Die 10 lächerlichsten Entlassungen

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 14:04

Der Küchenchef kann seinen Mitarbeiter nach neuen Sensationen oder sogar nach einem Stück Pizza feuern. Es stellt sich heraus, dass die Gründe für die Entlassung von Leuten manchmal so lächerlich sind, dass man eine ganze Hitparade machen kann.

"Du bist gefeuert!" - Wie unangenehm, diesen Satz zu hören. Es ist viel schöner zu sagen: "Ich höre auf." Und wenn Sie nicht den Mut haben, dem Küchenchef diese Worte ins Gesicht zu sagen, können Sie Ihre Abreise einfach provozieren und so verabreden, dass der Küchenchef Ihnen als Erster die Tür zeigt. Manchmal können die Chefs jedoch einen Mitarbeiter völlig ungerechtfertigt entlassen. Die Website www.simplyfired.com sammelt Geschichten über die unangenehmsten Entlassungen. Basierend auf solchen Geschichten wurden die Top-10 der lächerlichsten Kündigungsgründe zusammengestellt.

10. Platz. "Entschuldigung, ich kann nicht gut hören"

Ein Mitarbeiter wurde entlassen, weil er Pakete an einen gewissen Michael Finn geschickt hatte. Als sein Vorgesetzter in den Urlaub fuhr, wies sie ihn an, Pakete mit Daten an einen gewissen Michael Finn zu schicken. Und täglich schickte dieser Mitarbeiter diesem Herrn Pakete per Post. Und als der Chef aus dem Urlaub zurückkam und sich ansah, was der arme Kerl zwei Wochen lang gemacht hatte, kam es zu einem kurzen Dialog zwischen ihnen, woraufhin der Mitarbeiter entlassen wurde:

- Wer ist Michael Finn?

„Die Person, die Sie beauftragt haben, die Pakete zu versenden.

„Nicht Michael Finn. Ein Mikrofilm musste geschickt werden …

Anekdote zum Thema:

Schließlich wurde das Gehalt für sechs Monate ausgestellt. Eine Kleinigkeit, aber schön!

9. Platz. "Ich sehne mich nach neuen Empfindungen!"

Ein Amerikaner, der in der Armee diente, wurde gefeuert, weil ihm einfach langweilig wurde. Er und seine Frau veröffentlichten eine Anzeige auf einer Swinger-Website. Das Management, das von der Ankündigung erfahren hatte, feuerte den aufstrebenden Swinger sofort. Der entlassene Mitarbeiter bestellte aus Rache an seinen Vorgesetzten 200 „Live Wrong“-Armbänder und überreichte sie den Soldaten.

8. Platz. "Ein Stück Pizza zu stehlen ist kein Witz!"

Die Karriere eines Hypothekenentwicklers wurde durch ein schlechtes Mittagessen ruiniert. Eines Tages bemerkte ein Mitarbeiter, wie seine Kollegen nach dem Mittagessen Pizza auf dem Tisch zurückließen. Er war hungrig und ging ohne eine Spur von Verlegenheit zum Tisch und nahm sich ein Stück Pizza. Später stellte sich heraus, dass die Mitarbeiter das übrig gebliebene Mittagessen mit nach Hause nehmen wollten, und ein hungriger Kollege unterbrach ihre Pläne. Als sie wütend wurden, nannten sie den Entwickler einen Dieb und meldeten den Diebstahl eines Stücks Pizza an den Manager des Unternehmens. Einen Monat nach dem Vorfall wurde der unglückliche Pizzaliebhaber entlassen.

7. Platz. "Zerquetschen Sie den Boss! Zerquetschen Sie!"

Ein weiterer entlassener Mitarbeiter arbeitete in einem Verteilerwerk. Der Chef bat ihn, die Teile mit dem Auto zu einem anderen Büro zu liefern, das einige Blocks vom Arbeitsplatz entfernt lag. Beim Verlassen des Parkplatzes fuhr das Auto des Mitarbeiters mit dem Vorderrad in den Graben und blieb stecken. Als der fürsorgliche Koch das sah, rannte er los, um zu helfen. Genau in diesem Moment legte der Fahrer den Rückwärtsgang ein und fuhr dem lieben Chef aufs Bein. Der wütende Chef war nicht verletzt und sagte nicht einmal ein einziges unhöfliches Wort zu seinem Untergebenen. Er hat den armen Kerl gerade eine Woche nach dem Vorfall gefeuert.

6. Platz. "Donut-Opfer"

Ein unvorsichtiger Mitarbeiter wurde Opfer eines Donuts. Sie arbeitete für eine Firma auf der Suche nach Direktoren und Vizepräsidenten. Einmal lud der Chef einen Untergebenen ein, bei einer Tasse Kaffee und Bagels die Arbeitspläne zu besprechen. Das Gespräch fand in einer so herzlichen und freundlichen Atmosphäre statt, dass die Mitarbeiterin nicht daran zweifelte, dass sie bald befördert werden würde. An diesem Abend wurde sie jedoch darüber informiert, dass sie gefeuert wurde, weil sie einen Donut gegessen hatte! "Sie dachten, ich esse es zu langsam. Und das, obwohl ich es gegessen habe, noch bevor mein Chef sie gegessen hat!" - sagte die schockierte Frau. Es stellt sich heraus, dass der Manager das Essen absichtlich verschoben hat und der Bagel ein Test für Faulheit war, den der Mitarbeiter nicht bestanden hat.

5. Platz. "Sind Sie kein Inder? Dann werden Sie gefeuert!"

Einmal wurde einem Mann gekündigt, weil er kein Inder war. Der junge Mann bekam einen Job in einem Casino im Bundesstaat Washington, wo er Spielautomaten und Bürocomputer reparierte. Einmal wurde er ins Büro gerufen und ihm mitgeteilt, dass er entlassen wurde. Tatsache ist, dass der junge Mann durch einen Indianer ersetzt wurde, der nicht schlechter arbeitete als der vorherige Angestellte, sich aber bereit erklärte, die Hälfte des Geldes zu erhalten, unter der Bedingung, dass ein Teil des Erlöses aus dem Casino an seinen Stamm gespendet wird.

Rat. Alle Firmenveranstaltungen sollten wie Arbeit behandelt werden. Es sollte kein "vergessen wir die offizielle Position für eine Stunde" usw. All dies sind Arbeitstreffen in einem strengen und diskreten Format! Laut Statistik erfolgen die meisten Entlassungen nach den Firmenfeiern des neuen Jahres, dem 8. März und anderen Feierlichkeiten …

4. Platz. "Nicht wechseln!"

Eine Dame hat einen Job bei einem Friseur bekommen. Sie hat ihre Aufgaben 2 Monate lang hervorragend erfüllt. Der Lieblingsradiosender des Friseursalonbesitzers spielte jeden Tag im gemütlichen Salon. Der Mitarbeiter wusste dies jedoch nicht und stellte das Radio einmal auf eine andere Welle um. Dafür wurde sie sofort entlassen.

3. Platz. "Du hättest nicht so gut arbeiten sollen"

Der nächste Entlassene war sehr gern Büroleiter. Seine Aufgabe war es, die Arbeit des Büros zu optimieren, und er hat sie erfolgreich bewältigt und viele Prozesse zur Automatisierung gebracht. Er war so gut in seinem Job, dass er schließlich die ganze Arbeit so verteilte, dass sie buchstäblich von selbst ablief. Und so ruft die Geschäftsführung den Wundertäter in ihr Büro und sagt: "Sie haben die Arbeit so schnell und automatisiert erledigt, dass wir Sie nicht mehr brauchen, und wir haben keine neue Stelle für Sie."

2. Platz. "Donut-Verpackung ist ernst!"

Ein 16-Jähriger arbeitete als Donutbagger. Die Zeit ging bereits auf Mitternacht zu, und es gab keine Anzeichen für ihren Ersatz. Das Mädchen rief einen Kollegen an und sagte ihm, dass sie die ihm zugeteilte Zeit überstrapaziert habe und darauf warte, dass er endlich bei der Arbeit erscheint. Der Wechsler erschien … mit einer abgesägten Schrotflinte in der Hand. Er erschreckte das Mädchen mit einer Waffe und erklärte: "Du bist gefeuert!"

Platz 1. "Gerade Diskriminierung"

Ein Marketingmitarbeiter einer Bank wurde von einem schwulen Chef wegen normaler sexueller Orientierung entlassen. Sein Chef, wie auch alle seine Kollegen, waren schwul, was den Vermarkter, der seit einem Jahr für das Unternehmen tätig war, vorerst überhaupt nicht störte. Doch eines Tages ging der Chef mit seinem neuen Freund zum Essen in ein Restaurant. Dort stolperte er über seinen heterosexuellen Angestellten, der mit seiner Freundin am Nebentisch süß zwitscherte. Am nächsten Tag rief der Manager an und sagte, dass der Mitarbeiter nicht für das Unternehmen geeignet sei. Der Entlassene machte sich nicht viel mehr Sorgen darüber, dass er zum Objekt einer echten Diskriminierung wurde. Der Typ stellte sich lange eine Frage und schaute in den Spiegel: "Warum hat mich der Chef für einen Schwulen gehalten?"

Natürlich ist es schade, wenn einem Mitarbeiter aus einem völlig unzumutbaren Grund gekündigt wird. Tatsächlich sollten diese 8 Stunden, die wir bei der Arbeit verbringen, so verbracht werden, wie es sich für alle respektablen Untergebenen gehört. Aber Menschen sind keine Roboter und manchmal machen sie Fehler und Fehler in ihrer Arbeit, oder sie erlauben sich einfach irgendwann, sich zu entspannen. Wenn es sich nicht um ein Flugzeug mit 150 Passagieren an Bord handelt, sondern nur um das Versenden von Post, lohnt es sich dann wirklich, so streng damit umzugehen, dass ein Mitarbeiter irgendwann mal einen Fehler gemacht hat? Oder sollte es wirklich keinen "persönlichen Faktor" bei der Arbeit geben? Was meinen unsere Leser?