen, um wichtige Aufgaben kümmern schlechte Laune haben. Solche Menschen hätten alle absolut Ihre Einstellung, Ihren Kommunikationsstil und würden Ihnen aufrichtig helfen, Ihre Ziele zu erreichen.

Ich fürchte, selbst ein zehnjähriges Kind erkennt, dass dies unmöglich ist. In Zeitschriften, Büchern und in intimen Gesprächen wird deshalb Konfliktthemen so viel Aufmerksamkeit geschenkt. Wie oft hören wir Gesprächsfetzen zufälliger Mitreisender in der U-Bahn oder

Wie das „erwachsene“Leben zeigt, lassen sich Konflikte nicht vermeiden. Und nicht, weil Ihre Mitmenschen von morgens bis abends oder von Nacht zu Morgen nur daran denken, wie schön es ist, Ihnen etwas Böses anzutun. Wenn Sie fleißig ein Loch für einen anderen graben, werden Sie selbst müde. Häufiger entstehen Konflikte und Missverständnisse aus Gleichgültigkeit (ja, egal wie sie dort auf meine falsche Bemerkung reagiert), aus schlechter Laune (mir geht es so schlecht, und dann dieser mit ihrem Unsinn), entstehen auf "enge" Wege, wenn man jemanden beim Erreichen der gewählten Höhen etwas stört.

Auch wenn wir die „Basar“-Situationen verwerfen, wenn Sie selbst „am Limit“sind und Lärm machen, das Geschirr zerbrechen und damit nervöse Anspannungen lösen, gibt es unvermeidliche Konflikte, die in Ihrem Leben eine wichtige Rolle spielen. Verlieren Sie nicht die Beherrschung zu Ihrem eigenen Besten.

Angenommen, Sie sind morgens um 8.30 Uhr noch nicht ganz wach und begeben sich zum „hasserfüllten Service“. Die Wahrscheinlichkeit, dass Sie in einem überfüllten U-Bahn-Wagen vereidigt werden, ist sehr hoch. Sie können mit Obszönitäten "angemessen" antworten. Sie können schweigen und lächeln. Hier entscheiden Sie selbst, was Ihnen am nächsten liegt, was Ihnen am besten gefällt. Nach meinen Beobachtungen fluchen Menschen mit chronisch unzufriedenen Gesichtern als Erste und lassen sich gerne auf verbale Auseinandersetzungen ein. Für viele von ihnen ist dies ein Lebensstil und eine Möglichkeit, Stress abzubauen, indem sie anderen erklären, wo sie hingehören und wohin sie gehen sollten. Solche Leute wiederum erwarten ständig ähnliche Kommentare von außen, daher solche angespannten Gesichter, ungläubigen Blicke, ständige Bereitschaft "Nummer eins". Ist dir wirklich die Meinung zu deiner Person wichtig, wie viel moralische und körperliche Kraft du bereit bist in einen so dummen Konflikt zu investieren, wie viel Zeit wirst du noch die Konsequenzen deiner eigenen Aggression erleben? Wäre es nicht besser, sich äußerlich und innerlich zurückzuhalten. Dein Stopp, Schritt – und du hast für immer vergessen, ohne weitere „ins Leben“mitzunehmen, und noch mehr negative Emotionen.

Möglichkeit zwei. Langwieriger Konflikt. Eine sehr widerliche Sache. Drama in vielen Teilen, mit Tränen und Händeringen. Die Parteien kennen sich schon lange, sie verbinden Beziehungen (Familie, Geschäft) und Verpflichtungen, die in dieser Phase nicht mehr schmerzlos gebrochen werden können. Koexistenz inmitten ständiger und andauernder Unzufriedenheit. Und es passiert, und es passiert sehr oft. Außerdem ist der Übergang von Geschäftsbeziehungen in diese Phase nicht immer vorhersehbar (und wer wird sie freiwillig dorthin überführen?). Es ist nur so, dass sich in der Zeit der Zusammenarbeit die Unzufriedenheit mit einem Partner anhäuft und aus dem Gurt zu springen bedeutet viel zu verlieren. Wann werden Sie 10 (20, 30) Minuten moralischer Befriedigung "aufstehen". Wenn der Preis hoch ist und Sie nicht bereit sind, ihn zu zahlen - dann denken Sie nach! Überlegen Sie, wie Sie "intelligent" streiten können, um den größten Nutzen mit dem geringsten Aufwand an mentaler Stärke zu erzielen. Spezifische Szenarien hängen von realen Situationen und den Eigenschaften Ihrer Natur ab. Zum Beispiel akzeptiere ich kein Schreien. Ich betrachte Schreien nicht als Argument und ich mag es wirklich nicht, wenn sie mich anschreien. Trotzdem war es in einem so "langwierigen" Konflikt mit einer Dame, dass ich einmal mit einem überwältigenden Geschrei auf ihre schreienden Äußerungen antworten musste. Ich muss sagen, dass sich die verblüffte "Madame" nicht mehr erlaubte, ihre Stimme gegen mich zu erheben.

Oft wirkt "offensive" Höflichkeit ernüchternd auf Ihren Gegner. Sie zeigt erstens deine moralische Überlegenheit (du machst dich an und nimmst dir diesen Vorfall zu Herzen, aber ich bleibe ruhig und gelassen, denn das ist für mich nichts anderes als eine Lösung für eine Standardsituation); zweitens zeigt es Ihre Ausbildung / Erziehung / Korrektheit / berufliche Eignung; drittens spart es wirklich nerven und "gesicht" vor dem neid vieler.

Wenn Konflikte das Ziel sind, dann schwören Sie nach Belieben; Wenn Sie andere Ziele haben, wählen Sie die richtigen Wege, um diese zu erreichen. Um das gewünschte Ergebnis zu erzielen, ist fast immer ein "schlechter Frieden" zwischen den Beteiligten um ein Vielfaches besser als der freundlichste Streit!

Vera Giryaeva

28.03.02