Zwei Pole in einem Büro

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 14:04

Wir haben uns nach einem Arbeitstag mit einem Freund getroffen und sind in ein Café gegangen.

- Wie geht es Ihnen? Ich fragte.

- Grusel! - antwortete der Freund. - Bei der Arbeit, ein Irrenhaus.

- Was? - fragte ich mitfühlend.

- Baba Kollektiv, - die Freundin schüttelte den Kopf. - Sie arbeiten ekelhaft und beißen ständig. Es ist gut für dich, zumindest gibt es ein paar Männer.

- Glaubst du, sie sind besser? Ich kicherte. - Das sind immer noch Arbeiter. Entweder sie rauchen oder sie machen ihr eigenes Ding.

„Vielleicht“, sagte der Freund. - Aber es ist zumindest einfacher, mit ihnen zu verhandeln.

Tatsächlich glauben viele Genderforscher, dass es Unterschiede gibt. Auch wenn es um die Arbeit geht. Darüber hinaus wurde festgestellt, dass bei einem homogenen Kollektiv (nur männlich oder nur weiblich) die negativen Eigenschaften, die als rein männlich oder weiblich gelten, verstärkt werden. Es ist natürlich am besten, wenn Vertreter der starken und schönen Hälfte der Menschheit 50-50 im Büro sind, aber dies ist eine Seltenheit, und diejenigen, die das Glück haben, unter solchen Bedingungen zu arbeiten, sind glücklich.

Warum verhalten sich Frauen und Männer unterschiedlich? Dies liegt zum Teil an ihrer Biologie, zum Teil an ihrer Umgebung und spezifischen Situation. Außerdem wählen wir oft die eine oder andere Verhaltensweisen, weil wir wissen, dass dies von uns erwartet wird. Zum Beispiel ist es allgemein anerkannt, dass ein Mann Kummer und Schwäche nicht offen demonstrieren sollte, ein Mann sollte stark sein, oder? Aber was ist, wenn er ein Unglück hat und in Tränen ausbricht? Er hat das Recht dazu. Dies tut er jedoch oft nicht, da er sonst als Schwächling bekannt wird. Als Ergebnis haben wir den Mythos, dass Frauen emotionaler sind als Männer.

Viele Psychologen und Soziologen sind der Ansicht, dass die Bandbreite individueller Unterschiede zwischen einzelnen Menschen die Bandbreite der Unterschiede zwischen den Geschlechtern bei weitem übersteigt. Wie dem auch sei, in der Arbeit von Männern und Frauen sind sie unterschiedlich.

Was ist bei der Arbeit für UNS und für SIE wichtig?

Arbeit ist nicht das Einzige im Leben. Sie müssen keine sieben Zoll in der Stirn sein, um zu verstehen, dass dies die Position einer Frau ist. Es gibt nicht so viele, die "verheiratet sind, um zu arbeiten". Die Familie muss nicht auf der zweiten Seite der Skala stehen - es kann ein Hobby, Freunde, Sport usw. Die meisten Frauen möchten ihr Leben harmonisch und nicht auf die Seite einer Karriere verzerrt sehen. Bei Männern ist das anders. Für viele von ihnen ist es in Ordnung, sich ganz auf die Arbeit zu konzentrieren. Und das nicht nur bei der Arbeit, wie in einem endlosen Prozess, sondern auch bei den Chancen, die sie bieten: Karriereentwicklung, materieller Wohlstand. Es kann nicht gesagt werden, dass Frauen keinen Ehrgeiz haben, aber Arbeit ist für sie in erster Linie eine Chance zur Selbstverwirklichung, zum Aufpolieren ihrer beruflichen Fähigkeiten und zum Erwerb neuer Kenntnisse.

Was ist sonst noch wichtig für das schöne Geschlecht? Das psychologische Klima im Team. Es ist undenkbar, ins Büro zu kommen und von Anruf zu Anruf zu arbeiten und nur über Produktionsthemen zu kommunizieren. Nachrichten teilen? Und den Wendungen im Leben eines anderen zuhören? Und Klatsch über Freunde? In einem guten Job für eine Frau ist all dies möglich. Und auch - Arbeitsbedingungen: Arbeitsplan, Entfernung von zu Hause usw. - es gibt wenige Vertreter des schönen Geschlechts, die darauf überhaupt nicht achten. Für einen Mann ist das alles zweitrangig.

Wer macht das Beste?

Gibt es Berufe und Positionen auf der Welt, in denen aufgrund ihrer natürlichen Eigenschaften nur Frauen oder nur Männer arbeiten können? Schwer - nein. Viele Arbeitgeber legen jedoch intuitiv fest, wen sie sehen möchten – eine Frau oder ein Mann – in der jeweiligen Position.

„Niemals werde ich einen Mann zu so einem Job mitnehmen, bei dem er mühsam Informationen sammeln, viele Daten über längere Zeit verarbeiten oder jeden Tag dasselbe tun muss, die ihr eigenes Geschäft führt, sagte mir. gut, wenn man schnell eine neue Idee gebären, verhandeln, etwas umsetzen muss. Außerdem muss es, sobald es umgesetzt ist, sofort durch eine Frau ersetzt werden, sonst wird die Sache nicht in den Sinn kommen."

Natürlich ist dies die Position einer einzigen Person, aber wie sich herausstellt, wird die Meinung meiner Freundin von vielen Forschern geteilt, die sich mit Genderfragen befassen. Tatsächlich wurde festgestellt, dass Männer mobiler, kreativer bei der Arbeit, Frauen geduldiger, effizienter und zuverlässiger sind. Und die Unterschiede enden hier nicht. Männer sind eher autoritär, Frauen eher demokratisch. Männer achten weniger auf die psychische Situation im Team, sie sind mehr in die Arbeit selbst und alles, was damit zusammenhängt, vertieft. Für eine Frau sind Beziehungen am Arbeitsplatz von großer Bedeutung. Es zeigte sich, dass Frauen flexibler in der Kommunikation sind und den emotionalen Zustand einer anderen Person besser bestimmen. Und wenn sich eine Frau mit ihren Kollegen wohl fühlt, kann sie die möglichen Mängel ihrer Arbeit in Kauf nehmen. Und wenn Sie sich nicht mit jemandem in Verbindung setzen? Die Frau beginnt zu erklären: "Ich liebe sie nicht, was bedeutet, dass ich nicht mit ihr arbeiten werde." Für einen Mann wird eine solche Einstellung zur Situation seltsam erscheinen. "Wer wird sie verstehen, diese Frauen!" ruft er mit einem Grinsen.

Tatsächlich zeigen Frauen oft komplexere Reaktionen auf das Geschehen als Männer, die ihren Standpunkt viel direkter zum Ausdruck bringen und daher verständlicher sind. Was die berüchtigte Emotionalität betrifft, stellen wir fest, dass Frauen und Männer sie auf unterschiedliche Weise kontrollieren und demonstrieren. Wenn eine Frau zu Hause schlecht ist, wird sie bei der Arbeit darüber nachdenken. Ein Mann ist nicht so abhängig von seinen Erfahrungen in seinem Privatleben, im Büro kann er sich von seinen Problemen trennen und in die Arbeit eintauchen und sie völlig vergessen.

Und was ist mit dem Selbstwertgefühl, diesem Karrieremotor? Es wird angenommen, dass die meisten Frauen dazu neigen, sich selbst zu unterschätzen. Wie äußert sich das? Wir überfordern uns oft selbst, haben Angst, Risiken einzugehen, zeigen keine Initiative und schämen uns, unsere beruflichen Fähigkeiten einzugestehen. Männer hingegen verhalten sich umgekehrt. Nein, es geht nicht darum, dass sie besser arbeiten als Frauen, aber sie dienen und verkaufen sich oft effektiver als viele des schönen Geschlechts.

Traurig? Aber alles auf der Welt ist relativ. Und keine der menschlichen Eigenschaften kann als gut oder schlecht bezeichnet werden. Es wird nur im Kontext einer bestimmten Situation zu einem solchen. Zum Beispiel die Unfähigkeit, Risiken einzugehen. Einerseits ist es schlecht: Kein neues Vorhaben ist ohne Risiko undenkbar. Was aber, wenn andererseits eine Person, die nicht weiß, wie man Risiken eingeht, die Position eines Buchhalters übernimmt? Eine ganz andere Sache, oder? Ein riskanter Buchhalter ist, wissen Sie, angespannt.

Konfliktzone

Es gibt wenige Menschen ohne Konflikte. Und es gibt überhaupt keine konfliktfreien Arbeitskollektive. Es gibt immer einen Grund, Köpfe zu kollidieren. Doch die Gründe für Arbeitskonflikte bei Männern und Frauen sind in der Regel unterschiedlich. Die stärkeren geschlechtsspezifischen Konflikte betreffen hauptsächlich Fragen, die direkt mit der Arbeit zu tun haben.

Produktionsprobleme, Karriereprobleme, Aufgabenverteilung - deshalb können Männer rauskommen, um Dinge zu regeln. Gleichzeitig äußern die Konfliktparteien ihren Standpunkt offen, sagen, was sie denken, schwören. Für eine Frau ist der Konfliktgrund eher eine Beziehung im Team oder die Unzufriedenheit mit den Arbeitsbedingungen. Wer und wann wird in den Urlaub fahren, warum nicht zuerst ich, warum sie mehr bezahlt wurde, warum der Direktor sie mehr bevorzugt … Und niemand wird offen fluchen. Die Frau wird es vorziehen, auf Umwegen zu gehen. Starten Sie ein Gerücht, klatschen Sie am Rande, informieren Sie die Behörden …

Mit wem ist es also einfacher zu verhandeln? Ein Freund von mir ist sich bei Männern sicher. Ein anderer denkt das bei Frauen. Und ich denke, dass vieles von unserer eigenen Einstellung abhängt. Wenn Sie nicht in allem nach Fehlern suchen, sondern Ihre Kollegen so akzeptieren, wie sie sind, seien es Frauen oder Männer, haben Sie die Möglichkeit, das zu genießen, was Sie "meine Arbeit" nennen.