Die Kunst des Schießens

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 14:04

Alle Personalreferenten bestehen darauf, dass der Wunsch, vor dem Ausscheiden aus der Arbeit "die Tür zuzuschlagen", bei uns Frauen viel häufiger auftaucht als bei Männern. "Wieso den?" - du fragst. Vielleicht liegt das an unserer Impulsivität, der Angewohnheit, uns alles ins Gesicht zu sagen, was Sie denken, oder an unserer Unfähigkeit, unsere Gefühle zu verbergen. Natürlich tun Ihnen diese Eigenschaften manchmal gut, aber nicht bei einer Kündigung und der Suche nach einem neuen Job. Hier muss man in erster Linie ein Profi sein, und Gefühle sollten vor der Tür des Büros und des Studiums gelassen werden.

Vor kurzem hatte ich in meiner Firma folgenden Vorfall: Ein junger Mann kam, um einen Job zu bekommen. Sergey hat sowohl auf das Management als auch auf die Mitarbeiter des Unternehmens einen hervorragenden Eindruck hinterlassen. Schönes Aussehen, stylischer Anzug, guter Lebenslauf und Berufserfahrung - alles scheint bei ihm zu sein. Die Behörden waren bereits bereit, ihm ein Angebot zu unterbreiten. Aber im letzten Moment stellte sich heraus, dass Sergei seinen vorherigen Job mit einem solchen Skandal kündigte, dass er sich nicht nur an die Direktoren des Unternehmens erinnerte, sondern auch an den normalen Manager, der jetzt für uns arbeitete und diese Informationen zur Verfügung stellte. Es war nicht schwer, dies zu überprüfen, indem Sie die im Lebenslauf angegebene Telefonnummer anrufen - es kamen unangenehme Details ans Licht. Sergei ist nicht nur gegangen, "die Tür zugeschlagen", sondern auch seine Kollegen aufgestellt und das Projekt, das er leitete, nicht zu Ende gebracht. Vielleicht hat Sergei woanders Glück, aber sie haben ihn nie zu uns gebracht.

Fazit: Skandale und Streitigkeiten bringen Ihrer Karriere nichts Gutes, insbesondere wenn Sie planen, in Zukunft die Karriereleiter zu erklimmen und im Leben Erfolg zu haben.

Auch bei einem sehr schlechten Arbeitgeber muss man sich einvernehmlich trennen. Nicht jeder denkt daran, dass das Leben uns zu unseren ehemaligen Kollegen zurückbringen kann, und das passiert sehr oft. Nehmen wir zum Beispiel Fußballvereine, deren Spieler mehrmals pro Saison von einem Job zum anderen wechseln. Und sie haben beim Abschied praktisch keine Konfliktsituationen. Schließlich wissen beide Seiten, dass das Leben sie wieder zusammenführen kann.

Die heutige Geschäftswelt ist eine äußerst transparente Struktur, und wenn Sie ein guter Spezialist sind, sollten Sie sicher sein, dass sie über Ihre Existenz Bescheid wissen. Denken Sie also hundertmal nach, bevor Sie mit Ihren Beschwerden zu den Behörden gehen. Inzwischen gibt es in vielen Personalvermittlungsagenturen so etwas wie eine „schwarze Liste“. Skrupellose Arbeiter, die große Unternehmen mit einigen unvollendeten Projekten, Diebstählen usw. verlassen haben, landen dort.

Übrigens bemerken immer mehr Arbeitgeber nach dem Ausscheiden des nächsten Arbeitnehmers eine Art Verlust. Glaubst du, das passiert nur in Filmen und Seifenopern? Gar nicht. Ein Fall aus dem Leben: Beim Sammeln von Empfehlungen für einen neuen Mitarbeiter stellte sich heraus, dass er mit Drucker, Fax und ein paar Kleinigkeiten den bisherigen Standort verlassen hatte. Beugen Sie sich nicht zu solchen Dingen!

Wie können Sie das Unternehmen verlassen, damit alle Mitarbeiter Sie als exzellenten Spezialisten, Kollegen und einfach guten Menschen in Erinnerung behalten?

Ratsnummer 1. Sie sollten Ihre Kündigung mindestens 2 Wochen vor Ihrer Abreise ankündigen. Dieser Zeitraum wird durch die Gesetzgebung bestimmt. In dieser Zeit finden sie einen Ersatz für Sie und schützen sich so vor möglichen Arbeitsunterbrechungen. Ist schnell ein neuer Spezialist gefunden, sollten Sie ihm alle Fälle vorbereiten, übergeben und auf den neuesten Stand bringen. Wenn Sie einen Kandidaten für Ihren eigenen Platz finden - noch besser! Dies gilt in vielen Unternehmen als gute Form.

Denken Sie im Voraus über die Rede nach, die Sie Ihrem Chef halten werden. Erzählen Sie uns, was Sie durch Ihre Arbeit hier gelehrt haben und dass Sie ihnen für alles sehr dankbar sind - dann bleiben die Eindrücke über Sie die günstigsten.

Ratsnummer 2. Bereiten Sie die Dinge auf die Abreise vor. 2 Wochen sind natürlich kein Zeitraum für diese Aufgabe, da Sie schon viel länger arbeiten und die Stimmung nicht mehr stimmt. Dennoch lohnt es sich, die verfügbaren Informationen zu sammeln und so zu organisieren, dass sie auch ohne Sie verstanden werden können. Notieren Sie alle Koordinaten der Kunden, mit denen Sie zusammenarbeiten, in einem separaten Buch, sammeln Sie unfertige Fälle in einem Ordner und achten Sie besonders darauf für den neuen Mitarbeiter, wenn einer bereits gefunden wurde, abgeschlossen - in anderen.

Ratsnummer 3. Halten Sie Ihre Kündigung nicht geheim. Wenn Sie sich wirklich für einen Austritt entschieden haben, lohnt es sich, dies nicht nur Ihrem direkten Vorgesetzten und der Personalabteilung zu melden. Es lohnt sich, alle interessierten und abhängigen Personen zu informieren: Mitarbeiter der eigenen und verwandten Abteilungen, Auftraggeber, Partner und Kunden. Wenn Sie einen Ersatz gefunden haben, sollten Sie diese Person auch allen oben genannten Personen vorstellen!

Rat Nummer 4. Symbolischer Abschied. Fast alle Unternehmen haben eine freundliche Atmosphäre. Wenn Sie das gleiche haben, können Sie eine kleine Teeparty, ein Picknick oder einen Ausflug in ein Café arrangieren. Das wird natürlich kein Urlaub an sich, weder für Sie noch für Ihre Kollegen, aber es hilft, alle Ecken und Kanten zu glätten und nur einen angenehmen Eindruck von Ihnen zu hinterlassen.

Wenn es für Sie nicht üblich ist, den Tisch zu decken, ist eine Option mit kleinen Souvenirs "zur Erinnerung" für Kollegen möglich. Zum Beispiel hat ein Mädchen, Elena, kürzlich meine Abteilung verlassen. Am letzten Tag überreichte sie fast allen Mitarbeitern kleine Souvenirs, und für jeden wurde ihr eigenes erfunden, entsprechend der Position, dem Charakter, den Gewohnheiten oder dem Aussehen einer Person. Jeder erhielt an diesem Tag eine E-Mail, in der er sich von Elena verabschiedete. Darin heißt es, dass sie sich sehr über die Arbeit in unserem Unternehmen gefreut hat und mit einem solchen Team viel Glück und Erfolg wünscht.

Wir erinnern uns noch an Lena als wirklich gute und wertvolle Mitarbeiterin für das Unternehmen, die sie einfach nicht halten konnten.

Wenn Sie zu temperamentvoll sind und Ihre Einstellung zu Ihrem Chef extrem negativ ist, dann haben Sie natürlich das Recht, Ihre Gedanken und Gefühle zu äußern, insbesondere wenn die Gewissheit besteht, dass Sie sich nie wiedersehen werden.

Mir scheint, dass man nur in wenigen Fällen "die Tür zuschlagen" kann. Wenn du zum Beispiel viel Charme, Ausstrahlung hast und gleichzeitig ein Profi auf deinem Gebiet bist, dann werden bei allem Wunsch des Chefs, dir eine schlechte Meinung zu bilden, die Kollegen immer noch hinter dir stehen und immer geben nur positive Empfehlungen. Vielleicht werden sie dir sogar folgen. Dies geschah zum Beispiel bereits 2004 auf dem NTV-Kanal, als die Geschäftsführung des Fernsehunternehmens wechselte. Zuerst verließ Leonid Parfenov den Fernsehsender. Irina Bliznyuk, Evgeny Maslov und Ekaterina Golovina folgten ihm. Es kann nicht argumentiert werden, dass diese Veränderungen nur mit dem Wunsch der Arbeitnehmer selbst verbunden sind, ihren Arbeitsplatz zu wechseln. Dennoch beeinflusste der Abgang von Leonid Parfenov die Meinungen und Gedanken vieler Kollegen "im Laden".

Ein weiterer Skandal brach 2005 auf dem Fernsehsender Rossiya aus. Dann waren die Zeitungen voller Schlagzeilen über den lauten Abgang von Elena Masyuk. In einem Interview mit Radio Liberty sagte die TV-Journalistin, ihre Entscheidung sei auf die Weigerung der Senderleitung zurückzuführen, ihre Sendungen auszustrahlen.

2006 ist natürlich keine Ausnahme in Bezug auf skandalöse Entlassungen bei Prominenten. In jüngerer Zeit wurde bekannt, dass das Filmstudio Paramount Pictures alle Beziehungen zur Produktionsfirma von Tom Cruise beendet hat. Der Filmemacher beschloss, den vor 14 Jahren unterzeichneten Vertrag nicht zu verlängern, da das leichtfertige Verhalten des Schauspielers im Off den Erfolg zukünftiger Projekte bedrohe. Aber Cruz wird nicht den Mut verlieren. Als er von der Entscheidung von Paramount Pictures erfuhr, gab Tom bekannt, dass er plant, sein eigenes Studio zu eröffnen und mit Sponsorengeldern Filme mit hohem Budget zu drehen.

Denken Sie jedoch daran, dass eine „schöne“Entlassung viele Vorteile hat, vor allem für Sie und Ihre Karriere!

Erstens, es geht darum, eine gute Beziehung zu pflegen. In Zukunft ist es möglich, dass Sie und der ehemalige Arbeitgeber Partner oder Kollegen werden. Eine gute Meinung von Ihnen hilft nicht nur beim einfachen Knüpfen von Verbindungen und Kontakten, sondern ist auch ein hervorragender Anstoß für eine für beide Seiten vorteilhafte Zusammenarbeit.

Zweitens, Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten für ein anderes Unternehmen. Wirklich, wenn Sie an einen neuen Ort gehen, werden Sie ständig mit dem vorherigen Chef schimpfen, allen erzählen, wie schlimm es dort war, und alle Geheimnisse des Unternehmens preisgeben. Es ist dumm!

Drittens, Was ist, wenn sich das Leben so entwickelt, dass Sie in die gleiche Firma zurückkehren möchten, aber in eine höhere Position - warum also die Beziehung zu Ihren Chefs zerstören?

Und natürlich ist es immer schön, neue Bekanntschaften zu machen und neue Leute kennenzulernen, aber auch ehemalige Kollegen können eine große Rolle in Ihrem Leben spielen, wenn die Verbindungen zu ihnen nicht verloren gehen. Sie arbeiten zum Beispiel in der Werbeabteilung und der Layouter ist krank. Sie können jederzeit bei Ihrer ehemaligen Firma anrufen und denjenigen um Rat fragen, der das tut, zumindest mache ich das in solchen Fällen.

Übrigens hat der Arbeitnehmer nach dem neuen Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 80) das Recht, den Antrag innerhalb von zwei Wochen rückgängig zu machen und zurückzuziehen. Und Ihr Chef ist verpflichtet, dem zuzustimmen, auch wenn bereits ein neuer Mitarbeiter für Ihre Position gefunden wurde. Es bleibt also noch Zeit zum Nachdenken!