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Karrieretypen
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Video: Karrieretypen

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Video: Karrieretypen 2024, März
Anonim
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Das Leben ist für manche fair und für andere unfair. Jemand wird in die Familie eines wohlhabenden Fabrik- und Dampfschiffbesitzers hineingeboren, wird in Harvard ausgebildet und leitet ein Familienunternehmen. Nun, wenn Sie nicht so viel Glück haben, müssen Sie eine steile Karriereleiter zum Stuhl eines Unternehmensleiters erklimmen und jeden Schritt von Menschen wie Ihnen gewinnen - jung, unternehmungslustig und vielversprechend. Es ist sehr leicht, sich in diesem Meer der Professionalität zu verlieren, und Sie müssen möglicherweise lange genug auf eine Beförderung warten, einfach weil Sie Pech haben … oder weil Sie eine Frau sind … oder weil Sie bestimmte Regeln befolgen, die Ihre Kollegen können Sie beim Karrierewachstum leicht umgehen und überholen.

Denken Sie daran, wie Sie im Raucherzimmer darüber diskutiert haben, dass Masha aus der Werbeabteilung "durch das Bett" Karriere macht, Vasya aus der Finanzabteilung "ein Trottel ist, von dem es nur wenige gibt", und Marina aus der Buchhaltung "vor nichts Halt macht", und versuche es von einer anderen Seite als auf zu betrachten Karrieretypen.

Durch das Bett aufstehen?

Die meisten Top-Manager sind Männer. Professionell, seriös, karriereorientiert, aber dennoch männlich, mit eigenen Schwächen und Defiziten. Und eine dieser Schwächen kann ein junger und schöner Untergebener sein. Und ein junges und schönes Mädchen, das ein zielstrebiges Mädchen ist, nutzt manchmal die Schwächen ihres Chefs zu ihrem Vorteil aus.

Meine ehemalige Klassenkameradin Francesca ist derzeit Marketingdirektorin einer Produktlinie eines bekannten italienischen Unternehmens. Sie ist ein sehr schönes Mädchen, außerdem fähig und schlagfertig, und das Problem ist, dass in der Firma, in der sie arbeitet, alle jungen Mitarbeiter fähig, fleißig und klug sind. Es ist fast unmöglich, sich vor diesem Hintergrund abzuheben, so dass meine Klassenkameradin nicht einmal gehofft hatte, in ihrer Karriere durchzustarten, bis sie zum wöchentlichen Gruppentraining des Konzerns in Paris ging. In ihrer ersten Nacht entdeckte der CMO sie und lud sie kurzerhand ein, den Rest der Woche in seinem Zimmer zu verbringen. Tagsüber versuchte meine Mitschülerin, ihrem Chef ihr Marketingwissen bei Firmenseminaren zu zeigen, aber nachts … nachts zeigte sie alles andere. Die Woche verging unbemerkt, und beim Abschied bestand Francesca nicht darauf, die Geschichte fortzusetzen, aber die Chefin bemerkte ihre Erfolge nicht nur im Bett, sondern auch bei Tagesseminaren und schlug beim nächsten Management-Meeting vor, ein junges talentiertes Mädchen zu fördern.

Francesca selbst ist gelassen darüber, dass sie ihren beruflichen Aufstieg "durch das Bett" erreicht hat. „Ich muss mich für nichts schämen“, sagt sie. "Ich habe den Verstand und die Fähigkeit, meinen Job zu machen, aber wenn ich nicht im Bett des CMO gewesen wäre, hätte ich nie meine Ideen mit ihm teilen und mir zeigen können, wo ich beruflich stehe."

Der Zweck heiligt die Mittel?

In jedem Büro gibt es so wundervolle nette Kerle, die wissen, wie viele Löffel Zucker der Chef in den Kaffee steckt, sie gratulieren der Frau des Firmenpräsidenten immer zum Geburtstag und bringen den Hund der CFO-Mama zum Tierarzt. Normale Mitarbeiter hassen sie und nennen sie Schmeichler, aber die Chefs lieben sie, betrachten sie in jeder Hinsicht als vielversprechende und angenehme Menschen und fördern sie aktiv auf der Karriereleiter.

Und warum nur Schmeichler? Nennen wir dieses Wissen der Psychologie und die Fähigkeit, sich auf jede Person einzulassen - Eigenschaften, die in jedem beruflichen Umfeld geschätzt werden. Zeigen Sie Ihrem Chef, dass er Sie in erster Linie als Mensch interessiert, mit all seinen Interessen, Hobbys und Familienfreuden, und er wird sich auch für Sie interessieren, und dann ist eine weitere Beförderung nicht mehr weit.

Wessen Idee?

Plagiatsmeldungen erscheinen fast täglich in Zeitungen. Berühmte Sänger klauen Lieder von weniger bekannten, Filmemacher kopieren sich gegenseitig Ideen für Filme und Toyota hat gerade zugegeben, die technischen Erkenntnisse von Ferrari zu nutzen.

Im Alltag, vor allem im Büro, hört man auch zufällig, dass ein Mitarbeiter die Idee eines anderen als seine eigene präsentiert und von seinen Vorgesetzten unverdient befördert wird. Harte Prosa des Lebens und so Karrieretypen sehr gewöhnlich.

Ist es überhaupt möglich, eine Idee zu stehlen? Und wie können Sie beweisen, dass diese Idee zuerst in den Kopf eines anderen kam und nicht Ihrer? Wenn Menschen lange Zeit zusammen arbeiten, im selben Team und am selben Projekt, dann denken sie mit der Zeit in dieselbe Richtung. Ihr Kollege hatte eine Idee, die Sie vermuteten und Ihren Vorgesetzten präsentierten. Wer die Situation schneller versteht und navigiert, ist aus unternehmerischer Sicht förderungswürdig!

Dem Ziel der "Leichen" entgegen?

Wahrscheinlich hat fast jeder von uns im Büro so süße und ruhige Kreaturen, die "nicht genug Sterne vom Himmel haben", nicht an einer Karriere interessiert sind und oft versehentlich verschiedene Versehen des einen oder anderen Grades machen. Das Problem ist, dass sich die meisten Unternehmen in letzter Zeit auf das Prinzip der "Teamarbeit" verlassen und ein solches Gänseblümchen jeden, der mit ihr bei der Arbeit zu tun hat, auf den Grund ziehen kann.

Wie zum Beispiel Valentina, die zusammen mit Alexandra als Disponentin in einem großen Transportunternehmen gearbeitet hat. Valentina war im Zwischenlager mit der Bildung von Sammelgut aus verschiedenen Fabriken beschäftigt und hat diese Aufgabe hervorragend gemeistert. Leider schickte Sasha, die diese Fracht später zum Endkunden transportieren musste, die Ware manchmal versehentlich in die falsche Richtung … In der Folge stellten die Kunden ernsthafte Ansprüche an das Unternehmen und die Chefs dachten daran, beide Mädchen zu entlassen. Als die Wolken ganz dicht waren, ging Valya zum Chef und erzählte ihm alles so wie es ist. Infolgedessen wurde sie zur Logistikmanagerin befördert und die ungeordnete Alexandra wurde entlassen.

Was würdest du an ihrer Stelle tun? Uns wurde seit der Kindheit gesagt, dass es eine Schande ist, sich zu beschweren. Wir sind mit der festen Überzeugung aufgewachsen, dass Probleme im Team ruhig untereinander gelöst werden sollten, ohne die Schuldigen an die Chefs abzugeben.

Haben Sie jemals daran gedacht, dass, während Sie die Mängel einer anderen Narrin vertuschen und sich Sorgen machen, dass sie gefeuert wird, sie ruhig in den Wolken schwebt und sich absolut keine Sorgen darüber macht, wie sich ihre Fehler auf Sie auswirken können? Lernen Sie Ihre eigene Arbeit zu schätzen und bedauern Sie nicht diejenigen, die sich nicht dafür interessieren – Ihre Karriere wird nur davon profitieren.

Alles das oben Genannte Karrieretypen für die meisten von uns inakzeptabel. Auf diese Weise eine Beförderung zu suchen, ist einfach schade, aber … effektiv! Wenn Sie für eine Karriere zu allem bereit sind, werden Ihnen Intelligenz, Reuelosigkeit und eine gesunde Portion Egoismus immer helfen, im Dienst voranzukommen und prinzipientreuere Kollegen zu umgehen. Wird es dich glücklich machen? Du weißt es besser … Wirst du neue Freunde finden? Definitiv nicht … Aber Sie werden Karriere machen.