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So erkennen Sie, wann Sie gefeuert werden
So erkennen Sie, wann Sie gefeuert werden

Video: So erkennen Sie, wann Sie gefeuert werden

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Anonim

Eine Entlassung fällt einem Mitarbeiter äußerst selten wie Schnee auf den Kopf. Ihm gehen in der Regel eine Reihe von Signalen voraus, die darauf hindeuten, dass die Geschäftsführung ernsthaft erwägt, sich endgültig vom Mitarbeiter zu trennen. Wenn Sie diese „Schicksalszeichen“rechtzeitig erkennen können, dann verhindern Sie vielleicht die drohende „Vergeltung“oder machen sich zumindest auf die Suche nach einem neuen Ort, ohne den alten zu verlassen.

Wir sind erschrocken, wenn wir den Satz „Du bist gefeuert! Führungskräfte zeigen ihre Absicht lange vor dem X-Tag, aber wir schreiben diese Hinweise auf die schlechte Laune des Chefs und die Position der Sterne am Himmel. Vielleicht sollten Sie aufmerksamer sein und auf Zeichen von außen hören? Sie sparen Zeit und helfen, Ihre Nerven zu schonen.

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Signal 1. Sie werden nicht zu wichtigen Besprechungen eingeladen

Früher konnte kein einziges Meeting ohne Ihre Teilnahme auskommen, aber jetzt scheint die Geschäftsleitung zu vergessen, einen „wertvollen Mitarbeiter“zu diesem oder jenem Meeting zu rufen. Das wird Sie natürlich zunächst nicht alarmieren, vielleicht fühlen Sie sich sogar erleichtert, sagen sie, "endlich haben sie aufgehört, alle Fälle an mich zu hängen." Aber früher oder später werden Sie akzeptieren müssen, dass der Chef und das Arbeitsteam Ihre Meinung einfach nicht mehr brauchen.

Früher oder später werden Sie akzeptieren müssen, dass der Chef und das Arbeitsteam Ihre Meinung einfach nicht mehr brauchen.

Signal 2. Sie werden zurückgestuft

Wenn Sie sich sicher sind, dass Sie so hart arbeiten wie bisher, die Chefs Sie aber plötzlich mit einer Herabstufung "bitten", dann ist es besser, sich sofort auf eine mögliche Entlassung vorzubereiten. Obwohl Sie natürlich das Recht haben, die wahren Gründe für die Personalumbildung herauszufinden. Und es ist besser, direkt mit dem Management zu sprechen und dem Klatsch am Rande nicht blind zu vertrauen.

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Signal 3. Der Chef schreibt dir "Briefe"

Früher wurden Sie von Ihren Vorgesetzten ausschließlich mündlich gerügt, der Chef konnte Sie für manche Fehler ein wenig schelten, aber jetzt sprudelt Kritik wie ein Füllhorn und sogar in Form von langen "Briefen"? Dies ist ein Grund, darüber nachzudenken, dass sie Sie nicht wirklich in den Mitarbeitern dieser Firma sehen möchten. Anscheinend ärgern Sie Ihren Chef ernsthaft, und er versucht mit aller Macht, sich selbst zu beweisen, dass Sie nicht hierher gehören. Und eine Reihe von schriftlichen Beschwerden - ausgezeichnetes Material, das darauf hindeutet, dass Ihre Arbeit ständig kritisiert wurde.

Signal 4. Kollegen flüstern auf Schritt und Tritt über Ihre Entlassung

Natürlich ist es viel besser, direkt mit Ihren Vorgesetzten persönlich zu sprechen und den Flurgerüchten nicht zu vertrauen, aber sie können Ihnen manchmal gute Dienste leisten. Wenn Sie immer häufiger von lokalen Gerüchten hören, dass der Chef darüber nachdenkt, Sie aus der Tür zu setzen, dann können Sie sich gerne auf die Suche nach einem neuen Ort machen. Denn ohne Feuer gibt es keinen Rauch.

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Signal 5. Die Führung hat sich von Barmherzigkeit zu Wut gewandelt

Wenn der Chef Ihren Erfolg plötzlich nicht mehr bemerkt, dann denken Sie daran, dass Sie Ihre Positionen in diesem Unternehmen eindeutig aufgeben. Schon vorher war man nicht sein „Liebling“, aber das elementare „du hast einen tollen Job gemacht“ist zumindest gelegentlich zu hören. Auffällige Gleichgültigkeit und Wutausbrüche von Grund auf weisen darauf hin, dass der Chef Ihre gemeinsame berufliche Zukunft vielleicht nicht sieht.

Schon vorher war man nicht sein „Liebling“, aber das elementare „du hast einen tollen Job gemacht“ist zumindest gelegentlich zu hören.

Signal 6. Ihr Gehalt ist deutlich gesunken

Wenn ein Unternehmen schwere Zeiten durchmacht, müssen alle Mitarbeiter den Gürtel enger schnallen. In solchen Fällen erklärt das Management die Gründe für den Lohnrückgang und versucht, den Zeitpunkt vorübergehender Schwierigkeiten vorherzusagen. Wenn Sie jedoch nur unter die Verteilung fallen - denken Sie darüber nach, wollen sie Sie bitten, Ihren vertrauten Ort zu verlassen? In einigen Unternehmen drängt das Management den Arbeitnehmer auf diese Weise zur Entlassung, in der Hoffnung, dass die Lohnkürzung ihn dazu zwingt, aus freien Stücken eine Erklärung zu schreiben.

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Signal 7. Ihre Arbeit wird genauer überprüft

Früher hat sich die Geschäftsführung ganz und gar auf Ihre Professionalität verlassen, aber jetzt prüft sie fast jeden Brief im nächsten von Ihnen erstellten Dokument? Nun, das kann ein gutes oder ein schlechtes Zeichen sein. Im besten Fall kann man über eine Beförderung sprechen – die Chefs werden Ihnen ein verlockendes Angebot machen, aber sie wollen absolut sicher sein, dass Sie genau die Person sind, die sie brauchen. Schlimmstenfalls - denken Sie an die bevorstehende Entlassung. Vielleicht vertrauen sie Ihnen nicht mehr wie früher und betrachten Ihren Aufenthalt im Team nicht als verpflichtend. Sie verdienen diese Einstellung wahrscheinlich, indem Sie früher einen schwerwiegenden Fehler machen.

Leider ist dies bei der Arbeit immer der Fall - man kann sich nie hundertprozentig sicher sein und nie. Heute fühlen Sie sich vielleicht fast wie der erfolgreichste und vielversprechendste Mitarbeiter eines großen Unternehmens, und in ein paar Monaten wird Ihnen angeboten, einen Arbeitsvertrag in der Personalabteilung abzuholen. Deshalb lohnt es sich, alles, was um Sie herum passiert, genau zu beobachten und die eindeutigen Signale Ihrer Vorgesetzten und Kollegen nicht zu ignorieren.

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