Neueste Änderungen der Arbeitsschutzgesetzgebung 2020

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 14:04

Gibt es im Jahr 2020 Änderungen in der Arbeitsschutzgesetzgebung, was gibt es Neues in diesem Bereich? Wir haben eine Auswahl aller Neuheiten zusammengestellt.

Prävention - besondere Aufmerksamkeit

Im Bereich der Verbesserung der Arbeitssicherheit im Jahr 2020 wird der Schwerpunkt auf der Prävention von Arbeitsunfällen und der Entstehung von Berufskrankheiten liegen. Dies ist für die Arbeitnehmer selbst notwendig und für Staat und Arbeitgeber von Vorteil. Urteilen Sie selbst: Die Reduzierung von Verletzungen in Unternehmen senkt die Kosten für die Rehabilitation verletzter Bürger, was sich auch auf das wirtschaftliche Potenzial des Landes auswirkt.

Auch Arbeitgeber sind daran interessiert, dass bei der Arbeit alles ruhig bleibt: Es gibt keine Ausfallzeiten, spezielle Versicherungstarife, die für die Sozialversicherung der Arbeitnehmer gegen Verletzungen gezahlt werden, werden reduziert.

Im Laufe des Jahres 2020 soll das Unterprogramm „Sichere Arbeit“vollständig umgesetzt werden. Es bietet:

• vollständige Beseitigung von Arbeitsplätzen mit gefährlichen Arbeitsbedingungen (Arbeitsbedingungen der Klasse 4);
• Bildung eines Arbeitssicherheitsmanagementsystems;
• rechtzeitige Diagnose von Arbeitnehmern mit Symptomen von Berufskrankheiten;
• eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen, um die tatsächlichen Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer zu bestimmen.

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Arbeitsbedingungen

Die wichtigsten Änderungen werden sich also auf die Arbeitsbedingungen auswirken. Stellt sich nach den Ergebnissen der Sonderprüfung heraus, dass Arbeitnehmer unter gefährlichen Bedingungen arbeiten und die 4. Klasse festgelegt wird, muss der Arbeitgeber die Tätigkeit einstellen. Die Arbeit kann erst wieder aufgenommen werden, nachdem ein Plan zur Beseitigung gefährlicher Arbeitsbedingungen genehmigt wurde. Danach sollte eine zusätzliche, außerordentliche Prüfung erfolgen.

Arbeitnehmer, die unter gefährlichen Bedingungen beschäftigt waren, müssen vorübergehend einen anderen Arbeitsplatz zugewiesen bekommen und einen durchschnittlichen Lohn erhalten.

Es wird davon ausgegangen, dass in Kürze in allen Betrieben der Gefahrenklassen 1 und 2 Fernüberwachungssysteme zur Einhaltung der Sicherheitsvorschriften installiert werden. Der Rest der Unternehmen kann Systeme nach eigenem Ermessen installieren.

Sonderbewertung auf neue Art

Änderungen in der Gesetzgebung zum Arbeitsschutz im Jahr 2020 werden sich auch auf die Durchführung einer Sonderbewertung über die neuesten Nachrichten auswirken - weiter. Es gilt nicht als bestanden, wenn die Ergebnisse nicht in das FSIS hochgeladen werden. Arbeitgeber müssen sehr sorgfältig eine Expertenorganisation auswählen, die eine spezielle Bewertung durchführt.

Es sollte nicht vergessen werden, dass im Servicevertrag vorgeschrieben werden muss, dass ein Bericht über das Hochladen von Daten erhalten werden muss und erst danach der Service an Spezialisten bezahlt wird. Der Bericht muss mit einer eindeutigen Nummer versehen und ein entsprechendes Bestätigungsschreiben verfasst werden. Wenn es sich um ein elektronisches Dokument handelt, muss es von einer elektronischen Signatur begleitet werden.

Diese Änderungen der Arbeitsschutzgesetzgebung sind am 1. Januar 2020 in Russland in Kraft getreten.

Im Jahr 2020 wird übrigens die Bewertung von Risiken, die zu Verletzungen von Arbeitern führen können, bei der Inbetriebnahme der Produktion obligatorisch.

Neuerungen im Arbeitsgesetzbuch

Nach der Aktualisierung des Abschnitts im Arbeitsgesetzbuch Russlands sind die Arbeitgeber verpflichtet, einen Arbeitsschutzspezialisten einzustellen. Dies gilt für Unternehmen mit mehr als hundert Beschäftigten. Bei weniger Beschäftigten kann der Betriebsleiter selbst, ein bevollmächtigter Mitarbeiter des Unternehmens, ein Unternehmer oder ein Unternehmen, das solche Dienstleistungen erbringt, für den Arbeitsschutz in der Produktion zuständig sein.

Über Mikrotraumata

Was wird 2020 in der Arbeitsschutzgesetzgebung noch neu sein, was sind die neuesten Nachrichten?

Die Änderungen werden sich auch auf die Untersuchung von Arbeitsunfällen auswirken. Wurden in den Vorjahren nur Notfälle berücksichtigt, die die Behinderung eines Arbeitnehmers mit sich brachten, schreibt das Arbeitsgesetzbuch nun auch einen Begriff wie „Mikrotrauma“vor. Arbeitgeber sind verpflichtet, solche Verletzungen von Mitarbeitern zu berücksichtigen und eine Prüfung der Verletzung durchzuführen. Und sobald der Kodex geändert wird, müssen sie die Risiken am Arbeitsplatz bewerten und in den Arbeitsschutzanweisungen vorschreiben, welche Sicherheitsmaßnahmen zu berücksichtigen sind.

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Über ärztliche Untersuchung

Die Änderungen betreffen die obligatorischen ärztlichen Untersuchungen der Mitarbeiter. Hier sind die wichtigsten Dinge geplant:

1. Gesundheitspass kündigen.
2. Übertragen Sie die Meinung des Arztes nach der Untersuchung direkt in die Hände des Vorgesetzten, damit dieser die Gesundheit der Mitarbeiter kennt und weiß, ob sie Kontraindikationen für die Arbeit haben. Gleichzeitig haben Arbeitgeber keinen Zugang zur ärztlichen Schweigepflicht.
3. Arbeitgeber haben auch die Möglichkeit, einen Arbeitnehmer nach längerer Krankheitsdauer zu einer zusätzlichen ärztlichen Untersuchung zu schicken.
4. Auch die Möglichkeit, eine Kopie des Arztbriefes an die Sozialversicherungsträger zu übermitteln, wird erwogen.

Welche Änderungen in diesem Jahr im Arbeitsrecht und im Bereich des Arbeitsschutzes zu erwarten sind - erfahren Sie auch aus dem Video:

Über elektronische Dokumente

Es ist bekannt, dass Arbeitsbücher bald elektronisch werden und Krankenstandsbescheinigungen dasselbe sein werden. Höchstwahrscheinlich werden in naher Zukunft auch die Arbeitsschutzdokumentation, einschließlich der Einweisungsprotokolle, in elektronischer Form geführt.

Übrigens wird auch die Führung des Registers der normativen Rechtsakte verpflichtend. Dazu wird eine elektronische Datenbank erstellt, auf die alle Mitarbeiter Zugriff haben.