Damengeschäft oder Geschäft für eine Dame
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Video: Damengeschäft oder Geschäft für eine Dame

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Video: Echte Liebe oder eine Frau "kaufen"? Singlereisen in die Ukraine 1/3 | | taff | ProSieben 2024, März
Anonim
Geschäftsfrau oder Geschäft für eine Dame
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Einmal wurde im Fernsehen eine Aufzeichnung eines runden Tisches gezeigt, zu dem beruflich erfolgreiche russische Frauen eingeladen wurden. Und die Fragen, die ihnen gestellt wurden, waren hauptsächlich folgende:"

Verzeihen Sie, aber fragt der Mann seine Frau, wenn er sein eigenes Geschäft eröffnet, fällt es ihm nicht schwer, Beruf und Privatleben zu vereinbaren? Warum behaupten Männer in leitenden Positionen in großen Unternehmen diese Behauptungen nicht?

Eine Frau kann sowohl die erste als auch die zweite sein. Ein Mann strebt danach, nur der Erste zu sein. Und meistens gelingt es ihm nicht, gerade weil er sich nicht als Zweiter darstellt, daher die Probleme und die Vorherbestimmung seines Verhaltens.

Unsere Gesellschaft zwingt einer Frau eine gewisse Sekundärnatur auf - sie muss sich unbedingt mit jemandem beraten, auf jemanden zurückblicken, sich entschuldigen, ihren Platz kennen, die Bitten ihrer Verwandten berücksichtigen, ihr „Ich“mit ihrer Ferse zerquetschen und das glauben für sie gibt es nur ein konzept”wir”, auch wenn sie eine gute tat tun. Es scheint, dass sie kein Recht hat, irgendeine Arena zu betreten, nur basierend auf den Bedürfnissen ihrer eigenen Persönlichkeit. Tut mir leid, aber die Firmeninhaberin und die Lehrerin in der Schule haben eine Reihe von gemeinsamen Problemen: Die Arbeit, wenn eine Frau sie ernst nimmt, kostet viel Energie, Gedanken, Kreativität und Zeit. Sowohl eine Geschäftsfrau als auch eine Lehrerin haben aufgrund ihrer Erziehung und Tradition die Einstellung, dass die Wohnung einer echten Frau glänzen sollte, die Regale sollten mit einem Vorrat an sauberer Wäsche, Lebensmitteln platzen, das Kind sollte gesund, gepflegt und umgeben sein durch Aufmerksamkeit. Aber wenn man sich kopfüber in das was man liebt einsteigt, einen Businessplan erstellt oder die Aufsätze seiner Studenten überprüft, vergisst man einen Berg schmutzigen Geschirrs. Und was ist dann der grundlegende Unterschied zwischen dem einen und dem anderen? Dass eine Frau in einer Führungsposition etwa das Zehnfache einer Lehrerin bekommt? Aber wir sprechen über die Position einer Frau und nicht über den Zustand des Geldbeutels.

Das Hauptproblem für jede berufstätige Frau ist, wann sie aufhören soll? Wo ist die Grenze, nach der Ärzte Sie diagnostizieren können: Workaholismus? Einerseits ist die Arbeitsfähigkeit vielleicht die sicherste Sucht – sie erzeugt Selbstvertrauen, Lebenslust und lässt eine Frau sich als außergewöhnliche Persönlichkeit fühlen. Aber andererseits führt „Workaholism“zur Beeinträchtigung anderer Lebensbereiche, vor allem persönlicher, führt zu Stress, Überanstrengung, einem Gefühl der Unfreiheit und Unbehagen aus dieser Abhängigkeit.

Zukunftsforscher nennen das 21. Jahrhundert das "Jahrhundert der Frauen". Und die Wurzeln dieser Definition liegen natürlich im letzten Jahrhundert, als Frauen eine "stille Revolution" machten und eine würdige Position bezogen, zuerst im Bereich der Lohnarbeit und dann im Bereich des Unternehmertums. Es waren Frauen, die in kleinen und mittleren Unternehmen, insbesondere im Dienstleistungssektor, feste Positionen einnehmen konnten. Schließlich können Geschäfte mit dem gemacht werden, was die Menschen immer und vor allem brauchen. Zuallererst sind es Studium, Unterhaltung und Hobbys. Unternehmen sind in der Regel klein und mobil, weil sie nach dem Prinzip des zweiten Herdes organisiert sind. Ein Club, ein Schönheitssalon, eine Kunstgalerie, ein Friseur - ein Ort, der idealerweise von den Prinzipien einer Familienorganisation geleitet wird. In diesem Fall greift die Sache nicht in die Familie ein, sondern hilft der Frau, unabhängig und häuslich zu sein, Chefin, Ehefrau und Mutter.

Nicht weniger beliebt sind traditionelle Arten der unternehmerischen Tätigkeit, unter denen der Handel (seit der Kiewer Rus) und die Kleinproduktion von "täglichem Brot" - Nahrungsmitteln und Industriegütern - führend sind.

Es gibt jedoch noch einen weiteren Typ - Frauen, die Konzerne leiten, Holdinggesellschaften, die in die Politik gehen. Sie beginnen unfreiwillig, nicht-weibliche Spiele zu spielen und erwerben männliche Eigenschaften: den Wunsch, ihre Position zu verteidigen, die Kontrolle in die eigenen Hände zu nehmen und eine Nische zu besetzen. Eine neue Business-Psyche wird entwickelt. Das sexuelle Bild wird eingeebnet, wird asexuell.

Heute haben 80 % der Unternehmerinnen in Russland eine Hochschulbildung, fast zwei Drittel von ihnen sind verheiratet und haben ein oder zwei Kinder. 25 % der Geschäftsfrauen haben ihr Geschäft im florierenden Alter vor 35 gegründet, etwa 40 % - zwischen 35 und 45 und weitere 35 % - 45 Jahre und älter. Das Alter der von ihnen geleiteten Firmen liegt zwischen 3 und 7 Jahren. "Frauen"-Firmen bieten Arbeitsplätze für jeden vierten Arbeitnehmer im Land.

Frauen brachten Intuition, "Agilität", Geselligkeit, Fürsorge für Menschen, Emotionalität der Kommunikation und eine besondere Einstellung zu persönlichen Verbindungen in die Managementmethoden und die Unternehmenskultur ein. Diese Merkmale machen es möglich, über den aufkommenden weiblichen Führungsstil zu sprechen, dessen Motto lautet: "Gesunder Menschenverstand, kein Sieg um jeden Preis".

Die Dichterin Marina Tsvetaeva schrieb, dass "Erfolg rechtzeitig sein muss". Die Qualität ist großartig! Aber wenn es ergänzt wird mit Kompetenz und der Fähigkeit, sich und seine Ideen zu präsentieren, die richtigen Schwerpunkte zu setzen und ein eingeschworenes Team von Gleichgesinnten zu bilden, dann steigt die Erfolgswahrscheinlichkeit deutlich. Denn seit langem ist bekannt, dass Menschen sich zu denen hingezogen fühlen, die in ihrem Geschäft erfolgreich und erfolgreich sind.

Wie Margaret Thatcher sagte: "Wenn Sie Ratschläge zur Geschäftsabwicklung erhalten möchten, wenden Sie sich an einen Mann, wenn Sie möchten, dass das Geschäft wahr wird, wenden Sie sich an eine Frau." Bereits im 13. Jahrhundert nahmen die Frauen des tatarisch-mongolischen Khans zusammen mit ihren hochrangigen Ehemännern an Staatsräten teil. Ein Jahrhundert zuvor genossen russische Prinzessinnen ähnliche Privilegien. Die intimsten Gedanken der russischen Fürsten wagten es manchmal nicht, ohne vorherige Rücksprache mit ihren adeligen Gatten zu verwirklichen. Als Svyatoslav Vsevolodovich 1180 Davyd Rostislavovich angriff, beriet er sich zuerst mit seiner Frau und sagte nichts zu seinen engsten Mitarbeitern. Heutzutage leidet der Ehemann einer erfolgreichen weiblichen Führungskraft oft an einem Minderwertigkeitskomplex. Es ist nicht sie, die ihre Einstellung ihm gegenüber ändert, obwohl eine Frau dazu neigt, sich einen stärkeren Partner zu suchen, aber er scheint sich unhaltbar zu sein, wirft seiner Frau eine verächtliche Einstellung gegenüber ihm vor … lehrte, Bücher zu lesen, weil er aufrichtig glaubte, dass eine Frau ausreichend gebildet ist, wenn sie das Hemd ihres Mannes nicht mit seiner Jacke verwechselt. Daher toleriert eine erfolgreiche Frau entweder eine solche Einstellung zu sich selbst oder findet auf einer neuen Ebene ihres Erfolgs einen anderen, gleichberechtigten Mann.

Wirtschaftspsychologen raten, beim Eingehen von Beziehungen mit Männern ist es einfach, vom männlichen zum weiblichen Verhaltensstil zu wechseln und umgekehrt. Dies ist ein sehr richtiger Weg für eine Frau, die sich entschieden hat, sich im traditionell männlichen Bereich zu etablieren. Denn wenn eine Frau vollständig mit einem Mann identifiziert ist, schlagen ihre Rivalen sie leicht. Aber wenn eine Frau in die intuitive Zone der Manifestation weiblicher Energien eintritt, sind sie verloren.

Die weibliche Energie des Lebens, wie eine Katze, die neun Leben lebt, wird irgendwann zu unserer Unterstützung. Es scheint - hier ist der Boden und darunter - noch einer und - noch einer … Die Frau fühlt das jenseits des Randes intuitiv - etwas anderes. Dieses „Etwas“kann man beliebig nennen – das kollektive Unbewusste, die Erfahrung der vergangenen Leben aller weisen Frauen – aber es wird wirklich intuitiv übermittelt.

„Unternehmerinnen“, so Viktor Khanin, außerordentlicher Professor an der Fakultät für Psychologie der USU, „haben viele Vorteile, die Zeit erschien vielen absurd. Aber heute floriert ihr Geschäft zum großen Teil, weil sie die Erste war. Im Vergleich zu männlichen Kollegen sind Frauen unberechenbar, nicht immer konsequent und dadurch flexibel in der Entscheidungsfindung. Das ist zum Beispiel im Modeling-Business praktisch, wo es unmöglich ist, alles zu berechnen.“

Das Forbes-Magazin hat eine Liste der 50 einflussreichsten Geschäftsfrauen der Welt veröffentlicht. Es wird von Marjorie Skardino, Präsidentin von Pearson, geleitet, die die Financial Times und The Economist herausgibt. Die zweite ist Anne Lavergeon, Präsidentin des staatlichen französischen Atomkraftmonopolisten Cogema. An dritter Stelle steht Mary Ma aus Hongkong, eine Top-Managerin bei Legend, einem der größten Computeranbieter.

Die Ersteller der Liste stellen fest, dass der Anteil von Frauen in Schlüsselpositionen weltweit wächst.

In Großbritannien zum Beispiel sind 25 % der Topmanager Frauen, obwohl ihr Anteil vor 10 Jahren noch weniger als 10 % betrug. Der Frauenanteil in Branchen, die traditionell als "männlich" galten, ist gestiegen: Anne Laverjohn leitet die gesamte französische Atomkraftindustrie, Maria Sylvia Markish ist die Chefin des größten brasilianischen Stahlkonzerns Siderurgica National, Sari Baldouf leitet der Nokia-Infrastruktur.

Waren Frauen zudem früher in Unternehmen, die als „Familienunternehmen“galten, in der Regel von wichtigen Entscheidungen isoliert, bestimmen sie heute mehr denn je Strategie und Taktik.

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