Eingang - Rubel, Ausgang - zwei

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 14:04

Es wird angenommen, dass es keine leichte Aufgabe ist, einen Job zu bekommen. Finden Sie eine Stelle,"

Ich kann mit voller Verantwortung sagen, dass es nach dem Arbeitsgesetzbuch sehr, sehr schwierig ist, einen ungewollten Mitarbeiter zu entlassen. Aber leider gehen die meisten modernen russischen Unternehmen in ihren Beziehungen zu ihren Mitarbeitern davon aus, dass "die Strenge der russischen Gesetze durch die Unverbindlichkeit ihrer Umsetzung kompensiert wird". Und Entlassungen sind keine Ausnahme von der Regel. Um jedoch "den Anstand zu wahren" und Ihr Arbeitsbuch nicht zu verderben, werden Sie höchstwahrscheinlich aufgefordert, aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben zu verfassen. Eine solche Formulierung ist übrigens nicht nur für Sie, sondern auch für den Arbeitgeber von Vorteil: Wenn Sie freiwillig kündigen, dann ist der Arbeitgeber gesetzlich nicht verpflichtet, Ihnen eine Abfindung zu zahlen. Darüber hinaus ist eine Kündigung "aus freien Stücken", auch wenn Ihr Chef Sie zum Ausscheiden zwingt, de jure eine Kündigung auf Ihre Initiative, so dass Sie sofort gefeuert werden können (als ob Sie selbst wollten). Wird die Kündigung aber als Kündigung „auf Initiative des Arbeitgebers“formalisiert, dann müssen die Behörden Sie zwei Monate vor dem geplanten „Ereignis“schriftlich abmahnen.

Aber das alles sind juristische Feinheiten und trockene Formulierungen, hinter denen sich reale Dramen verbergen. Ob es uns gefällt oder nicht, während der Arbeitszeit werden informelle Beziehungen zwischen Ihnen, den Kollegen und dem/den Chef(en) aufgebaut, die nur sehr schwer zu brechen sind.

Durch eine Kette verbunden

Manche Unternehmen, unabhängig von ihrer Größe, gehen den Weg der „Verstrickung“von Mitarbeitern in (vom Gesetz her fragwürdige) Veranstaltungen und Projekte. Nicht immer haben Sie die Möglichkeit, für diese oder jene Maßnahme einen schriftlichen Beschluss vom Chef zu erhalten. Und der Chef wiederum gibt Ihnen gerne mündlich einen dubiosen Befehl, um nicht zu extrem zu werden, "wenn etwas passiert". Je länger Sie in einem solchen Unternehmen arbeiten, je öfter Sie Dokumente unterschreiben, deren rechtliche Richtigkeit Sie nicht sicher sind, desto schwieriger wird es für Sie, aus dem Bündel zu springen. Sie besitzen Informationen über das Geschäft des Unternehmens, und die Chefs "halten Sie" für Ihre eigenen "Mätzchen". Übrigens schätzt das Management in solchen Büros sehr die Offenheit der Mitarbeiter, ihre Geschichten über ihre Familie, Hobbys, Pläne.

Denn je mehr man über einen Menschen weiß, desto leichter ist es, Einflusshebel auf ihn zu finden. Um Informationen zu sammeln, sind häufige Zusammenkünfte mit reichlich zungenlösenden Alkohol gut geeignet. Übrigens werden die Karrieren in solchen Institutionen nicht von klugen Leuten, sondern von Anhängern gemacht.

Zwar gibt es vor allem "risikoreiche" Berufe und Positionen, zum Beispiel als Hauptbuchhalter.

Jeder Mitarbeiter kann ein Glied in einer solchen Kette werden.

Ein solches Amt zu verlassen, auch aus freien Stücken, ist nicht einfach. Vielmehr werden sie dich gehen lassen, höchstwahrscheinlich "in Frieden", aber das Gefühl von Unbehagen und Angst vor vergangenen Sünden kann für lange Zeit bestehen bleiben.

Menschen wie Computer behandeln

Und das ist es, was moderne russische Führungskräfte oft sündigen. Tatsächlich können veraltete Computer leicht in den Müll geworfen werden, Arbeiter, die nicht mögen, können gefeuert und neue eingestellt werden. Statement: "Ich arbeite nicht gerne nach meinen Bedingungen und tue, was ich sage - geh weg, es gibt hundert Leute wie dich auf der Straße!" - teilweise wahr.

Aber unter einer so "gleichgültigen" Einstellung gegenüber Mitarbeitern leidet die Arbeit zuallererst: Nur eine Person hat es geschafft, sich auf den neuesten Stand zu bringen, er wurde bereits entlassen, während ein neuer es herausfinden wird - es wird nicht lange dauern (und eine schlecht gemachte Arbeit schreckt übrigens Kunden ab; also keine Sorge - auf jeden Fall ist das Alter eines solchen Unternehmens nicht lang)!

In Organisationen, die sich an so strenge Prinzipien halten, kann eine Kündigung sehr schmerzhaft sein: Der Manager wird Sie buchstäblich am Vorabend der Kündigung über seine Entscheidung informieren und Sie bitten, eine Erklärung "freiwillig" zu schreiben.

Verlieren Sie sich nicht – verlangen Sie eine Abfindung. Selbst wenn es Ihnen verweigert wird, werden Sie nichts verlieren, und wenn sie es nicht ablehnen, werden Sie gewinnen. Es scheint mir, dass man, wenn man so ein Unternehmen verlässt, nichts bereuen sollte - Geld und Energie würde hier sowieso niemand in seine Aus- und Weiterbildung investieren, es ist nicht realistisch, mit einer solchen Personalfluktuation Karriere zu machen, aber du einen guten Anreiz haben, ein Unternehmen zu finden, in dem die Menschen eine "menschliche" Einstellung haben.

"Eifersüchtiger" Koch

Es gibt Menschen, die ausschließlich von den Angelegenheiten und Interessen des Unternehmens „leben“. Darüber hinaus zählen dazu nicht nur gewinnbringende Aktionäre, sondern auch einfache Mitarbeiter. Wenn sich herausstellt, dass ein solches Thema Ihr direkter Vorgesetzter ist, werden Sie nicht beneidet! Dieses Monster wird von seinen Untergebenen bei der Arbeit vollen Einsatz verlangen, pünktlich nach Hause gehen oder sich am Sonntag mit einem solchen Chef entspannen - und nicht träumen (und hier helfen keine Geschichten über ein kleines Kind oder einen erkälteten Ehemann). Und die Ankündigung Ihres Rücktritts wird lediglich als persönliche Beleidigung und unverschämten Verrat gewertet. Machen Sie sich bereit für eine turbulente Szene und seien Sie auf der Hut! Sagen Sie besser nicht, wohin Sie genau gehen.

Chefkoch, nach dem Prinzip: "Also geh zu niemandem!" - an Ihrem zukünftigen neuen Arbeitsplatz leicht nicht ganz schmeichelhafte Dinge über Sie sagen können.

Und das Letzte: Vergessen Sie bei der Kündigung nicht, neben persönlichen Gegenständen, „letztes“Geld und einen „Abschieds“-Bouquet von Kollegen, ein Arbeitsbuch und möglichst positive Empfehlungen mitzunehmen. Aber das ist eine ganz andere Geschichte!