Chef sein? Gott bewahre

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 14:04

Das Arbeitsleben eines jeden Erwachsenen verläuft auf die eine oder andere Weise in der Einheit und im Kampf der Gegensätze: des Chefs und des Untergebenen. In meinen 30 Jahren habe ich es geschafft, beide Gestalten zu besuchen. Und jetzt bin ich mir absolut sicher, dass es viel besser ist, ein Untergebener zu sein. Dafür gibt es Millionen Gründe. Es lohnt sich jedoch, auf die wichtigsten näher einzugehen.

1. Egal wie sehr Sie sich bemühen, Sie werden nie gut für Ihre Untergebenen sein. Sie können ihren Lohn erhöhen, ihnen erlauben, zu spät zu kommen, außerplanmäßigen Urlaub zu machen, sich frei zu nehmen, drei Monate im Voraus vorzurücken, ihre Jobs zu erhöhen, aber wenn Sie einmal stolpern, tadeln, tadeln oder entlassen Sie einen fahrlässigen Arbeiter, einen Freund von beiden bleiben, und das war's, deine edlen Taten werden sofort vergessen und deine Knochen werden zu einem kristallenen Glanz gewaschen. Wenn man einem Untergebenen etwas Gutes tut, wird es als selbstverständlich hingenommen und sofort aus seinem Kopf verdrängt. Jeder Kommentar geht jedoch ins Sparschwein, das er nach jeder Prügelei jedes Regisseurs laut schütteln wird (auch wenn es tausendmal fair ist und höchstens alle sechs Monate wiederholt wird). Daher werden alle verfügbaren Arten von Bossen nach Untergebenen unterteilt in:

ein) unhöfliche Tyrannen

B) inkompetente Emporkömmlinge

v) unglaubliche Kerle

G) unaufmerksam, unsensibel und nicht in der Lage, "die Position von" Crackern zu betreten

e) arrogant unverschämt

e) wählerisch und unfaire Pedanten

g) neidisch auf die Erfolge untergeordneter Intriganten

h) Mittelmäßigkeit

und) Verlierer

Zu) Wenn wir fortfahren, wird das Alphabet nicht ausreichen …

2. Der Chef hat keine Freunde bei der Arbeit. Auch wenn sie es waren, bevor Sie der Boss wurden. Leider wird jedem, der versucht, sich mit dem Chef anzufreunden, hinter den Augen oft Eigennutz, Schmeichler, Vertrautheit oder Karrierismus vorgeworfen. Daher werden es nicht viele Untergebene wagen, sich mit dem Chef "anzufreunden", um nicht in solchen Sünden erwischt zu werden. Auf der anderen Seite lohnt es sich nicht, Freunde unter den Darstellern zu haben. Wie kann man sie dann zum Beispiel fragen, ob sie unverzeihliche Fehler machen? Wie gut? Prämien entziehen? Feuern? Wenn du die Wahrheit sagst, verlierst du die Freundschaft, aber wenn du sie behältst, schadest du der Sache. Einer meiner Bekannten war einfach in einer idiotischen Situation: Er musste sein Personal abbauen, während er sich nicht viel aussuchen musste - entweder einen seiner besten Freunde feuern oder einen Angestellten, eine alleinerziehende Mutter. Außerdem war vom Standpunkt des Nutzens des Falles (ganz zu schweigen von der rechtlichen und moralisch-ethischen Seite des Problems) ersteres vorzuziehen. Der Bekannte rief ihm einen Freund zu und erklärte ihm ruhig das Wesen des Problems. Seitdem haben sie zwei Jahre lang kein Wort gesprochen.

3. Der Chef ist Gegenstand unaufhörlicher Gerüchte. Wenn die Leute wirklich jedes Mal Schluckauf hätten, wenn man sich mit einem unfreundlichen Wort an sie erinnerte, würden Chefs chronische Schluckauf haben. Denn in ihrem Fall steht alles zur Diskussion: Kleidung, Kosmetik, Parfüm, Frisur, Gang, Verhalten, Taten, Intonation der Stimme, persönliche Beziehungen, gastronomische Vorlieben, Arbeitsplan, Wahl des Ruheplatzes, Ehepartner, Kinder, geliebter Hund und sogar Fitness-Trainer und Familientherapeut … Nur Madonna kann beliebter sein als die Persönlichkeit des Chefs, und selbst sie hält der Konkurrenz nicht immer stand. Gleichzeitig werden Klatsch und Legenden über den Chef, wie jede Volkskunst, von Mund zu Mund, von Senior zu Junior, weitergegeben und erhalten immer neue Details und pikante Details. Der Satz meiner Freundin, der mir im Beisein einer Sekretärin am Telefon zugeworfen wurde, dass sie eine andere Wohnung mieten wolle, kehrte zum Beispiel zwei Wochen später in Form einer Geschichte über ihre Auseinandersetzung mit ihren Mann und will sich von ihm scheiden lassen. Die Logik ist Eisen.

4. Ein Chef ist ein gefährlicher und stressiger Job. Ja, es trägt nicht zur Gesundheit bei. Verantwortung ist die Hauptgeißel des Führers. Was auch immer wer tut, Sie müssen antworten. Sie sollten Kopfschmerzen haben, was und wie getan werden sollte, um die Arbeit zu verbessern, die erforderlichen Ergebnisse zu erzielen, alles richtig zu organisieren, Kontakte zu knüpfen … Kontinuierlich "Was? Wo? Wann?" Gleichzeitig können Sie Ihre Untergebenen bei Besprechungen so lange um Hilfe, Rat und Ideen bitten, wie Sie möchten - sie sind der festen Überzeugung, dass "Initiative strafbar" ist, daher haben sie das Denken längst verloren und tragen nur noch deine Anleitung aus. Je weiter man arbeitet, desto mehr „verdient“man sich nervöse Wunden, beginnend mit einem Tic im linken Auge und endend mit einem Magengeschwür oder (besonders bei Männern) einem Herzinfarkt.

5. Der Chef hat keine freien Tage und Feiertage. Er hat auch keinen festen Arbeitstag (es sei denn, er ist "Hochzeitsgeneral" in der Firma). Seine Arbeit ist ein echter tollwütiger Wolf, der danach strebt, in den Wald zu fliehen, also muss man sich ständig in Form halten. Und bedauere, dass der Tag nur 24 Stunden hat und die Woche nur 7 Tage.

6. Führungskräfte haben keine Privatsphäre. Übermäßige Verantwortung, Überlastung mit Geschäften und Sorgen führt zur Entwicklung von Frigidität. Sexualtherapeuten haben wiederholt davor gewarnt, dass Workaholics von teilweiser oder vollständiger Impotenz oder zumindest dem Verlust jeglichen Interesses am Sexualleben bedroht sind. Und welcher Partner hält das lange aus? Komm schon, Sex - aber kulturelle Erholung? Immerhin haben Chefs in 9 von 10 Fällen sogar Geschäftsessen.

7. Es ist schwierig für den Chef, den Job zu wechseln. Im Gegensatz zu Untergebenen, die mindestens monatlich von Firma zu Firma wechseln können, kann sich der Chef das nicht leisten. Menschen werden nicht oft in Führungspositionen eingeladen (Manager auf dem Arbeitsmarkt sind Unikate), aber nicht jeder kann nach einem Chefsessel in den Rang eines Performers aufsteigen (selbst wenn es in einer Abteilung von 5 Personen). Jemand steht der Eitelkeit im Weg, jemand gibt sich mit weniger Geld nicht zufrieden (Chefs werden mehr bezahlt als Darsteller). Entweder kam der Untergebene mit dem Chef nicht zurecht, schickte ihn und den Job in die Hölle und fand einen neuen Platz für sich.

So denken Sie in Ruhe über das schwierige Schicksal der Chefs nach und entscheiden, dass es besser ist, ein gewöhnlicher leitender Angestellter zu sein, der 5 Tage die Woche für normales Geld arbeitet, das im Arbeitsgesetzbuch 8 Stunden am Tag festgelegt ist. Und wenn der Chef es bekommt, können Sie einfach den Job wechseln - lassen Sie ihn eifersüchtig sein. Von all diesen einfachen Lebensfreuden kann er nur träumen.

Alena Metelkina