Erhöhung der Mitarbeitergehälter

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 14:04

Es ist seit langem bekannt, dass Arbeit extrem wichtig ist, wenn man sich eine Auszeit davon nehmen muss. Und absolut unbedeutend, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten. Sogar Argumente wie: "Ich war die letzten drei Monate jeden Samstag im Büro!" - der Chef bricht an der Wurzel ab: "Das halte ich nicht für Überlastung … ich gehe auch am Wochenende zur Arbeit!" Wie kann dann eine Verhandlung auf hoher Ebene bei einem so wichtigen und heiklen Thema wie Lohnerhöhungen erfolgreich sein?

Laut Experten in Gehaltserhöhung für Mitarbeiter, für einen erfolgreichen Ausgang des Falles können Sie einen von zwei Wegen gehen: dem Chef Ihre eigenen Leistungen oder die Dynamik des Marktes zu demonstrieren, wodurch ähnliche Spezialisten in konkurrierenden Unternehmen mehr erhielten. In beiden Fällen ist es besser, ein Gespräch mit Nummern in der Hand zu beginnen.

Sie können beispielsweise in einem der Recruiting-Center nach Ihrem Marktwert fragen. Diese Spezialisten verfügen über alle notwendigen Informationen und können, nachdem sie Ihre Ausbildung, Berufserfahrung, Arbeitsbelastung und zusätzliche Fähigkeiten gelernt haben, Ihren wahren Wert auf dem Arbeitsmarkt genau benennen. Mit diesen Zahlen müssen Sie zu Ihrem Chef gehen und in Anbetracht der Tatsache, dass Headhunter Sie höher bewerten, als Sie jetzt bekommen, eine Gehaltserhöhung verlangen.

Wenn Sie keine solche Möglichkeit haben, werfen Sie einen Blick auf das Internet "Gehalt". Dort erfahren Sie die schreckliche Wahrheit über sich selbst: Auf welches Geld können Sie als Spezialist zählen.

In diesem Fall funktionieren nur Argumente. „Verlange nie etwas! Vor allem von denen, die stärker sind als du“– diese Bemerkung von Messire Woland ist im Allgemeinen und in unserem Fall – im Besonderen – angebracht. Sie sind gekommen, um ein geschäftliches Problem zu besprechen. Daher haben Sie Fakten und Beweise:

- Sie in den letzten Jahren keinen einzigen Krankenstand genommen haben;

- kam unverzüglich zur Arbeit und ging erst, wenn sie alle ihre Angelegenheiten erledigt hatte;

- ausgedrückte Initiative bei der Arbeit (Beispiele angeben);

- sich der Umfang Ihrer Aufgaben und/oder die Arbeitsbelastung im Vergleich zum Tag der Vertragsunterzeichnung mit dem aktuellen Gehalt erhöht hat;

- der Rest der Angestellten in den gleichen Positionen und mit den gleichen Funktionen bekommt viel mehr (und das gleiche Stück Papier - der Gehaltszähler - fällt auf den Tisch des Chefs).

Sie müssen Ihrem Chef klar machen, dass Sie sich nicht so sehr um Ihrer selbst willen, sondern um einer gemeinsamen Sache willen bemühen, dass Sie noch konstruktive Vorschläge zur Weiterentwicklung haben und die Gehaltserhöhung Sie selbstbewusster macht und wird ein guter Ansporn sein, mit großem Enthusiasmus zu arbeiten. Der große Stratege Ostap Bender hat, wenn Sie sich erinnern, geraten: "Dem Kunden muss beigebracht werden, dass er das Geld geben muss; er muss moralisch entwaffnet sein, um die reaktionären Besitztriebe in ihm zu unterdrücken."

Der Preis der Ausgabe?

Unter günstigen Umständen raten Arbeitsmarktexperten davon ab, mehr als 10-15% des bereits vorhandenen anzustreben. Eine solche Erhöhung wird für das Unternehmen nicht zu belastend sein.

Eine Steigerung von 50 Prozent oder mehr können jedoch nur Fachkräfte aushandeln, für die es extrem schwer ist, einen Ersatz zu finden: Es ist für ein Unternehmen rentabler, ihnen mehr zu bezahlen, als neue Mitarbeiter mit gleich hoher Qualifikation zu suchen.

Ein Vorbehalt: Chefs mit zusätzlichem Geld zu belästigen, macht nur in privaten Unternehmen Sinn. In den Haushaltsorganisationen wurde die gesamte Lohnskala von den obersten Regierungsebenen "abgesenkt", und die einzige Möglichkeit, dort Lohnerhöhungen zu erreichen, besteht darin, eine höhere Position einzunehmen.

Lass uns eine Taktik wählen

Wissenschaftler behaupten, dass Gehaltserhöhung für Mitarbeiter Sie müssen den Chef des anderen Geschlechts fragen. Psychologen führen dies darauf zurück, dass Menschen, die mit Mitgliedern des gleichen Geschlechts Geschäfte machen, zu wettbewerbsfähig sind. Gleichzeitig versuchen Menschen instinktiv, sich mit Angehörigen des anderen Geschlechts zu verständigen, um ihre Chancen auf Geschlechtsverkehr zu erhöhen. "Warum also nicht dieses Phänomen in der Wirtschaft nutzen", sagt Philip Hodson von der British Association for Counseling and Psychotherapy.

Ein Gespräch über eine Gehaltserhöhung sollte am Vorabend der Neuunterzeichnung eines Arbeitsvertrages erfolgen. "Ich bin dankbar, dass Sie sich entschieden haben, den Vertrag mit mir zu verlängern. Ich hoffe, dass ich nach mehr als einem Jahr hier bereits mit dem gleichen Gehalt wie meine Vorgesetzten rechnen kann?" Und wieder verbreitet ihr die Argumente und Fakten.

Die gewinnende Option besteht darin, einfach zu Ihrem Chef zu gehen und offen zu sagen, dass Sie so viel Geld für ein normales Leben brauchen. "Wie kann ich sie verdienen?" Somit wird die Diskussion über Lohnerhöhungen in den Mainstream der Entstehung einer zusätzlichen Arbeitsressource übersetzt. Und jeder vernünftige Chef sollte einen solchen Impuls begrüßen. Er muss nur die Verwendung dieser Aktivität finden und dir erhöhte Aufgaben stellen.

Eine andere Möglichkeit besteht darin, Ihrem Chef anzudeuten, dass Sie kündigen, wenn er Sie ablehnt. Dann kommst du einfach zum Chef und sagst: "Und die bekannte Firma" bei Petrowitsch hat mir 2.000 Dollar für den gleichen Job angeboten!" Die Methode ist effektiv, aber wegen ihrer Unvorhersehbarkeit sehr gefährlich. Der Chef kann natürlich sagen: "2.500 Dollar, und du bleibst!"

Auf der anderen Seite laufen Sie Gefahr, auf die Antwort zu stoßen: "Und ich halte niemanden fest. Gehen Sie zumindest nach Vasilich, Nikanoritch oder Leoniditch"; oder dazu: "Entschuldigen Sie, Liebes! Ich kann Ihnen das gleiche nicht versprechen und muss Ihr Genie "Petrovich" überlassen.

In diesem Fall bleibt Ihnen nichts anderes übrig, als wirklich eine Kündigung zu schreiben. Bevor Sie sich also für eine Erpressung entscheiden, besorgen Sie sich einen „Ausweichflugplatz“: Finden Sie im Vorfeld eine Firma, an die Sie bei ungünstigen Entwicklungen gehen können.

Einige Experten halten es für eine gute Idee, nachzufragen Gehaltserhöhung für Mitarbeiter nicht von mir, sondern von der ganzen Abteilung. Doch hier gilt es die Augen offen zu halten: Bei einem Misserfolg läuft der Mitarbeiter Gefahr, ins Kreuzfeuer zu geraten – von Chef und Team…

Schmiede das Eisen so lange es heiss ist

Am besten „erpresst“man den Arbeitgeber vor Ort. Er schlägt zum Beispiel vor: "Helen, von Mittwoch bis Sonntag findet im Expocentre eine Ausstellung statt. Ich möchte, dass Sie das Gesicht unseres Unternehmens repräsentieren - auf dem Stand stehen, neue Kontakte knüpfen und so weiter." Und Sie: "Ich weiß es nicht einmal, Pjotr Filimonovich. Das letzte Mal habe ich auch die ganze Woche auf der Messe verbracht. Ich habe viele sehr wichtige Leute getroffen, mich auf eine Zusammenarbeit geeinigt. Meine Müdigkeit, ich habe den Finanzbericht verzögert. Und zweitens, Für die Bearbeitung selbst wurde ich am Wochenende nicht bezahlt…"

In diesem Fall kann der Chef einfach nirgendwo hin, denn es lohnt sich nicht, jemand anderen einzuladen (er muss auf den neuesten Stand gebracht, geschult werden und außerdem benötigt er möglicherweise auch zusätzliches Geld, und es ist noch nicht bekannt, welche!).

Daher erhalten Sie natürlich keine dauerhafte Gehaltserhöhung, aber Sie lassen Ihren Chef auch nicht auf dem Nacken sitzen: Jedes Mal wird die Zusatzbelastung ausgezahlt. Oder Sie werden nicht zusätzlich belastet. Aber Achtung: Ein Link zu "damals" (in dem Sie nicht bezahlt wurden) ist erforderlich! Erste Hilfe für die Behörden sollte desinteressiert geleistet werden. Sie fügt dir Punkte für die Zukunft hinzu und dann Geld.

Darüber hinaus können Sie vom Chef eine Entschädigung und andere zusätzliche Kosten verlangen.

Sie nehmen an Ausstellungen und Präsentationen teil. Du musst toll aussehen. Weisen Sie Ihren Vorgesetzten gelegentlich an, dass die "Aushängeschilder" Ihrer Konkurrenten aus VASSA gekleidet waren. Und das können Sie sich für Ihr Gehalt nicht leisten. Soll ich ein paar "vorzeigbare" Anzüge aus den Mitteln der Firma bezahlen? Unter dem gleichen Vorwand können Sie das Unternehmen bitten, die Dienste eines Friseurs, Stylisten oder Kosmetikers zu bezahlen. Sie sind das Gesicht des Unternehmens !!!

Müssen Sie für Verhandlungen oft reisen? Warum zahlt Ihnen das Unternehmen kein Einzelticket oder weist Ihnen kein Auto zu?

Ist es Ihre Aufgabe, neue Kunden oder Geschäftspartner zu gewinnen? Erklären Sie Ihren Vorgesetzten, dass es besser ist, dies in einem informellen Rahmen zu tun: in einem Restaurant, einem Bowlingclub. Alle namhaften Firmen bieten Bewirtungskosten an.

Benötigen Sie ständigen Kontakt zu Arbeitskollegen oder Partnern, um den Prozess zu steuern? Warum zahlen Unternehmen Ihre Mobilfunkrechnungen nicht?

Wie Ostap Bender zu sagen pflegte, "das sind die harten Gesetze des Lebens, oder kurz, das Leben diktiert uns seine harten Gesetze" … Und nun lauten diese Gesetze wie folgt: Mehr ist besser als weniger! Dies gilt auch für die Höhe der Löhne.