Nichtarbeitssituation am Arbeitsplatz
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Video: Nichtarbeitssituation am Arbeitsplatz

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Video: Arbeit | Easy German 116 2024, März
Anonim
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Bist du jung, schön, charmant? Lächeln Sie alle freundlich? Willst du lächeln und zurück flirten? Halt! Es gibt Orte auf der Welt, an denen dies kontraindiziert ist. Zum Beispiel bei der Arbeit … Stellen Sie sich vor, Sie kommen in Ihrem gewohnten Minirock ins Büro und lächeln einladend. Was passiert als nächstes? Männer lächeln zurück, sagen Komplimente, laden auf eine Tasse Kaffee ein … Aber was soll man sagen, man weiß alles selbst. Es lohnt sich jedoch, die unglückliche Entwicklung der Ereignisse zu berücksichtigen. Zum Beispiel Belästigung…

Belästigung (sexuelle Belästigung) sind Handlungen, die ohne Ihre vorherige Zustimmung durchgeführt werden:

  • sexuelle Ansprüche in jeglicher Form, implizit oder explizit;
  • Bitten um sexuelle Gefälligkeiten;
  • andere orale oder körperliche Handlungen sexueller Natur.

Viele Opfer von Belästigung zögern einfach, eine Beschwerde wegen Belästigung einzureichen. Und zwar vergeblich, denn laut Meinungsumfragen wird in Russland jede vierte Frau (jede dritte in Moskau und St. Petersburg) schikaniert. Das sind die wichtigsten Arten von sexueller Belästigung:

- Beleidigungen. Äußerungen von Urteilen und Äußerungen, die den Gesprächspartner auf der Grundlage des Geschlechts in irgendeiner Form diskriminieren oder beleidigen. Zum Beispiel "alle Frauen sind Narren" oder "sie haben eine Sache im Kopf", beleidigende Graffiti an den Wänden, obszöne Witze über Sex.

- Einladungen. Unerwünschte Einladungen zu gemeinsamen Aktivitäten, die als sexuell wahrgenommen werden könnten. Beispiel: Einladungen zum Frühstück, Abendessen, Mittagessen, Telefongespräche und andere Kontakte, die nicht mit der Arbeit zu tun haben.

- Versprechen. Handlungsvorschläge in Bezug auf Sex, wenn sie durch das Versprechen einer Belohnung (explizit oder implizit) ergänzt werden. Der Koch lädt Sie zum Beispiel nach Hawaii ein und verspricht, bei Zustimmung das Gehalt stark zu erhöhen.

- Zwang. Nötigung zu jeder sexuellen Handlung unter Androhung von Strafe. Zum Beispiel bittet der Chef darum, zur Arbeit einen kürzeren/längeren Rock zu tragen und deutet bei Ablehnung auf Entlassung hin.

- Berührungen. Jede Form von Körperkontakt. Beispiele: Kontakt in einem Aufzug, Transport; streicheln in Gegenwart anderer.

Was ist, wenn Sie sexuell belästigt werden? In den USA gibt es klare Anweisungen für solche Mädchen (übrigens auch für Männer). Zum Beispiel:

  • einen Brief an den Angreifer schreiben, der ein Ende der sexuellen Belästigung fordert und eine Kopie und eine Postquittung hinterlässt;
  • Probleme bei der Arbeit an Freunde und Vorgesetzte melden (auch in Russland gibt es Fälle, in denen ein Gespräch mit den Behörden dieses Problem gelöst hat);
  • notieren Sie Zeit, Ort und Zeugen der Belästigung;
  • einen Psychiater aufsuchen und eine Behandlungsrechnung aufbewahren.

Fast alle der oben genannten Punkte können Sie in unserem Land anwenden. Viele von ihnen werden Ihnen helfen, einen übermäßig liebevollen Chef oder Kollegen "zu beruhigen". Und die gesammelten Beweise können sich als nützlich erweisen, wenn Sie sich entscheiden, ein Verfahren einzuleiten.

In den Vereinigten Staaten werden jährlich fast 1 Milliarde US-Dollar in Belästigungsklagen bezahlt. In Russland werden solche Fälle bereits geprüft, aber bisher ist keiner davon positiv für die klagende Partei ausgegangen.

Allerdings gibt es in unserem Land den rechtlichen Rahmen für Belästigung, es gibt nur keine Präzedenzfälle. Ich beschloss, einem professionellen Anwalt eine Frage zu diesem Thema zu stellen, und die erste Antwort, die ich hörte, war: "Kündigen Sie Ihren Job, in unserem Land werden Sie nichts erreichen." Leider unterscheidet sich die Exekutive Russlands stark von der Legislative. Zu den Gesetzen unseres Landes gehört eines, das Mitarbeiter vor sexuellen Übergriffen schützen soll.

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133 Artikel des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation. Zwang zu sexuellen Handlungen.

Das Zwingen einer Person zu Geschlechtsverkehr, Sodomie, Lesbentum oder anderen sexuellen Handlungen durch Erpressung, Androhung von Zerstörung, Beschädigung oder Beschlagnahme von Eigentum oder die Verwendung von Material oder sonstiger Abhängigkeit des Opfers (Opfer) - wird mit Geldstrafe bis bis zu einhundertzwanzigtausend Rubel oder in Höhe von Lohnzahlung oder sonstigen Einkünften der verurteilten Person für die Dauer von bis zu einem Jahr, oder Besserungsarbeit für eine Dauer von bis zu zwei Jahren oder Freiheitsstrafe für eine Dauer von bis zu einem Jahr.

Einschließlich der Kommentare zu Artikel 133 beschreibt:

Klausel 1. Zwang beinhaltet die Bereitstellung einer bestimmten psychischen Wirkung auf die Opfer.

Punkt 2 "c". Die Verwendung von Material oder sonstige Abhängigkeit des Opfers (Opfer). Materielle Abhängigkeit liegt vor, wenn das Opfer (Opfer) ganz oder teilweise vom Täter abhängig ist. Eine weitere Abhängigkeit kann in den Dienstleistungsbeziehungen zwischen dem Chef und dem Untergebenen, dem Lehrer und dem Schüler, dem Ermittler und der untersuchten Person usw. liegen.

Klausel 3. Eine Straftat ist ab dem Zeitpunkt der Nötigung beendet, unabhängig davon, ob der Täter sein Ziel erreicht hat. Zweck von Nötigung ist die Aufnahme von Geschlechtsverkehr mit dem Opfer (Opfer), homosexuelle Beziehungen oder andere sexuelle Handlungen zur Befriedigung sexueller Bedürfnisse.

Klausel 5. Die Straftat wird mit direkter Absicht begangen. Der Schuldige erkennt, dass er den Willen des Opfers (Opfer) unter Druck setzt und will neben dem Verlangen eines anderen auch das sexuelle Bedürfnis befriedigen. Dabei! Die sogenannte Verführung, die darin besteht, zum Geschlechtsverkehr oder zu sexuellen Handlungen durch Überreden, Täuschung (z.

So stellt sich heraus, dass zum einen Punkt 2 "c" und 3 auf Ihrer Seite sind, aber Punkt 5 kann alle Ihre Versuche, den ausgewachsenen Chef zur Verantwortung zu ziehen, in den Abgrund fallen lassen. Gerade wegen der Unvollkommenheit des russischen Justizsystems ziehen es viele Mädchen vor, Willkür zu ertragen oder einen vielversprechenden Job aufzugeben, anstatt zu versuchen, eine Entschädigung für moralischen Schaden zu erhalten.

In unserem Justizsystem sind jedoch etwa 70 % der Richter Frauen

Wenn Sie sich dazu entschließen, eine solche Klage einzureichen, wird Ihr Beispiel vielen Männern als Lehre dienen und vielen Frauen als Unterstützung dienen. Denken Sie jedoch daran: Wenn Sie sich selbst zur Belästigung gebracht haben und Ihr Gegner Beweise (z. Überlegen Sie also gut, bevor Sie einen Minirock zur Arbeit anziehen.

Aus diesem Grund führen viele Ausbildungsbetriebe „Anti-Belästigungstraining“ein. Insbesondere enthält das System solcher Kurse mehrere Regeln, die sich fast jeder merken sollte.

Verhalten Sie sich geschäftsmäßig. Vergessen Sie nicht, dass Sie sich am Arbeitsplatz befinden und nicht in Gesellschaft enger Freunde. Diese Beratung ist besonders bei Firmenfeiern und Schulungen relevant.

Denken Sie an die Kleiderordnung. Ein Minirock ist sicherlich attraktiv, vor allem in Kombination mit schönen Beinen, aber für die meisten Männer um dich herum kann er zu provokant sein. Und Netzstrümpfe werden vom männlichen Geschlecht oft als verschleiertes Angebot für näheren Kontakt wahrgenommen.

Übrigens begeistern knallrote Kleidung Männer nicht weniger als erotische Dessous.

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Versuchen Sie, dem Angreifer die Rolle eines Verteidigers aufzuzwingen. Die meisten Männer sind süchtig nach Belästigung, gerade weil ihnen der Beweis ihrer eigenen "männlichen" Bedeutung fehlt. Um die Bedeutung eines Mannes in seinen eigenen Augen zu erhöhen, reicht es oft aus, Gutes über ihn zu sagen (hinter den Augen, aber damit er davon weiß). Bei der Kommunikation mit Mitarbeitern in einem Raucherzimmer kann man beispielsweise laut genug eine "schreckliche Geschichte" über eine Freundin erzählen, die mit ihren Vorgesetzten Pech hatte - sie belästigt ständig und gibt überhaupt keinen Passierschein. Und erwähnen Sie gleich, dass es Ihrem Chef viel besser geht, weil er keine billigen Beweise für seine Männlichkeit braucht. In den meisten Fällen funktioniert dieser Schritt zu 90 %, schon allein deshalb, weil "unser allerbester Chef" einfach nicht wie ein "sexuell unzufriedenes Tier" sein will.

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