Wie man aufhört, die Verantwortung anderer Menschen zu erfüllen

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 14:04

Sie sagen, dass der Weg zur Hölle mit guten Absichten gepflastert ist. Und wahrscheinlich beginnen Sie die Bedeutung dieses Satzes mit besonderer Klarheit zu verstehen, wenn Sie Ihrem Kollegen aus der Freundlichkeit Ihrer Seele heraus anbieten, bei der Erfüllung seiner Aufgaben zu helfen, und dann bemerken Sie selbst nicht, wie es diesem Kollegen geht klettert schon auf deinen zerbrechlichen Hals und bereitet sich darauf vor, seine Beine baumeln zu lassen. Im Allgemeinen ist dies ein ziemlich riskantes Unterfangen - die Lösung der Probleme anderer Menschen zu übernehmen und dies regelmäßig zu tun.

Es ist jedoch keineswegs notwendig, freiwillig der Erfüllung der Pflichten anderer zuzustimmen, manchmal fallen sie uns unabhängig von unserem Wunsch auf den Kopf. Es reicht aus, nur einen der Kollegen zu kündigen, und die Geschäftsführung wird sofort anbieten, das Unternehmen vor dem "Zusammenbruch" zu retten - vorübergehend für eine Person zu arbeiten, die noch nicht für eine leere Stelle gefunden wurde. Aber es passiert auch auf andere Weise: Geleitet von der Installation „Wenn du es gut machen willst, mach es selbst“haben wir ein paar Mal die Arbeit eines anderen gemacht, anstatt ihm zu erklären, was sein Fehler war. Infolgedessen wird ein Teil der Verantwortung der irrenden Person unmerklich zu uns, und niemand denkt daran, für die Arbeit extra zu bezahlen.

Wie verhält man sich in einer ähnlichen Situation? Manche geben einfach auf und belasten ihre Schultern weiterhin zu schwer und beschweren sich über den Mangel an Zeit für Kommunikation mit der Familie und Ruhe. Und andere werden denken - sollen sie etwas tun, was überhaupt nicht in ihren Aufgabenbereich gehört? Und wenn nicht, wie kann man unnötige Dinge loswerden? Wenn Sie entschlossen sind, Ihre verwöhnten Kollegen und Chefs in die Schranken zu weisen, dann hilft Ihnen unser Rat weiter.

Denken Sie nach, bevor Sie Hilfe anbieten

Freundlichkeit ist eine ausgezeichnete Qualität, aber viele schätzen sie nicht und glauben, dass Sie eine freundliche Person "reiten" können, sie um Dienste bitten und nie über eine Ablehnung stolpern. Deshalb lohnt es sich, in Maßen freundlich zu sein, gerade im Umgang mit Kollegen. Wenn Sie sehen, dass einer von ihnen herumwirft, sich die Haare ausreißt und sich beschwert, dass er katastrophal keine Zeit hat, diesen oder jenen Befehl des Häuptlings zu erfüllen, dann denken Sie zehn Mal nach, bevor Sie Ihre Hilfe anbieten.

Erstens ist die Initiative strafbar, und Ihr großer Hilfswille (immerhin hat Sie niemand danach gefragt) wird als grünes Licht einer Ampel gewertet - jetzt können Sie wie ein Zugpferd beladen werden. Zweitens wird es beim nächsten Mal viel schwieriger sein, die Bitte eines Kollegen abzulehnen - in der Gewissheit, dass eine solche "Wohltätigkeit" Sie glücklich macht, wird er sehr überrascht sein, warum Sie sein Leiden plötzlich ignorieren. Manche mögen dich sogar wegen deiner Gefühllosigkeit beleidigen.

Steh deinen Mann

Wenn es mehr Aufgaben für andere gibt, als in Ihrer Stellenbeschreibung vorgeschrieben sind, und es jetzt fast den ganzen Tag dauert, sie zu erledigen, und eine Gehaltserhöhung nicht in Frage kommt, dann ist es Zeit, ernsthaft mit Ihren Vorgesetzten zu sprechen. Nur der Chef kann ein solches Problem lösen, aber Sie müssen verstehen, dass ohne Ihre Initiative niemand daran denken wird, etwas zu ändern. Gehen Sie daher zum Vorgesetzten und bitten Sie nach Schilderung der aktuellen Situation, Sie entweder von unnötiger Arbeit freizustellen oder Ihr Gehalt zu erhöhen.

Natürlich kann der Chef eine solche Aussage als Ultimatum nehmen und wütend sowohl die erste als auch die zweite Lösung des Problems ablehnen. In diesem Fall müssen Sie nur eine Kündigung schreiben. Deshalb lohnt es sich nur, ins Büro des Chefs zu gehen, wenn Sie im Falle eines Scheiterns bereit sind, sich von der anstrengenden Arbeit zu verabschieden.

Bedingungen aushandeln

Wenn Sie Ihre eigenen und fremden Aufgaben vereinen müssen, weil nur eine Zweitanstellung gesucht wird, dann vergessen Sie nicht, vorab mit Ihren Vorgesetzten die Anstellungsbedingungen als „Doppelagent“abzustimmen und die Höhe der Zuzahlung für Ihre „Exploits“. So lassen Sie den Chef verstehen, dass Sie sich nie für immer eine zusätzliche Last auf sich nehmen werden. Wenn der Chef die Antwort vermeidet und Sie einlädt, „vorerst zu arbeiten, und dann werden wir sehen“, dann erklären Sie ihm, dass Ihre Stärken nicht grenzenlos sind und Sie früher oder später nicht mehr für alles auf einmal ausreichen, also ist es wird besser, wenn so schnell wie möglich ein neuer Mitarbeiter gefunden wird …

Schummeln

Wenn verwöhnte Kollegen und Chefs Sie nicht verstehen wollen und Sie regelmäßig bitten, die Arbeit eines anderen zu übernehmen, müssen Sie Prinzipien opfern und die Leistung eines Schauspielers spielen. Treten Sie Ihrem eigenen Fleiß an die Kehle und legen Sie die Aufgaben, die Sie nicht direkt betreffen, einfach beiseite. Erledige deine Pflichten den ganzen Tag, und kurz vor seinem Ende, wenn der Liebhaber, die Beine hängen zu lassen, fragt, ob alles erledigt ist, tue so, als wärst du sehr müde und sag: „Tut mir leid, ich hatte keine Zeit. So viele Dinge zu tun, so viele Anrufe! Wie ein Eichhörnchen im Rad!"

Wiederholen Sie am nächsten Tag das Skript und korrigieren Sie am dritten Tag das Ergebnis. Sie werden sehen, dass eine solche Situation nicht zu einem Kollegen passt, und er wird sich entscheiden, entweder ein neues Opfer zu finden oder alles alleine zu machen. Übrigens, wenn Sie die Anfrage einfach nicht ignorieren können, dann schließen Sie die Ihnen anvertraute Aufgabe mit Fehlern ab. Am Ende sind Sie zwar ein Experte, aber nur auf Ihrem Gebiet, aber Sie sollten die Nuancen der Arbeit anderer nicht kennen.