So sprechen Sie über die Gründe, warum Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben haben

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 14:04

Beim Vorstellungsgespräch sollte der Bewerber darauf vorbereitet sein, dass der Personalvermittler ihn förmlich mit kniffligen Fragen bombardieren wird. Einige von ihnen können mit all Ihrem Charme und Humor beantwortet werden, während andere einen ernsthafteren Ansatz erfordern. Die Frage "Warum haben Sie Ihren bisherigen Job aufgegeben?" - nur aus der zweiten Kategorie. Und Sie sollten sich im Voraus überlegen, was Sie sagen werden, bevor sich ein potenzieller Arbeitgeber dazu entschließt, sich zu erkundigen, warum Sie Ihre vergangene "Leidenschaft" verlassen haben.

Es scheint, warum sollte ein Personalvermittler oder zukünftiger Chef solche Details Ihres Arbeitslebens kennen? Nun, sie hat aufgehört - was interessiert sie warum? Im Moment fängst du alles von vorne an und bist bereit zu arbeiten, ohne über vergangene Fehler nachzudenken. Betrachten Sie diese Situation jedoch aus einem anderen Blickwinkel: Wenn Sie einen attraktiven Mann treffen und mit ihm eine ernsthafte Beziehung eingehen möchten, möchten Sie früher oder später herausfinden, was ihn dazu veranlasst hat, sich von seiner Ex-Freundin zu trennen. Was ist, wenn er sie betrogen hat? Oder ist er generell ein versteckter Frauenfeind und quält buchstäblich arme Frauen mit seinen Behauptungen und Streitigkeiten? Natürlich ist es unwahrscheinlich, dass Ihnen ein Mann die ganze Wahrheit sagt, aber an seiner Reaktion können Sie verstehen, dass hier etwas nicht sauber ist. Aus diesen Überlegungen heraus erfahren Personalverantwortliche, warum ihnen völlig unbekannte Personen eine Kündigung schrieben und sich auf große Reise begaben. Wenn sie eine neue Person einstellen, müssen sie sicher sein, dass sie keinen eingefleischten Schulschwänzer und keinen streitsüchtigen Intriganten einstellen, der ihre „Exen“mit Dreck bewirft. Ein Arbeitgeber braucht einen kompetenten, erfahrenen und vor allem einen firmentreuen Mitarbeiter – diesen Eindruck sollten Sie bei der Beantwortung der Frage nach den Gründen für das Ausscheiden aus dem bisherigen Arbeitsplatz hinterlassen.

Seien Sie dem Personalleiter voraus

Sie wissen bereits, dass der Personalvermittler diese Frage früher oder später stellen wird. Warum also nicht selbst über die Kündigungsgründe sprechen? Natürlich sollten Sie ein skrupelloses Thema nicht im Handumdrehen starten, sondern auf den richtigen Moment warten und darüber sprechen, warum Sie Ihren letzten Arbeitsplatz verlassen haben. Warum ist dieser Ansatz gut? So zeigen Sie, dass Sie nichts zu verbergen haben, keine Angst haben, solche Fragen zu beantworten und bereit sind, offen über sich selbst zu sprechen. Und Offenheit wird von Recruitern sehr geschätzt.

Keine Vorgesetzten und Kollegen kritisieren

Wenn Sie über die Gründe für das Ausscheiden sprechen, kritisieren Sie niemals Ihre ehemaligen Chefs und Kollegen. Dies ist die wichtigste Regel, die sich jeder Jobsuchende merken sollte. Andernfalls laufen Sie Gefahr, den Eindruck einer Person zu erwecken, die immer mit allen außer sich selbst unzufrieden ist. Stimmen Sie zu, Sie möchten einen solchen Charakter in den Reihen Ihrer Unternehmensmitarbeiter nicht sehen. Am Ende wird er früher oder später auch anfangen, seinen Unmut mit dir zu zeigen. Mit dieser Art von Menschen ist es sehr schwierig, nicht nur zu arbeiten, sondern einfach nur in der Nähe zu sein. Lassen Sie schlechte Beziehungen im Team zum Grund für Ihre Entlassung werden, schweigen Sie darüber, achten Sie auf reine Arbeitsmomente und antworten Sie diplomatisch: „Ich bin dankbar für die Erfahrung, die ich an derselben Stelle gemacht habe. Meine Kollegen und Vorgesetzten haben mir viel beigebracht, aber ich möchte weitermachen, und Ihr Unternehmen ist eine großartige Chance für berufliches Wachstum.“

Beziehe dich nicht auf die Krise

Die Lieblingsausrede der Arbeitssuchenden: "Ich wurde wegen der Krise gefeuert" wird hier nicht funktionieren. Mit einem neuen Job kann man kaum rechnen, wenn man dem Recruiter wortwörtlich zugibt: "Ich bin so kein wertvoller Mitarbeiter für die ehemalige Geschäftsführung, dass sie sich bei den ersten Schwierigkeiten entschieden hat, mich loszuwerden." Das werden die meisten Personalverantwortlichen denken. Sagen Sie, was Sie wollen, aber mit Personalabbau wirft das Unternehmen Ballast ins Gesicht derer, die ihn nicht wirklich brauchen. Gute Spezialisten, echte Profis auf ihrem Gebiet, bleiben in der Regel im Boot. Wenn die Krise in Ihrem Fall keine Entschuldigung, sondern ein echter Grund ist, der Sie arbeitslos gemacht hat, dann versuchen Sie dies dem Recruiter so vernünftig wie möglich zu erklären. Die Hauptsache ist, nicht existierende Fakten zu erfinden, sei ehrlich. Seit kurzem steht der "neue Besen" am Ruder, der ein neues Team mit sich gebracht hat? Sagen Sie es. Nimm einfach ein paar andere Wörter auf.

Beschwere dich nicht über ein kleines Gehalt

Ein Arbeitssuchender, der sagt, er habe seinen vorherigen Job gekündigt, weil er ein kümmerliches Gehalt bekommen habe, macht auch Personalvermittlern Angst. Sie werden einen Menschen vor sich sehen, der nur durch Geld motiviert werden kann und der nicht zögern wird, das neue Unternehmen zu verlassen, sobald ihm ein größeres Stück vom Kuchen nebenbei angeboten wird. Darüber hinaus weiß ein potenzieller Arbeitgeber sehr gut, dass wertvolle Mitarbeiter in der Regel belohnt werden, sie versuchen sie durch Gehaltserhöhungen zu halten. Wenn Ihr Gehalt nicht gestiegen ist, dann sind Sie höchstwahrscheinlich kein gefragter Profi. Denken Sie daher sorgfältig nach, bevor Sie mit dem alten Gehalt schimpfen. Es ist besser, über solche Dinge entweder zu schweigen oder sich im Voraus vorzubereiten und Ihre Position klar zu begründen, indem Sie sich auf Informationen über die durchschnittlichen Marktgehälter in Ihrem Fachgebiet beziehen.

Denken Sie vor allem daran, dass Ihre Antwort begründet sein muss und Sie eine denkende, wohlwollende und ruhige Person sein müssen. Es ist ein solcher Mitarbeiter, der in der neuen Firma erwartet wird und kein Opfer von Niedriglöhnen und Krisen, die von der ganzen Welt beleidigt werden.